Trainee

Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...

Avatar van Team Mijnzzp

Een trainee is een pas afgestudeerde student die een traineeship ondergaat. Een andere benaming voor traineeship is ook wel management traineeship. In de meeste gevallen is het uiteindelijk de bedoeling dat de trainee na voldoende opgebouwde werkervaring manager of specialist wordt. Het is niet zo dat een trainee automatisch manager wordt, omdat het ook de bedoeling kan zijn om alleen werkervaring op te bouwen of om verschillende afdelingen te leren kennen. Een traineeship is dan ook een gestructureerd werk- en opleidingsprogramma, dat werkgevers kunnen aanbieden aan hoogopgeleide starters. Binnen een trainee programma is precies opgenomen hoe lang het traineeship zal duren en welke verplichtingen de trainee aangaat met betrekking tot de traineeship. Als de trainee zijn of haar afspraken niet nakomt kan het zijn dat hij of zij een vergoeding moet betalen aan de werkgever. De functie trainee moet verder erg algemeen gezien worden, omdat de term trainee op verschillende toekomstige vaklieden betrekking kan hebben. In de meeste gevallen heeft de term trainee wel betrekking op pas afgestudeerde talentvolle jonge mensen, die nog aan het beging van hun beroepscarrière staan. Omdat het opdoen van de juiste werkervaring en kennis belangrijk is voor werkgevers en werknemers maken werkgevers gebruik van een traineeship. Over het algemeen zijn het recruiters die namens de opdrachtgever op zoek gaan naar geschikte trainees. In de meeste gevallen houdt dit in dat mogelijke kandidaten ook een psychologische test moeten ondergaan om te onderzoeken of de kandidaat in aanmerking komt voor een traineeship. De functie trainee houdt dus in dat nieuwe werknemers een langdurige leerwerk periode aangeboden krijgen, die sterk gericht is op de persoonlijke ontwikkeling. Hierbinnen is over het algemeen ook ruimte voor het volgen van externe cursussen om de algemene kennis verder te ontwikkelen.

Een trainee is dus een talentvolle pas afgestudeerde student, die van een werkgever een traineeship krijgt aangeboden. Binnen een traineeship is er ook veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding. Een trainee ondergaat een werk- en opleidingsprogramma, waarbij de trainee alle mogelijkheden krijgt om te leren terwijl hij of zij werkt. Een trainee programma kan afhankelijk van de gemaakte afspraken variëren van ongeveer twee jaar tot vier jaar. Een trainee is geen doorsnee werknemer, omdat deze ook ruimte krijgt om naast de intensieve begeleiding cursussen te volgen. Omdat deze cursussen meestal kostbaar zijn worden er afspraken gemaakt over hoeveel de trainee moet terugbetalen als hij of zij te vroeg stopt bij de werkgever. Een trainee die een management traineeship volgt kan niet vergeleken worden met een stagiair, omdat een trainee een volwaardig loon ontvangt van de werkgever. Het verkrijgen van een traineeship is over het algemeen alleen mogelijk door het doorlopen van een strenge selectieprocedure. Het zijn meestal recruiters, die zoeken naar geschikte kandidaten voor een traineeship.

Werken als trainee

De selectieprocedure om in aanmerking te komen voor een traineeship is streng te noemen. Een mogelijke trainee zal in de meeste gevallen diverse assessments en intelligentietesten moeten ondergaan, waaruit zal blijken of iemand wordt toegelaten. Dit soort psychologische testen wordt afgenomen door een gespecialiseerde psycholoog. Redelijk veel pas afgestudeerde studenten zoeken naar een management traineeship, omdat het ze bijvoorbeeld niet lukt om werk te vinden. In veel gevallen is het gebrek aan werkervaring het grootste probleem bij het niet kunnen vinden van werk. Een management traineeship kan een oplossing bieden, echter zal je in dat geval wel een langdurige verplichting aangaan met de werkgever. Het in aanmerking komen voor een traineeship is alleen voorbehouden aan studenten, die beschikken over unieke potentie met betrekking tot een mogelijke toekomstige zware managementfunctie of een bijzondere specialisatie. Het is niet zo dat een traineeship alleen betrekking heeft op toekomstige managers. Denk bijvoorbeeld ook aan goede programmeurs, die zich door middel van een traineeship verder kunnen ontwikkelen tot software enegineer of tot software architect. Ook het leren aansturen van werkgroepen maakt over het algemeen een belangrijk onderdeel uit van een traineeship. Denk bijvoorbeeld aan het fungeren als scrum master.

Wat is een Traineeship:

Management Trainee:

Opleidingen tot trainee

Er bestaan geen opleidingen tot trainee. Een trainee is meestal een pas afgestudeerde student die na een uitgebreide selectieprocedure in aanmerking kan komen voor een management traineeship. Trainees krijgen over het algemeen intensieve begeleiding van een jobcoach die de trainee helpt met zijn of haar carrière. Traineeship heeft betrekking op een gestructureerd werk- en opleidingsprogramma die door de werkgever zal worden aangeboden. Een trainee kan ook een afgestudeerde student op Hbo-niveau betreffen. Daarnaast zijn er ook genoeg externe opleidingsinstituten te vinden waar je een opleiding kan volgen. Ook de boekhouding is belangrijk als ondernemer.

Bedrijven waar een trainee werkzaam kan zijn

Een trainee kan in alle denkbare branches werkzaam zijn, zoals bij grote bedrijven, instellingen en bij overheden. Redelijk veel bedrijven, instellingen en overheden bieden traineeships aan, omdat ze steeds zoeken naar goed hoogopgeleid personeel. In alle gevallen betreft het wel hogere functies. Denk bijvoorbeeld aan een socioloog, econometrist, onderwijskundige, accountant of aan een politicoloog. Ook binnen de IT-sector worden tegenwoordig veel traineeships aangeboden.

Competenties trainee

De belangrijkste competentie van een trainee is doorzettingsvermogen, omdat relatief gezien veel trainees het trainee traject niet afmaken. Het komt redelijk veel voor dat studenten achteraf gezien de verkeerde keuze gemaakt hebben, omdat ze te graag willen werken of bijvoorbeeld te ambitieus zijn. Voor het aangaan van een traineeship is het dan ook belangrijk om voldoende informatie in te winnen. Een andere belangrijke competentie die niet mag ontbreken is motivatie. Vanzelfsprekend moet een trainee ook over goede communicatieve vaardigheden beschikken. Algemeen belangrijke woorden zijn passie, leervermogen, stressbestendigheid, presteren, besluitvaardigheid, plannen, organiseren, samenwerken, bewustwording en verantwoordelijkheidsgevoel.

Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als trainee

Het arbeidsmarktperspectief van een trainee is niet zomaar aan te geven omdat dit geheel afhankelijk is van de genoten opleidingen en studies alsmede je eigen competenties. Er zijn relatief gezien veel bedrijven, instellingen en overheden die getalenteerde afgestudeerde studenten een kans willen bieden als trainee. Het beroep trainee kan verder niet vergeleken worden met een regulier beroep. De doorgroeimogelijkheden als trainee moeten gezien worden in het afronden van de traineeship en het voldoende opbouwen van werkervaring. Enkele passende managementfuncties kunnen zijn operationeel manager of financieel manager. Ook het promoveren behoort natuurlijk tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden en salaris trainee

Er zijn geen voorbeelden te geven van specifieke arbeidsvoorwaarden als trainee omdat je als trainee in uiteenlopende soorten branches werkzaam kan zijn met verschillen arbeidsvoorwaarden. Een trainee zal doorgaans een salaris verdienen tussen de 3000 en 4000 euro bruto per maand afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verdere verantwoordelijkheden. Een hoger salaris als trainee is niet ondenkbaar.

Mijnzzp.nl