Bemiddelingsmedewerker
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een bemiddelingsmedewerker?
Een bemiddelingsmedewerker houdt zich bezig met het samenbrengen van werkzoekenden en organisaties die op zoek zijn naar geschikte personeelsleden. Daarmee vervult deze beroepsgroep een rol tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een bemiddelingsmedewerker is vaak werkzaam binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld via een uitzendorganisatie of arbeidsbureau.
Het beroep is breed en kan op verschillende manieren worden ingevuld binnen diverse branches. Niet iedere bemiddelingsmedewerker kan automatisch worden gezien als intercedent, omdat de werkzaamheden ook anders georganiseerd kunnen zijn. Zo kan een bemiddelingsmedewerker ook optreden als headhunter, waarbij gericht gezocht wordt naar specifieke kandidaten.
De meeste bemiddelingsmedewerkers beschikken over een uitgebreid netwerk van werkgevers en werkzoekenden. Hierdoor zijn zij vaak goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en van mogelijkheden om kandidaten te koppelen aan passende functies. Het beroep bemiddelingsmedewerker blijft vrij algemeen, omdat de werkzaamheden kunnen verschillen per sector. Zo kan bijvoorbeeld een koppelbaas binnen de bouwsector ook worden aangemerkt als bemiddelingsmedewerker.
Verschillende vormen van arbeidsbemiddeling
Een bemiddelingsmedewerker is dus een bemiddelaar die in sommige gevallen ook aangemerkt kan worden als headhunter of als intercedent. Daarnaast kan een recruiter ook gezien worden als bemiddelingsmedewerker, al is een recruiter meestal intern verbonden aan één organisatie. Headhunters richten zich vaak op moeilijk vindbare kandidaten, bijvoorbeeld in het segment van hoogopgeleid personeel. In de praktijk komen veel werkzoekenden vooral in contact met een intercedent, terwijl bemiddeling zich vaak richt op functies voor arbeiders en ambachtslieden.
Zoals eerder omschreven kan het beroep bemiddelingsmedewerker betrekking hebben op verschillende arbeidsbemiddelaars, die ieder op hun eigen manier gespecialiseerd zijn in het koppelen van werknemers aan werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan de bekende koppelbaas die zich vooral richt op de bouwsector. Veel werknemers krijgen in hun loopbaan wel eens te maken met een arbeidsbemiddelaar, bijvoorbeeld na ontslag of wanneer een bedrijf failliet is gegaan.
Werken via een uitzendbureau
Uitzendbureaus komen binnen Nederland in verschillende vormen voor, ondanks dat ze allemaal vergelijkbare diensten aanbieden, namelijk het bemiddelen tussen vraag en aanbod bij vacatures. Er bestaan algemene uitzendbureaus die personeel zoeken voor uiteenlopende sectoren, en bureaus die zich juist richten op specifieke branches.
Denk bijvoorbeeld aan een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in bouwvakkers of een bureau dat vooral zoekt naar schoonmakers. De dienstverlening van uitzendbureaus kan naast arbeidsbemiddeling ook administratieve afhandeling omvatten, zoals de loonadministratie.
Een uitzendbureau kan voor veel mensen ondersteuning bieden bij het vinden van werk, omdat deze organisaties vaak beschikken over een uitgebreid netwerk van werkgevers. Uitzendbureaus weten doorgaans goed welke vakmensen gezocht worden, waardoor de kans op een passende functie voor werkzoekenden kan toenemen.
Film: zo vind je die nieuwe baan:
Film: uitzendorganisatie:
Opleiding tot bemiddelingsmedewerker
Het beroep bemiddelingsmedewerker is te algemeen om een specifieke opleiding te kunnen benoemen. Zoals eerder omschreven kunnen verschillende vaklieden aangemerkt worden als bemiddelingsmedewerker, waardoor een bemiddelingsmedewerker over verschillende opleidingen kan beschikken.
Daarnaast is het zo dat iedereen kan fungeren als bemiddelingsmedewerker, omdat het beroep bemiddelingsmedewerker verder geen bescherming kent. Een koppelbaas kan bijvoorbeeld prima aangemerkt worden als bemiddelingsmedewerker.
Een koppelbaas zal over het algemeen niet over een gerichte beroepsopleiding beschikken. Dit neemt niet weg dat andere vaklieden wel over een gerichte beroepsopleiding moeten beschikken.
Een passende opleiding als bemiddelingsmedewerker kan bijvoorbeeld de hbo-opleiding Human Resource Management of de hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening zijn.
Bedrijven waar een bemiddelingsmedewerker werkzaam kan zijn
Een bemiddelingsmedewerker kan voor verschillende organisaties en bedrijven werkzaam zijn op verschillende manieren. Denk bijvoorbeeld ook aan een re-integratiecoach, die ook aangemerkt kan worden als bemiddelingsmedewerker. Andere voorbeelden zijn weer bemiddelingsmedewerkers die specifiek zoeken naar uitbeners, seizoensarbeiders of naar productiemedewerkers.
Het is denkbaar dat een bemiddelingsmedewerker werkzaam is als ondernemer. Zoals eerder aangegeven kan een bemiddelingsmedewerker in sommige gevallen ook aangemerkt worden als recruiter.
Competenties van een bemiddelingsmedewerker
De competenties van een bemiddelingsmedewerker kunnen verschillen qua functie en opleidingsniveau, maar over het algemeen kunnen we stellen dat je klantvriendelijk moet zijn en over goede communicatieve vaardigheden moet beschikken.
Daarnaast kan het netwerken binnen dit beroep erg belangrijk zijn, omdat je werknemers en werkgevers samen moet brengen. Vooral het zoeken van bedrijven die personeel willen afnemen via de organisatie kan nogal eens veel netwerken betekenen.
Als laatste moet je ook een administratie kunnen opzetten en beheren. Algemeen belangrijke woorden zijn wet- en regelgeving, energie, onderhandelen, verantwoordelijkheidsgevoel, inzicht, flexibiliteit, motivatie en stressbestendigheid.
Loopbaanperspectief bemiddelingsmedewerker
Arbeidsmarktperspectief
Over het algemeen kunnen we stellen dat het arbeidsmarktperspectief voor een bemiddelingsmedewerker goed is, omdat er veel mensen op zoek zijn naar werk. Vooral met de marktverandering van de laatste jaren, waarin er steeds meer freelancers en zzp'ers bijkomen, groeit de vraag naar bemiddelingsbureaus. Er zijn dan ook veel bemiddelingsbureaus te vinden, die verschillende doelgroepen bedienen.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden als bemiddelingsmedewerker moeten gezien worden in het verkrijgen van een leidinggevende functie binnen de organisatie, of het starten van je eigen bemiddelingsbureau.
Salaris en tarief van een bemiddelingsmedewerker
Salaris
Er zijn geen specifieke arbeidsvoorwaarden aan te geven voor dit beroep, omdat je bij verschillende organisaties kan werken. Een bemiddelingsmedewerker in loondienst zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 2.500 en € 3.700 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verantwoordelijkheden.
Een zelfstandig werkende bemiddelingsmedewerker met zijn eigen bedrijf kan doorgaans meer verdienen, maar dan zijn de inkomsten wel sterk afhankelijk van het aantal werknemers dat je succesvol kunt koppelen aan een werkgever. Door de grote concurrentie in de uitzendbranche kan het lastig zijn om een succesvolle uitzendorganisatie op te zetten.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende bemiddelingsmedewerker ligt gemiddeld tussen de € 50 en € 60 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Bemiddelingsmedewerker
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Bemiddelingsmedewerker, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Bemiddelingsmedewerker
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Bemiddelingsmedewerker bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Bemiddelingsmedewerker.
Mijnzzp.nl