Interim manager
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een interim-manager?
Een interim-manager is een tijdelijke manager die meestal van buiten de organisatie wordt aangetrokken. Organisaties huren een interim-manager in wanneer er tijdelijk behoefte is aan extra managementcapaciteit of specialistische kennis. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij het vertrek van een manager, langdurige ziekte of wanneer intern geen geschikte opvolger beschikbaar is.
Interim-managers worden vaak ingezet om snel structuur en leiding te bieden binnen een afdeling of project. De functie komt voor in vrijwel alle sectoren en organisatievormen. Van een interim-manager wordt doorgaans verwacht dat deze snel kan schakelen en zich snel kan inwerken in een nieuwe omgeving.
Een interim-manager brengt vaak een onafhankelijke blik mee, omdat er geen betrokkenheid is bij interne verhoudingen of eerdere besluitvorming. Dit kan helpen bij het analyseren van knelpunten en het nemen van doelgerichte maatregelen. Daarnaast kan een organisatie gericht zoeken naar specifieke expertise die tijdelijk nodig is.
Omdat interim-management vaak draait om specialistische opdrachten, zijn de verwachtingen hoog en is ruime managementervaring meestal vereist. Interim-managers kunnen werkzaam zijn via een consultancybureau of als tijdelijke externe professional.
Werkveld en inzetbaarheid
Een interim-manager is verantwoordelijk voor het aansturen van een afdeling of organisatieonderdeel. De inzet kan sterk verschillen per opdracht. De term interim-manager is breed en kan betrekking hebben op uiteenlopende managementrollen, zoals verandermanagers, operationeel managers, unitmanagers of managers duurzaamheid.
Meestal gaat het om functies binnen het hogere managementniveau. Voor lagere managementfuncties, zoals filiaalmanager, worden vaker interne kandidaten gevonden. Organisaties verwachten van een interim-manager vaak een ervaren professional die doelmatig en oplossingsgericht werkt.
Verantwoordelijkheden van een interim-manager
In veel gevallen is een interim-manager verantwoordelijk voor het doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie of afdeling. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het begeleiden van een reorganisatie, het realiseren van omzetdoelstellingen of het verbeteren van interne processen. Interim-managers worden niet alleen ingezet bij problemen, maar ook bij tijdelijke vervanging van een zieke manager zonder dat er sprake is van structurele knelpunten.
De functie kan in sommige situaties ook worden gezien als een rol vergelijkbaar met een zetbaas, waarbij moeilijke beslissingen genomen moeten worden in het belang van de organisatie.
Interim-management in de praktijk
Interim-management biedt organisaties flexibiliteit, omdat tijdelijke deskundigheid kan worden ingehuurd zonder langdurige verplichtingen. Een interim-manager kan bijdragen aan ontwikkeling en verbetering door een frisse kijk en nieuwe werkwijzen. Interim-management komt voor in zowel het bedrijfsleven als de publieke sector en wordt ingezet om snel te reageren op veranderingen, uitdagingen of kansen. Het doelgerichte karakter en het vermogen om snel overzicht te creëren zijn belangrijke kenmerken van de functie.
Wanneer wordt een interim-manager ingezet?
- Bij vertrek van een manager.
- Bij langdurige ziekte of afwezigheid.
- Wanneer specifieke expertise tijdelijk ontbreekt.
- Bij behoefte aan nieuw inzicht of herstructurering.
- Bij interne spanningen of organisatieproblemen.
- Bij een grote reorganisatie.
- Bij signalen van wanbeleid of noodzakelijke correcties.
Film: Wat doet een interim-manager?
Beroepsfilm interim-management:
Opleiding tot interim-manager
De functie interim-manager kent geen specifieke opleiding. De meeste interim-managers zijn ervaren managers, die binnen hun vakgebied over veel kennis beschikken. Als interim-manager zal je minimaal over een hbo-opleiding beschikken of een universitaire opleiding.
Daarnaast worden er veel uiteenlopende opleidingen en cursussen aangeboden voor interim-managers om zich verder te kunnen ontwikkelen. Zie voor meer informatie ook de website managersonline.
Bedrijven waar een interim-manager werkzaam kan zijn
Een interim-manager is doorgaans werkzaam via een managersbureau, consultancybureau of is werkzaam als zelfstandig ondernemer. Waar een interim-manager gedetacheerd kan worden, is verder niet aan te geven, omdat interim-managers binnen alle branches voorkomen.
Over het algemeen zijn interim-managers vaak werkzaam als facilitair manager, projectleider, office manager, procesmanager, sales manager, supervisor, financieel manager of als tijdelijk directeur.
De functie interim-manager komt over het algemeen alleen voor binnen de grotere organisaties en overheden. Een interim-manager kan ook werkzaam zijn als ondernemer.
Competenties van een interim-manager
Als interim-manager moet je over algemene managementvaardigheden beschikken, waarbij ervaring, deskundigheid en inzicht een belangrijke rol spelen. Het is de interim-manager die in veel gevallen verantwoordelijk is voor het scheppen van orde en duidelijkheid binnen een afdeling of organisatie.
Daarnaast kan een interim-manager in veel gevallen aangemerkt worden als kwartiermaker.
Algemene belangrijke woorden zijn motivatie, flexibiliteit, innovatie, besluitvorming, plannen, organiseren, netwerken en doorzettingsvermogen.
Als laatste is het niet onbelangrijk dat een interim-manager over uitstekende communicatieve vaardigheden moet beschikken.
Loopbaanperspectief interim-manager
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief als interim-manager is over het algemeen zeer goed te noemen. Wel zijn de juiste opleidingen, competenties en ervaring belangrijk binnen dit beroep.
Een goede interim-manager zal meestal geen enkel probleem hebben met het vinden van geschikte opdrachten, omdat een goede interim-manager eerder gevraagd zal worden dan dat hij of zij zelf op zoek moet naar opdrachten.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden moeten gezien worden in het verkrijgen van grotere en meer belangrijke managementopdrachten, of het verkrijgen van een vaste functie met veel verantwoordelijkheid. De doorgroeimogelijkheden als interim-manager zijn wel beperkt.
Salaris en tarief van een interim-manager
Salaris
Er zijn geen voorbeelden te geven van specifieke arbeidsvoorwaarden, omdat je voor verschillende soorten opdrachtgevers werkzaam kan zijn. Als je werkzaam bent als zelfstandig interim-manager, bepaal je je eigen arbeidsvoorwaarden.
Wat een interim-manager precies zal verdienen, is lastig aan te geven, omdat binnen dit beroep ervaring, deskundigheid en bewezen diensten een grote rol spelen. Over het algemeen zal een interim-manager een salaris verdienen tussen de € 4.600 en € 7.400 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verantwoordelijkheden.
Het is denkbaar dat een interim-manager veel meer kan verdienen als het gaat om een functie met veel verantwoordelijkheden.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende interim-manager ligt gemiddeld tussen de € 110 en € 150 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Interim manager
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Interim manager, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Interim manager
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Interim manager bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Interim manager.
Mijnzzp.nl