Recruiter
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een recruiter?
Een recruiter is een bemiddelaar die zich specialiseert in recruitment, oftewel het werven en selecteren van personeel. De werkzaamheden bestaan uit het zoeken naar geschikte kandidaten voor een bepaalde functie en het begeleiden van het selectieproces. Recruiters richten zich vaak op functies waarbij specifieke kennis en ervaring nodig zijn.
Kandidaten kunnen zowel intern als extern worden gezocht. Wanneer een recruiter binnen de eigen organisatie werft, wordt dit vaak corporate recruitment genoemd. In andere situaties schakelt een organisatie een extern recruitmentbureau in om geschikte kandidaten te vinden.
Binnen het recruitmentproces selecteert een recruiter kandidaten, voert gesprekken en beoordeelt of iemand past bij de functie-eisen. Ook screening en het afnemen van testen kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Hierbij wordt soms gebruikgemaakt van psychologische onderzoeken, zoals een assessment. De resultaten worden vervolgens afgezet tegen de eisen van de functie om tot een passende keuze te komen.
Recruitment en selectie van kandidaten
Een recruiter is een bemiddelaar die kandidaten koppelt aan organisaties. In sommige gevallen wordt een psychologisch assessment ingezet om kandidaten verder te beoordelen. Dit type onderzoek wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde psycholoog. Voor meer algemene functies maken organisaties vaker gebruik van een intercedent of bemiddelingsmedewerker.
Recruiters richten zich vaak op functies op hoger niveau binnen organisaties. Denk bijvoorbeeld aan bedrijfsleiders, verandermanagers, compliance managers, financieel managers en kwaliteitsmanagers.
Daarnaast kan het screenen van kandidaten onderdeel zijn van de werkzaamheden. In sommige gevallen werkt een recruiter samen met een mobiliteitsadviseur arbeidsmarkt.
Waarom een recruitmentbureau inschakelen
Veel organisaties maken gebruik van een recruitmentbureau, omdat het vinden van geschikte kandidaten tijdrovend en complex kan zijn. Recruiters binnen bureaus beschikken vaak over een uitgebreid netwerk en kunnen sneller kandidaten vinden die voldoen aan de functie-eisen.
Grote organisaties hebben soms een interne recruiter, terwijl kleinere bedrijven vaker externe ondersteuning inschakelen. Recruiters maken hierbij ook gebruik van acquisitie om kandidaten actief te benaderen.
Verschil tussen headhunter en recruiter
Het beroep recruiter heeft raakvlakken met het beroep headhunter, maar er zijn verschillen. Een headhunter richt zich vaak op moeilijk vervulbare vacatures en benadert kandidaten meestal actief. Recruiters werken vaker vanuit een organisatie of bureau aan het invullen van functies binnen een breder spectrum. Beide rollen kunnen betrokken zijn bij trajecten zoals een traineeship voor jonge talenten.
Recruiter in tijdelijke opdrachten
Recruiters worden ook regelmatig ingehuurd voor tijdelijke opdrachten. In dat geval ondersteunt een recruiter organisaties bij het vinden van geschikte kandidaten in sectoren waar personeelstekorten bestaan. Afhankelijk van de functie-eisen is branchekennis belangrijk. Recruiters werken hierbij vaak samen met de hr-manager.
Taken van een recruiter
- Het afnemen van sollicitatiegesprekken
- Het benaderen van kandidaten
- Het beoordelen van sollicitaties
- Het voeren van onderhandelingen over voorwaarden
- Het opstellen van functieprofielen
- Het screenen van kandidaten
- Het selecteren van geschikte kandidaten
Beroepsfilm recruiter:
Recruiters aan het woord:
Opleiding tot recruiter
Wie een carrière als recruiter ambieert, kan het beste de hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) volgen van ongeveer vier jaar. Human Resource Management (HRM) is een vakgebied dat gericht is op arbeid- en organisatiepsychologie en bedrijfskunde. Tijdens de opleiding zal er veel aandacht besteed worden aan onder meer toegepaste organisatiepsychologie en interculturele vaardigheden. Op universitair niveau kan de studie Organisatiewetenschappen aangemerkt worden als geschikte studie.
Het is denkbaar dat een recruiter ook over andere opleidingen kan beschikken, omdat je als recruiter op verschillende manieren werkzaam kan zijn. Als recruiter kan het bijvoorbeeld ook belangrijk zijn dat je beschikt over een ICT-opleiding, omdat recruiters tegenwoordig veel gebruikmaken van sociale netwerken en/of arbeidsplatforms via het internet.
Bedrijven waar een recruiter werkzaam kan zijn
Over het algemeen zal je als recruiter voor de grotere bedrijven of overheden werkzaam zijn. Daarnaast kan een recruiter werkzaam zijn voor gespecialiseerde recruitmentbureaus, die voor verschillende opdrachtgevers werkzaam zijn.
Het is denkbaar dat een recruiter ook aangemerkt kan worden als ondernemer of als consultant. Binnen kleinere organisaties komt het beroep recruiter eigenlijk niet voor. Kleinere organisaties maken over het algemeen gebruik van recruitmentbureaus.
Competenties van een recruiter
De belangrijkste competentie van een recruiter is mensenkennis, omdat het kunnen selecteren van de beste kandidaten veel inzicht vraagt. Ook communicatie is aan te merken als belangrijke competentie, omdat goede communicatie voor een belangrijk deel zal bijdragen aan de werkzaamheden van een recruiter. Een andere belangrijke competentie is het kunnen netwerken. Het netwerken als recruiter is eigenlijk onmisbaar, omdat netwerken binnen het bedrijfsleven erg belangrijk is.
Daarnaast moet een recruiter veel kennis hebben van de ICT-sector, omdat de meeste recruiters veel via verschillende websites werken. Algemeen belangrijke woorden zijn onderhandelen, luisteren, strategisch, analytisch, flexibiliteit, presteren, monitoren, controleren, inspireren, passie, motivatie en stressbestendigheid.
Loopbaanperspectief recruiter
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een recruiter is over het algemeen goed te noemen, omdat veel bedrijven en andere organisaties sterk afhankelijk zijn van goede recruiters. Daarnaast kan een recruiter voor verschillende organisaties werkzaam zijn, waardoor het verkrijgen van werk als recruiter in de meeste gevallen niet heel moeilijk is als je beschikt over de juiste opleidingen.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden van een recruiter moeten gezien worden in het verkrijgen van een leidinggevende functie. Denk bijvoorbeeld aan de functies teamleider, afdelingsmanager of klantmanager.
De doorgroeimogelijkheden zijn wel sterk afhankelijk van het opleidingsniveau en je eigen competenties. Als je beschikt over een universitaire studie, kan ook het promoveren aangemerkt worden als het doorgroeien binnen je carrière.
Salaris en tarief van een recruiter
Salaris
Er zijn geen specifieke arbeidsvoorwaarden aan te geven voor het beroep recruiter, omdat je bij zeer veel uiteenlopende soorten bedrijven werkzaam kan zijn in verschillende functies. Een hbo-opgeleide recruiter zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 2.600 en € 3.500 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende recruiter ligt gemiddeld tussen de € 70 en € 90 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Recruiter
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Recruiter, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Recruiter
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Recruiter bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Recruiter.
Mijnzzp.nl