Gerente (Manager)
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Un gerente es alguien que tiene una posición gerencial dentro de una organización. Hay diferentes tipos de gerentes, que también pueden diferir en nivel. En general, se habla de gestión operativa, mandos intermedios y alta dirección. Por lo tanto, no es cierto que todas las funciones de gestión pesen por igual, porque de hecho hay diferentes tipos de gerentes. Además, un gerente puede administrar algunos empleados o, por ejemplo, cientos de empleados. La profesión de gerente generalmente se reduce a planificar, organizar, liderar y controlar. Dentro del mundo de los negocios y otros tipos de organizaciones e instituciones, la profesión de gerente realmente ocurre en todas partes, en diferentes niveles. En la mayoría de los casos, son las organizaciones más grandes las que utilizan uno o más gerentes. En muchos casos, los gerentes son empleados experimentados dentro de las organizaciones, que eventualmente progresaron a gerentes. Debido a que convertirse en gerente requiere cualidades de gestión, la mayoría de los nuevos gerentes primero tendrán que pasar por varios cursos de capacitación, dependiendo de la gravedad de la posición. Especialmente los gerentes que trabajan dentro de la alta dirección generalmente tienen que tener muy buenas competencias. La profesión de gerente también debe verse como bastante general, porque un gerente puede trabajar de diferentes maneras y porque un gerente puede usar diferentes nombres, dependiendo del tipo de gerente. En todos los casos, un gerente es un supervisor, que practica las actividades de gestión. Las actividades de gestión se relacionan con la gestión de una empresa o parte de una empresa. El propósito de la gestión es administrar empresas y / o lograr ciertos objetivos comerciales.
La mayoría de los gerentes han crecido dentro de la organización a gerente, porque la gerencia ve ciertas cualidades en el empleado. La mayoría de los nuevos gerentes también tienen la oportunidad de tomar cursos y capacitación adicionales de administración porque esto es importante como gerente. La posición de gerente no es adecuada para todos, porque un gerente generalmente tendrá que ser fuerte en sus zapatos y, por ejemplo, puede no desviarse de los objetivos establecidos. Un gerente generalmente también es responsable de las llamadas evaluaciones de desempeño, que generalmente se llevan a cabo una vez al año con los empleados. Durante una revisión de desempeño, se discuten todo tipo de cosas, como las fortalezas y debilidades de los empleados, y posibles nuevas posiciones de seguimiento de los empleados. Además, como gerente puedes ocupar puestos adicionales que tienen que ver con el personal. Considere, por ejemplo, un gerente que también puede ser clasificado como administrador de casos. En ese caso, el gerente también es responsable de supervisar a los empleados enfermos. Otros puestos adicionales pueden ser trabajar como intendente, scrum master o como oficial de prevención. Exactamente qué puestos adicionales ocupará un gerente depende del tipo de organización. En algunos casos, un gerente también puede progresar a la posición de director del programa.
DIFERENTES TIPOS DE GERENTES
Hay muchos tipos diferentes de gerentes imaginables hoy en día, todos los cuales tienen una posición gerencial de alguna manera. Piense, por ejemplo, en un gerente de unidad que administrará algunos empleados dentro de un departamento o en un gerente de cambio, que es responsable de la gestión del cambio. Además, puede haber un gerente financiero. Si un gerente tiene muchas responsabilidades, es concebible que un gerente también tenga acceso a un asistente de administración que trabaja para el gerente. No es el caso de que todos los gerentes puedan usar su propio asistente de gerencia, porque esto generalmente solo está reservado para gerentes dentro de la alta gerencia. Por ejemplo, un gerente de operaciones no tendrá rápidamente un asistente de gestión, porque los gerentes operativos generalmente también trabajarán en el taller. La gestión operativa generalmente pertenece a la gerencia media.
CÓMO CONVERTIRSE EN GERENTE
Convertirse en gerente generalmente es posible de diferentes maneras. Muchos gerentes son empleados, que se han convertido en gerentes a través de la experiencia, el conocimiento y la capacitación adicional. Además, los estudiantes talentosos recién graduados pueden estar preparados para convertirse en gerentes. En ese caso, un reclutador ofrece a los estudiantes una pasantía después de pasar una prueba psicológica. Una pasantía generalmente solo está reservada para empleados que tienen habilidades o talento únicos. En otras palabras, se trata de empleados, que después de todo probabilidad pueden eventualmente convertirse en gerentes. Esto concierne a los gerentes que al menos estarán activos en la gerencia media. Como gerente, en la mayoría de los casos es necesario pasar por capacitación y educación adicionales. El trabajo orientado a soluciones es una competencia importante como gerente.
TAREAS COMO GERENTE:
- Gestión de empleados
- Guiar a los empleados
- Controlar y controlar el trabajo
- Coordinación de actividades
- Delegación de trabajo
- Motivar a los empleados
- Consultoría y reunión con los gerentes y la junta directiva
- Salvaguardar los objetivos y la calidad
QUÉ HACE UN GERENTE:
FORMACIÓN PARA CONVERTIRSE EN GERENTE
Aquellos que aspiran a una carrera como gerente pueden elegir entre varios cursos apropiados. Pensemos, por ejemplo, en el programa Hbo en economía comercial, el programa HBO en administración de empresas o el programa HBO en gestión empresarial. Qué educación o estudio encajará mejor como gerente depende completamente de la industria en la que desea trabajar. Como se describió anteriormente, la profesión de gerente ocurre en la práctica de diferentes maneras. Los empleados que tienen una educación MBO también pueden trabajar como gerentes. En ese caso, generalmente hablamos de la gerencia inferior. La gerencia media generalmente pertenece a profesionales, que tienen al menos una licenciatura. Además, la mayoría de los empleadores esperan educación o capacitación adicional. Por lo tanto, convertirse en gerente no solo depende del nivel de educación. Si hablamos de alta dirección, generalmente se esperará un estudio universitario. Además, también hay muchos institutos de formación externos donde puedes seguir un curso. La contabilidad también es importante como empresario.
EMPRESAS DONDE SE PUEDE EMPLEAR A UN GERENTE
Como gerente, puede trabajar para varios tipos de empresas, instituciones y gobiernos. La mayoría de las grandes empresas, instituciones y gobiernos han nombrado a varios gerentes para administrar. Por lo tanto, la profesión de gerente ocurre en todos los sectores de diferentes maneras. Como se describió anteriormente, hay muchos tipos diferentes de gerentes hoy en día. Piense, por ejemplo, en gerentes de sucursales, gerentes de distrito, gerentes de parques, supervisores, gerentes de conocimiento, gerentes de procesos, gerentes de instalaciones y gerentes de atención. Además, un gerente puede trabajar para una empresa de consultoría como consultor. En ese caso, también puede aplicarse el término interim manager.
GESTOR DE COMPETENCIAS
Las competencias que debe tener un gerente pueden diferir según el gerente, porque la profesión de gerente puede relacionarse con diferentes niveles de administración. En todos los casos, un gerente necesitará tener habilidades de gestión. Además, es importante que un gerente tenga liderazgo y perseverancia. Otra competencia importante de un gerente es la comunicación, porque un gerente generalmente trabajará con muchos artesanos diferentes. Otras competencias importantes de un gerente son que debe ser capaz de ser considerado como un inspirador y motivador. Esto es importante porque como gerente dependes en gran medida del espíritu de equipo. Ser capaz de trabajar juntos en un objetivo de una buena manera solo es posible con empleados motivados. Otra competencia importante de un gerente puede ser la creación de redes. En general, las palabras importantes son planificación, organización, visión, coraje, independencia, decisión, responsabilidad y análisis. La analítica se refiere principalmente a ser capaz de distinguir las cuestiones secundarias de las cuestiones principales. Finalmente, también es importante mencionar la resistencia al estrés. Este es el caso, porque los gerentes pueden ser juzgados por los resultados obtenidos. Por lo tanto, no debe subestimarse la posición del gerente.
PERSPECTIVA DEL MERCADO LABORAL Y OPORTUNIDADES DE CARRERA COMO GERENTE
La perspectiva del mercado laboral de un gerente es generalmente buena. Esto es así porque el puesto de gerente se produce dentro de muchas empresas, organizaciones e instituciones. Sin embargo, es cierto que no todo el mundo puede convertirse en un gerente dentro de la alta dirección. Dentro de la alta dirección debe tener mucho conocimiento, experiencia y las competencias adecuadas. Las oportunidades de carrera de un gerente deben verse en la obtención de más responsabilidades. Piense, por ejemplo, en los puestos de director, gerente, director ejecutivo o director financiero. Si tiene un título universitario, obtener un doctorado también puede considerarse como seguir creciendo. Las oportunidades de carrera específicas de un gerente dependen en gran medida del nivel de educación, sus propias competencias y los resultados logrados como gerente.
CONDICIONES DE EMPLEO Y GERENTE SALARIAL
No hay condiciones de empleo específicas para indicar, porque como gerente puedes, por supuesto, trabajar para diferentes empresas, organizaciones o gobiernos. El salario como gerente depende en gran medida de sus tareas y responsabilidades específicas. Un gerente asalariado generalmente ganará un salario entre 2000 y 4000 euros brutos por mes, dependiendo de la edad, la educación y las responsabilidades. El salario como gerente puede variar enormemente entre la gerencia media y la alta gerencia.
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