We doen het al een tijdje en we blijven het gewoon doen: kerstpakketten aan je personeel geven aan het eind van het jaar. Doen we het omdat we het altijd al zo doen of zit er nog een voordeeltje aan? Of is het gewoon leuk om te doen, fijn om iets te geven? Een klein bedankje voor een jaar hard werken.
Werknemers, jouw personeel, zien een kerstpakket nog steeds als een waardering voor hun inzet in het afgelopen jaar. Veel mensen zijn best verontwaardigd als ze geen of een erg klein kerstpakket krijgen. Kerstpakketten zijn dus anno nu heel erg belangrijk. Niet alleen voor je personeel, maar ook voor je (grotere) zakelijke klanten. De schilder die elk jaar weer de benodigde verf bij jouw bedrijf koopt, is blij verrast als hij een mooi kerstpakket krijgt. Er zijn veel werkgevers die niet weten hoeveel impact een kerstpakket als eindejaarscadeau heeft. Het is meer dan een complimentje, mensen willen een tastbaar cadeau, iets wat je echt vast kunt pakken. Wel een speciaal kerstpakket voor mannen dan.
Stoere mannen
Het ligt er natuurlijk aan of er zich veel mannen onder je personeel of onder je clientèle bevinden. Maar er zijn onwijs gave kerstpakketten voor echte mannen in de handel. Een leuk bijkomend voordeel is dat die mannen dan meteen weten dat je jezelf behoorlijk hebt uitgesloofd om een uniek kerstpakket voor ze te vinden! Dat zal zeker motiverend werken. Op deze manier hou je de verbinding met je personeel levend, spannend en krachtig. Een mannen kerstpakket zal bij de stoere mannen die bij je werken goed in de smaak vallen. Mannen vinden echt wel andere dingen leuk dan vrouwen. Nootjes, worsten, hete mosterd, oude kaas, Belgisch bier, chips en een lekker donker bass luidsprekerboxje voor aan de pc stellen ze zeer op prijs.
Liever dan geld
Je personeel ontvangt het hele jaar door salaris, dus geld zijn ze gewend van je te krijgen. Dat zegt dus niet iets extra’s aan het eind van het jaar. Een cadeaubon is al een stukje beter, maar leuke mannen zullen een origineel kerstpakket voor mannen zeker veel meer waarderen. Iets wat nuttig is en wat je echt praktisch kunt gebruiken vinden mannen fijner om te krijgen. Daar kunnen ze iets mee. Bovendien denken ze dan steeds aan jou of aan je bedrijf als ze het als cadeau gekregen stukje gereedschap weer gebruiken. Kortom, een kerstpakket voor heren is een stoer kerstpakket om te krijgen!
Op Mijnzzp.nl vindt u alles van en voor zzp-ers. Of u nu zelf zzp-er bent of juist op zoek bent naar een zzp-er, wij helpen u verder.
Voor zzp-ers en hun klanten
Lidmaatschap van Mijnzzp.nl is geheel gratis voor zzp-ers. Wij vragen geen abonnementskosten en geen bemiddelingskosten. Onze inkomsten komen uit de reclames die op de website worden weergegeven.
Op Mijnzzp.nl vindt u zzp bedrijven en hun beroepen met informatie, vraag en aanbod, opleidingen en salaris en tarief indicatie. Ook is uitgebreide branche informatie beschikbaar. Bezoekers van de website en klanten van de bedrijven kunnen de bedrijven op Mijnzzp.nl beoordelen. Daarnaast geeft Mijnzzp.nl een eigen beoordeling van het profiel via de Mijnzzp.nl Index.
Bezoekers van Mijnzzp.nl kunnen een prijsopgave opvragen bij zzp bedrijven binnen een bepaalde afstand. Via advertenties kan iedereen op Mijnzzp.nl een product of dienst onder de aandacht brengen. Voor een product advertentie vragen wij een kleine vergoeding.
Gratis hulpmiddelen voor zzp-ers
Via onze salaris en tarief pagina's kunt u een voorbeeld berekening maken, om te kijken hoeveel u onder de streep overhoudt in loondienst of als zzp-er.
Leden van Mijnzzp.nl met een afgerond openbaar profiel kunnen gratis facturen opmaken en downloaden om ze naar de klant te sturen.
Via onze groepen en ZakenPartners kunt u maximaal gebruik maken van uw netwerk. Dit kan ook het vertrouwen van uw opdrachtgevers vergroten.
Algemene informatie over zzp-ers
Op Mijnzzp.nl vindt u weblogs, nieuwsberichten en de agenda met zzp activiteiten. Bezoekers van de website kunnen deze informatie ook zelf aanleveren, bijvoorbeeld om een activiteit te promoten.
Bij een beetje ondernemer staat de klant altijd voorop. Maar waar veel mensen denken dat deze mindset alleen met je houding van doen heeft -vriendelijk glimlachen, hun vragen serieus nemen- weet jij dat horeca keukenartikelen een minstens zo cruciale rol spelen. Want zeg nu zelf: deze producten zijn toch al jaren uw rechterhand?
Veel horeca keukenartikelen zijn ontworpen om het koken makkelijker te maken en het eten lekkerder. Het is dus zaak dat ze goed worden gebruikt door u en uw medewerkers. Hoe u dat voor elkaar krijgt? Standarisatie is het sleutelwoord.
Zorg dat het zorgen voor uw spullen in uw DNA zit
Want hoe kan een wasmachinemonteur aan gereutel horen wat er mis is met de machine? En hoe doorziet een fysiotherapeut precies welke oefeningen u moet doen om van pijn af te komen? Door standarisatie dus. Procedures die na verloop van tijd in je DNA gaan zitten. Ze wete hoe ze met hun spullen om moeten gaan om er altijd het beste uit te halen. Net als uw medewerkers.
Al jaren de beste... door standarisatie
Laten we een voorbeeld geven: we hebben kennis van een zekere ijssalon die jaren op rij is uitgeroepen tot de beste ijssalon van Nederland. Deze salon blijkt al ruim dertig jaar dezelfde machines te gebruiken. Dertig jaar! Ze zien er nog als nieuw uit. Dit komt doordat de eigenaar flink heeft geïnvesteerd in zijn horeca keukenartikelen en daar alles uit wil halen. Daarom maakt hij alle machines elke keer grondig schoon, als hij ze heeft gebruikt. Het is een standarisatie geworden! Hierin vertrouwt hij zijn medewerkers ook: hij heeft hen laten zien hoe je die apparaten schoonmaakt en weet dat zij dit na hun dienst precies zo doen.
Standarisatie haalt het beste uit uw horeca keukenartikelen
Veel managers zijn een beetje huiverig voor standarisatie. Ze zijn vaak bang dat medewerkers hierdoor niet meer openstaan voor innovaties en procesproblemen op een gegeven moment niet meer zien. Maar weet dat uw horeca keukenartikelen pas echt optimaal worden benut als uw medewerkers standaard weten hoe dit moet! Dit neemt overigens niet weg dat u nooit kritisch naar standaard processen mag kijken. Wij zeggen: verander allen als het echt niet anders kan!
Uit een proef met een digitale vragenlijst, gehouden door het ministerie van Sociale Zaken en de Belastingdienst, zou blijken dat het merendeel van alle zzp-ers eigenlijk aangemerkt moet worden als werknemer. De digitale vragenlijst is in eerste instantie gehouden onder aangeschreven vakbonden, zzp-ers en werkgeversorganisaties. De digitale vragenlijst is ontworpen als hulpmiddel om opdrachtgevers meer zekerheid te geven als zij iemand inhuren. Om achteraf mogelijke problemen te voorkomen is het voor opdrachtgevers belangrijk om te weten of zzp-ers ook echt aangemerkt worden als ondernemer. Daarnaast is de digitale vragenlijst ontworpen om het kabinet meer inzicht te geven in wat opdrachtgevers, vakbonden, werkgeversorganisaties en zzp-ers precies verstaan onder het zelfstandig ondernemerschap. Zoals de meeste zzp-ers wel weten kijken opdrachtgevers, vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid verschillend aan tegen zzp-ers. De digitale vragenlijst is vanaf 27 november tot 20 december vrij te bekijken en in te vullen.
Dat uit de gehouden proef blijkt dat het merendeel van alle zzp-ers eigenlijk aangemerkt zou moeten worden als werknemer is zorgelijk te noemen. Dit kan in de toekomst ernstige problemen met de Belastingdienst veroorzaken, omdat in dat geval opdrachtgevers verantwoordelijk zijn voor het afdragen van loonbelasting en dat opdrachtgevers werknemersverzekeringen moeten regel voor de werknemer/zzp-er. De discussie over wie nu precies zzp-ers is speelt al langer en is nog steeds actueel te noemen. Dit is ook meteen de belangrijkste reden om een mogelijk wettelijk minimumtarief van zestien euro in te voeren voor alle zzp-ers. Door het invoeren van het wettelijk minimumtarief hoopt de overheid schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het invoeren van een wettelijk minimumtarief is voor zzp-ers ook problematisch te noemen, omdat zzp-ers bang zijn dat opdrachtgevers het minimumtarief gaan hanteren als mogelijk maximum uurtarief.
Het is belangrijk voor opdrachtgevers en zzp-ers om snel duidelijkheid te krijgen, omdat er nu sprake is van onrust binnen markt. Daarnaast is het zo dat er steeds meer zzp-ers bijkomen, waardoor het steeds belangrijk is om snel duidelijkheid te krijgen. Binnen de eerste drie kwartalen van 2019 zijn er maar liefst 132.000 nieuwe zzp-ers bijgekomen. Het zijn vooral de zzp-ers die zich aan de onderkant van de markt begeven, die in veel gevallen aangemerkt moeten worden als werknemer. Denk bijvoorbeeld aan de fietskoeriers, die feitelijk werkzaam zijn als werknemer. Voor deze groep zzp-ers kan het wettelijk minimumtarief een groot probleem vormen in de toekomst.
Mijnzzp.nl is een gratis website van en voor zzp-ers. Via Mijnzzp.nl komen zzp-ers en hun opdrachtgevers bij elkaar in contact. Wij brengen ook actualiteiten en informatie over zzp-er zijn en alle beroepen.
