Recruiter

Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...

Avatar van Team Mijnzzp

Een recruiter is een medewerker die zich gespecialiseerd heeft in recruitment. Recruitment heeft betrekking op het werven van personeel, het screenen van personeel, het testen van personeel en het selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie. In het kort kunnen we de werkzaamheden van een recruiter dan ook het beste omschrijven als het vinden van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie. Over het algemeen zal een recruiter zoeken naar geschikte kandidaten voor de hogere functies binnen het bedrijfsleven. Als recruiter zal je niet alleen intern zoeken naar geschikte kandidaten maar juist ook extern kandidaten werven. Als een recruiter intern personeel zoekt binnen zijn of haar eigen organisatie spreek men ook wel van een corporate recruiter. Als er gezocht wordt naar extern personeel kan het voorkomen dat een organisatie er voor kiest om een recruitment bureau in te schakelen, maar dit hoeft niet altijd het geval te zijn. Een recruiter zal zich over het algemeen niet snel bezig houden met het selecteren van kandidaten voor de lagere functies, omdat deze functies over het algemeen makkelijk in te vullen zijn door bedrijven. Een recruiter zoekt dus naar interne kandidaten en/of naar externe kandidaten voor een bepaalde functie. Het is de recruiter, die precies weet wat voor persoon de organisatie zoekt en waar ze precies aan moeten voldoen. Binnen het recruitment proces zal de recruiter de meest geschikte kandidaten selecteren en deze screenen en testen. Het testen van mogelijk kandidaten heeft doorgaans betrekking op een psychologisch onderzoek. Dit soort onderzoeken noemt men ook wel psychologisch assessment. Binnen dit onderzoek worden interviews afgenomen en krijgt de kandidaat diverse vragen. Na het assessment worden de resultaten afgezet tegenover de functie-eisen om de beste kandidaat te kunnen selecteren.

Als recruiter ben je dus gespecialiseerd in het vinden en koppelen van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie. Daarnaast kan je als recruiter verantwoordelijk zijn voor het laten uitvoeren van een psychologisch assessment om de meest geschikte kandidaat te kunnen selecteren. Dit soort onderzoeken worden uitgevoerd door een gespecialiseerde psycholoog. Zoals eerder omschreven zal een recruiter in de meeste gevallen te maken hebben met vaklieden, die minimaal over een Hbo-opleiding beschikken. Organisaties die zoeken naar meer algemene vaklieden zullen over het algemeen eerder gebruik maken van een intercedent of bemiddelingsmedewerker. Het beroep recruiter kan niet zomaar vergeleken worden met het beroep intercedent of bemiddelingsmedewerker, omdat een recruiter over het algemeen verantwoordelijk is voor vinden van geschikte kandidaten voor functies op hoger niveau binnen het bedrijfsleven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijfsleiders, verandermanagers, compliance managers, financieel managers of aan kwaliteitsmanagers. Daarnaast kan er sprake zijn van aanvullende eisen vanuit de werkgever, waardoor medewerkers nog over aantoonbare ervaring en/of kennis moeten beschikken.

Waarom een recruitment bureau inschakelen

Redelijk veel organisaties maken gebruik van een recruitment bureau, omdat het vinden van geschikte kandidaten lastig is. Recruiters, die werkzaam zijn binnen een recruitment bureau, weten over het algemeen sneller en geschiktere kandidaten te vinden, omdat ze over een groot netwerk beschikken. Daarnaast kan het vinden van geschikte kandidaten veel werk zijn, afhankelijk van de functie-eisen. Zoals eerder omschreven kan een recruiter ook gewoon voor een bedrijf werkzaam zijn als corporate recruiter. Dit zijn over het algemeen wel de grotere bedrijven, die te maken hebben met veel personeelsleden. Kleinere organisaties maken over het algemeen eerder gebruik van een recruitment bureau. Het zijn de recruiters, die zich gespecialiseerd hebben in het vinden van geschikte kandidaten door het uitvoeren van acquisitie.

Recruiter of Headhunter

Het beroep recruiter heeft raakvlakken met het beroep headhunter maar kent ook verschillen, omdat een headhunter doorgaans niet werkzaam is voor een bepaalde organisatie. Daarnaast is het zo dat een headhunter zelf actief mogelijke kandidaten zal benaderen voor een specifieke functie. Een headhunter zoekt over het algemeen naar mensen voor moeilijk in te vullen vacatures. Een headhunter en recruiter kunnen beide net afgestudeerde studenten in sommige gevallen ook een traineeship aanbieden.

Wat doet een recruiter allemaal:

  • Het afnemen van sollicitatiegesprekken
  • Het benaderen van kandidaten
  • Het beoordelen van sollicitaties
  • Het eventueel voeren van onderhandelingen
  • Het in de markt zetten van functies
  • Het opstellen van functieprofielen
  • Het screenen van kandidaten
  • Het selecteren van geschikte kandidaten

Werven en selecteren via Linkedin:

Recruiters aan het woord:

Opleidingen tot recruiter

Wie een carrière als recruiter ambieert kan het beste de Hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) volgen van ongeveer vier jaar. Human Resource Management (HRM) is een vakgebied dat gericht is op arbeid- en organisatiepsychologie en bedrijfskunde. Tijdens de opleiding zal er veel aandacht besteedt worden aan onder meer toegepaste organisatiepsychologie en interculturele vaardigheden. Op universitair niveau kan de studie organisatiewetenschappen aangemerkt worden als geschikte studie. Het is denkbaar dat een recruiter ook over een andere opleidingen kan beschikken, omdat je als recruiter op verschillende manieren werkzaam kan zijn. Als recruiter kan het bijvoorbeeld ook belangrijk zijn dat je beschikt over een ICT-opleiding, omdat recruiters tegenwoordig veel gebruik maken van sociale netwerken en/of arbeidsplatforms via het internet.

Bedrijven waar een recruiter werkzaam kan zijn

Over het algemeen zal je als recruiter voor de grotere bedrijven of overheden werkzaam zijn. Daarnaast kan een recruiter werkzaam zijn voor gespecialiseerde recruitment bureaus, die voor verschillende opdrachtgevers werkzaam zijn. Het is denkbaar dat een recruiter ook aangemerkt kan worden als ondernemer of als consultant. Binnen kleinere organisaties komt het beroep recruiter eigenlijk niet voor. Kleinere organisaties maken over het algemeen gebruik van recruitment bureaus.

Competenties recruiter

De belangrijkste competentie van een recruiter is mensenkennis, omdat het kunnen selecteren van de beste kandidaten om veel inzicht vraagt. Ook communicatie is aan te merken als belangrijke competentie, omdat goede communicatie voor een belangrijk deel zal bijdragen aan de werkzaamheden van een recruiter. Een andere belangrijke competentie is het kunnen netwerken. Het netwerken als recruiter is eigenlijk onmisbaar, omdat netwerken binnen het bedrijfsleven erg belangrijk is. Daarnaast moet een recruiter veel kennis hebben van de ICT-sector, omdat de meeste recruiters veel via verschillende websites werken. Algemeen belangrijke woorden zijn onderhandelen, luisteren, strategisch, analytisch, flexibiliteit, presteren, monitoren, controleren, inspireren, passie, motivatie en stressbestendigheid.

Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als recruiter

Het arbeidsmarktperspectief van een recruiter is over het algemeen goed te noemen, omdat veel bedrijven en andere organisaties sterk afhankelijk zijn van goede recruiters. Daarnaast kan een recruiter voor verschillende organisaties werkzaam zijn, waardoor het verkrijgen van werk als recruiter in de meeste gevallen niet heel moeilijk is als je beschikt over de juiste opleidingen. De doorgroeimogelijkheden van een recruiter moeten gezien worden in het verkrijgen van een leidinggevende functie. Denk bijvoorbeeld aan de functies teamleider, afdelingsmanager of klantmanager. De doorgroeimogelijkheden zijn wel sterk afhankelijk van het opleidingsniveau en je eigen competenties. Als je beschikt over een universitaire studie kan ook het promoveren aangemerkt worden als het doorgroeien binnen je carrière.

Arbeidsvoorwaarden en salaris recruiter

Er zijn geen specifieke arbeidsvoorwaarden aan te geven voor het beroep recruiter omdat je bij zeer veel uiteenlopende soorten bedrijven werkzaam kan zijn in verschillende functies. Een Hbo opgeleide recruiter zal doorgaans een salaris verdienen tussen de 2500 en 3500 euro bruto per maand afhankelijk van leeftijd, opleidingen en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Mijnzzp.nl