Steeds meer ondernemers stappen over op elektrisch rijden. Niet alleen vanwege de milieuvriendelijke voordelen, maar ook omdat het financieel aantrekkelijk kan zijn. Als zzp’er rijd je waarschijnlijk veel voor je werk, en dan is het handig om altijd te kunnen rekenen op een volle accu. Een eigen laadpaal kan daarbij een slimme investering zijn. Maar waar moet je op letten bij de aanschaf en installatie van een laadpaal?
Waarom een eigen laadpaal als zzp’er?
Een eigen laadpaal biedt meerdere voordelen vergeleken met openbaar laden of laden via een gewoon stopcontact.
- lagere kosten per kWh: laden via je eigen laadpaal is vaak goedkoper dan bij openbare laadstations. Bovendien kun je profiteren van daluren als je een dynamisch energiecontract hebt.
- gemak en tijdsbesparing: nooit meer zoeken naar een vrije laadpaal of wachten totdat iemand klaar is met laden. Je kunt altijd direct opladen zodra je thuiskomt.
- belastingvoordeel: zzp’ers kunnen gebruikmaken van regelingen zoals de KIA (Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek) en de MIA (Milieu-investeringsaftrek), waarmee een deel van de investering fiscaal aftrekbaar is.
- toekomstbestendig ondernemen: elektrisch rijden wordt steeds meer gestimuleerd door de overheid, en een laadpaal bij je woning of bedrijfspand maakt je voorbereid op de toekomst.
Welke laadpaal past bij jouw onderneming?
Niet alle laadpalen zijn hetzelfde. Afhankelijk van je rijgedrag en de beschikbare stroomvoorziening, zijn er verschillende opties.
- laadvermogen (kW): standaard laadpalen hebben een vermogen van 3,7 kW, 7,4 kW of 11 kW. Hoe hoger het vermogen, hoe sneller je auto oplaadt. De keuze hangt af van de capaciteit van je meterkast en je stroomaansluiting.
- 1-fase of 3-fase laadpaal: een 1-fase laadpaal (3,7 kW of 7,4 kW) is geschikt voor kleinere elektrische auto’s. Een 3-fase laadpaal (11 kW) laadt sneller op en is een betere keuze als je langere afstanden rijdt.
- slimme laadpalen: sommige laadpalen hebben functies zoals dynamic load balancing, waardoor de laadpaal automatisch het vermogen aanpast op basis van je stroomverbruik. Handig als je je woning niet wilt overbelasten.
- laadpaal met backoffice: wil je jouw laadkosten doorberekenen aan klanten of zakelijk verrekenen? Kies dan een model met backoffice-functionaliteit, zodat je inzicht krijgt in het verbruik en eenvoudig facturen kunt genereren.
Installatie en kosten
De kosten van een laadpaal variëren afhankelijk van het type, de functies en de installatie. Een basis laadpaal kost gemiddeld tussen de €500 en €1500, exclusief installatie. De installatiekosten hangen af van de situatie bij jouw woning of bedrijfspand.
Bij de installatie moet je rekening houden met:
- De afstand tussen de meterkast en de laadpaal. Hoe verder de laadpaal van de meterkast staat, hoe duurder de installatie.
- De capaciteit van je meterkast. Soms is een uitbreiding nodig naar een 3-fase aansluiting, wat extra kosten met zich meebrengt.
- Eventuele graafwerkzaamheden als je de laadpaal niet direct aan de muur kunt bevestigen.
Waar koop je een betrouwbare laadpaal?
Wil je als zzp’er investeren in een efficiënte en toekomstbestendige laadoplossing? Bij Flexi Charge vind je een breed assortiment laadpalen, van eenvoudige thuisladers tot geavanceerde slimme laadstations.
Of je nu een compacte laadpaal zoekt voor thuisgebruik of een zakelijk model met verrekenmogelijkheden, een goede laadpaal maakt elektrisch rijden nog makkelijker en voordeliger. Bekijk de mogelijkheden en laad jezelf klaar voor de toekomst van duurzaam ondernemen.
In samenwerking met flexicharge.nl
Mijnzzp.nl
Ben jij zzp’er en aan het nadenken om over te stappen op personeel? Dan moet je ook de administratie regelen. Dit kan een heel gedoe zijn en dus is het verstandig om hier mensen voor in te huren. Je hebt vast weleens gehoord van de termen 'payroll' en 'salarisadministratie'. Deze worden vaak in één adem genoemd, maar ze betekenen niet totaal iets anders. In dit artikel leggen we je uit wat het precies betekent.
Wat is salarisadministratie?
Voordat we gaan uitleggen wat payroll bij Mettom inhoudt, gaan we het eerst hebben over de simpelste van de twee: salarisadministratie. Stel je voor: het is bijna eind van de maand. Jouw werknemers kijken reikhalzend uit naar hun salaris. De salarisadministratie zorgt ervoor dat dit allemaal vlekkeloos verloopt. De salarisadministrateur zorgt ervoor dat iedereen zijn salaris krijgt. Denk aan het verwerken van overuren, het berekenen van vakantiegeld en het inhouden van belastingen. Salarisadministratie draait dus om het hele proces van het berekenen en uitbetalen van lonen. Van het verzamelen van gewerkte uren tot het opstellen van die loonstrookjes. Je kunt dit zelf doen, maar je kunt het ook uitbesteden aan een gespecialiseerd bedrijf.
Wat is payroll?
En dan hebben we payroll bij Mettom. Zie het als de grote broer van salarisadministratie. Waar salarisadministratie zich beperkt tot alles rondom het salaris, gaat payroll een flinke stap verder. Bij payroll neem je eigenlijk een compleet pakket af. Het is alsof je niet alleen de kok inhuurt voor je restaurant keuken, maar ook de afwasser, de inkoper en de menu ontwerper. Je krijgt het hele pakket. Een payrollbedrijf kan namelijk ook fungeren als officiële werkgever van jouw personeel. Jij bepaalt nog steeds wie je aanneemt, hoeveel uren ze werken en wat ze doen. Maar het payrollbedrijf regelt alles eromheen. Ze maken niet alleen het salaris over, maar zijn ook verantwoordelijk voor zaken als ziekteverzuim, arbeidscontracten en ontslag. Een soort personeelszaken op afstand. Zo hoef je nergens meer naar om te kijken en dat scheelt een hele hoop moeite!
Het verschil in een notendop
Denk aan salarisadministratie als je favoriete koffietentje dat één ding perfect doet: heerlijke koffie schenken. Payroll is dan het luxe restaurant dat niet alleen geweldige koffie serveert, maar ook ontbijt, lunch en diner verzorgt. Payroll is dus eigenlijk altijd de beste optie wanneer je niet veel zorgen wilt hebben over de administratie. Je haalt dan ook een specialist in huis die ervoor zorgt dat jij je kunt richten op waar je goed in bent: ondernemen. Want laten we eerlijk zijn, niemand begint een bedrijf omdat ‘ie zo graag met loonbelastingtabellen wil puzzelen. Zo hoef je je daar geen zorgen meer over te maken.
In samenwerking met mettom.nl
Mijnzzp.nl
De markt voor zzp’ers is continu in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, economische schommelingen en veranderende verwachtingen van opdrachtgevers zorgen ervoor dat zzp'ers steeds flexibeler moeten zijn. Veel zzp’ers maken zich zorgen over hun toekomst, vooral nu de Belastingdienst strenger optreedt tegen schijnzelfstandigheid. Bedrijven worden voorzichtiger in het inhuren van freelancers en kiezen vaker voor vaste dienstverbanden. Dit vraagt om een andere benadering van zzp’ers die willen blijven ondernemen.
Inhoudsopgave
• Laat zien dat je echt zelfstandig bent
• Opdrachtgevers zoeken zekerheid, maar hebben nog steeds behoefte aan flexibiliteit
• Investeer in je onderscheidend vermogen
• Denk als een ondernemer, niet alleen als vakman
• Werk slimmer: breid je werkgebied uit
• De zzp’er van de toekomst past zich aan
Laat zien dat je echt zelfstandig bent
Een van de belangrijkste aandachtspunten voor zzp’ers is het aantonen van echte zelfstandigheid. De Belastingdienst controleert strenger of zzp'ers daadwerkelijk zelfstandig werken en niet in een verkapte loondienstconstructie zitten. Dit betekent dat werken voor slechts één opdrachtgever risico’s met zich meebrengt. Het is daarom verstandig om te zorgen voor een bredere klantenkring. Wie meerdere opdrachtgevers heeft, vermindert niet alleen het risico op juridische problemen, maar maakt zichzelf ook minder kwetsbaar voor veranderingen in de markt.
Opdrachtgevers zoeken zekerheid, maar hebben nog steeds behoefte aan flexibiliteit
Bedrijven zijn door de strengere regelgeving en bijkomende onzekerheid voorzichtiger geworden. Waar ze eerder zonder problemen zzp’ers inschakelden, kiezen ze nu vaker voor vaste contracten om risico’s te vermijden. Dit betekent echter niet dat er geen kansen meer liggen. Veel opdrachtgevers hebben nog steeds behoefte aan gespecialiseerde en flexibele krachten, maar ze willen hun samenwerking beter organiseren. Als zelfstandige kun je hierop inspelen door duidelijke contracten op te stellen en goed te communiceren over je rol en verantwoordelijkheden.
Investeer in je onderscheidend vermogen
Nu bedrijven kritischer kijken naar wie ze inhuren, wordt het steeds belangrijker om als zzp’er meerwaarde te bieden. Opdrachtgevers willen geen goedkope kracht, maar iemand die specifieke kennis en ervaring heeft. Dit is hét moment om te investeren in jezelf. Door cursussen te volgen, certificeringen te behalen of je netwerk uit te breiden, zorg je dat je aantrekkelijk blijft voor opdrachtgevers. Wie zijn expertise kan aantonen en een professioneel imago neerzet, heeft een streepje voor.
Denk als een ondernemer, niet alleen als vakman
Veel zzp’ers starten vanuit hun vakmanschap, maar vergeten dat ze ook ondernemer zijn. Dit betekent dat niet alleen je vaardigheden belangrijk zijn, maar ook zaken als marketing, klantrelaties en financiële planning. Een goed doordachte strategie helpt om stabiele inkomsten te genereren en minder afhankelijk te zijn van losse opdrachten. Door jezelf professioneel te positioneren en zichtbaar te blijven in je netwerk, zorg je ervoor dat opdrachtgevers jou weten te vinden.
Werk slimmer: breid je werkgebied uit
Door digitalisering en remote werken zijn geografische grenzen minder belangrijk geworden. Veel zzp’ers werken nog steeds lokaal, maar wie online diensten aanbiedt, kan een veel grotere doelgroep bereiken. Denk bijvoorbeeld aan het aanbieden van coaching op afstand, digitale diensten of online trainingen. Dit verkleint de afhankelijkheid van de markt en maakt je bedrijf toekomstbestendiger.
De zzp’er van de toekomst past zich aan
De veranderingen op de arbeidsmarkt zorgen voor onzekerheid, maar bieden ook nieuwe kansen. Zelfstandigen die zich aanpassen en proactief inspelen op de behoeften van opdrachtgevers, kunnen zelfs sterker uit deze periode komen. Ondernemerschap draait niet alleen om werk vinden, maar ook om slim inspelen op een veranderende markt. Wie zich blijft ontwikkelen en kansen ziet, heeft als zzp’er nog steeds een mooie toekomst.
Mijnzzp.nl
De arbeidsmarkt is volop in beweging, en vooral voor zzp’ers zijn de veranderingen merkbaar. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid voelen steeds meer zzp'ers en opdrachtgevers de noodzaak om hun samenwerking onder de loep te nemen. Dit leidt tot verschuivingen in de manier waarop bedrijven met zzp’ers werken. Sommige zzp'ers worden gevraagd in loondienst te treden, terwijl anderen juist op zoek moeten naar nieuwe opdrachtgevers. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor zzp’ers?
Inhoudsopgave
• Zzp’ers vaker voor keuze: loondienst of door als zelfstandige?
• Bedrijven passen strategie aan om zzp’ers te behouden
• Wat betekent dit voor de toekomst van zzp’ers?
Zzp’ers vaker voor keuze: loondienst of door als zelfstandige?
Sinds de Belastingdienst strenger controleert op schijnzelfstandigheid, bieden bedrijven zelfstandigen vaker een vast contract aan. Werkgevers willen namelijk risico’s vermijden en de kans op boetes verkleinen. Dit betekent dat sommige zzp’ers voor een moeilijke keuze staan: zekerheid in loondienst, of toch het risico nemen om zelfstandig te blijven werken?
Voor sommige zelfstandigen biedt een vast dienstverband voordelen, zoals een stabiel inkomen en sociale zekerheid. Maar voor anderen is het juist een inperking van hun vrijheid. Veel zzp’ers zijn ooit bewust gestart als zelfstandig ondernemer om eigen werktijden te bepalen en hun tarieven zelf te bepalen. Voor hen kan de overstap naar loondienst een lastige beslissing zijn.
Bedrijven passen strategie aan om zzp’ers te behouden
Niet alleen zzp’ers moeten nadenken over hun toekomst, ook bedrijven staan voor keuzes. Sommige bedrijven nemen zzp’ers in dienst, terwijl anderen nieuwe manieren zoeken om met freelancers te werken zonder juridische problemen te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld door het aanpassen van contracten of het werken met bemiddelingsbureaus.
Een ander alternatief is het herdefiniëren van de samenwerking. Zo kunnen opdrachtgevers zzp’ers inschakelen voor specifieke projecten, waardoor er minder sprake is van een structurele arbeidsrelatie. Ook worden hybride vormen steeds populairder, waarbij een zzp’er deels in loondienst komt en deels als zelfstandige blijft werken.
Wat betekent dit voor de toekomst van zzp’ers?
De toegenomen controle op schijnzelfstandigheid zorgt voor onzekerheid bij veel zelfstandigen. Toch biedt deze ontwikkeling ook kansen. Zzp’ers die duidelijke afspraken maken met hun opdrachtgevers en bewuste keuzes maken over hun ondernemerschap, kunnen hun positie versterken.
Daarnaast is het belangrijk om als zzp’er goed op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving en ontwikkelingen. Door tijdig in te spelen op veranderingen, kun je ervoor zorgen dat je als zelfstandige aantrekkelijk blijft voor opdrachtgevers en juridisch sterk staat.
Ben je zzp’er en twijfel je over je volgende stap? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen of met andere zelfstandigen te sparren. Zo blijf je flexibel en kun je jouw ondernemerschap blijven vormgeven op een manier die bij jou past.
Mijnzzp.nl
