Headhunter
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een headhunter?
Een headhunter is een recruiter die zich specialiseert in het vinden en benaderen van werknemers met unieke vaardigheden, specialistische kennis of ruime managementervaring. In de meeste gevallen gaat het om hogere functies binnen het bedrijfsleven. Een headhunter richt zich op hoogopgeleid personeel en heeft als doel deze professionals te interesseren voor een functie bij een specifieke organisatie.
In tegenstelling tot een reguliere recruiter of intercedent richt een headhunter zich niet op algemeen beschikbare kandidaten. Een headhunter zoekt gericht naar professionals die lastig te vinden zijn op de arbeidsmarkt en vaak niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. De werkzaamheden worden vrijwel altijd uitgevoerd in opdracht van een organisatie die op zoek is naar een zeer specifieke kandidaat. Daarbij is zorgvuldig vooronderzoek essentieel, zodat alleen geschikte personen worden benaderd.
Een headhunter werkt volgens duidelijke en strikte criteria die door de opdrachtgever zijn vastgesteld. Afhankelijk van de opdracht kan het gaan om het benaderen van één specifieke persoon of om het vinden van de best passende kandidaat binnen een beperkte doelgroep. In alle gevallen draait het om maatwerk en discretie. Headhunters zijn doorgaans niet werkzaam voor uitzendbureaus of reguliere arbeidsbureaus, omdat deze zich vooral richten op functies waarvoor voldoende aanbod op de arbeidsmarkt bestaat.
Een headhunter kan aangemerkt worden als bemiddelaar en recruiter die op opdrachtbasis werkt. Naast het actief benaderen van kandidaten kan een headhunter ook verantwoordelijk zijn voor het opstellen van gerichte personeelsadvertenties en het screenen van kandidaten. De focus ligt daarbij vrijwel altijd op functies op management- en directieniveau.
Voorbeelden van functies waarvoor headhunters vaak worden ingezet, zijn onder andere directeur, financieel manager, unitmanager en chief executive officer. Dit zijn functies die doorgaans moeilijk in te vullen zijn en waarvoor specifieke ervaring en kwaliteiten vereist zijn.
Werken als headhunter vraagt om specifieke vaardigheden en ervaring. Veel headhunters zijn zelfstandig ondernemer of werken voor een gespecialiseerd headhuntersbureau. In de praktijk beschikken headhunters zelf vaak over een hoog opleidingsniveau, sterke communicatieve vaardigheden en een uitgebreid professioneel netwerk. Netwerken speelt een centrale rol binnen dit beroep.
Werken als headhunter
Headhunters gaan doorgaans verder dan reguliere recruiters. Zij benaderen ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een andere baan. In dat geval probeert de headhunter potentiële kandidaten te interesseren met betere arbeidsvoorwaarden, meer verantwoordelijkheden of een hoger salaris. Hoewel ook personeelsadvertenties kunnen worden ingezet, worden alleen kandidaten benaderd die volledig voldoen aan het gewenste profiel.
Zelf een headhunter benaderen
Professionals kunnen zelf ook contact opnemen met een headhunter wanneer zij toe zijn aan een nieuwe stap in hun loopbaan. Het is daarbij belangrijk om een headhunter te kiezen die gespecialiseerd is in de juiste branche. Headhunters werken meestal in opdracht van werkgevers en hebben niet altijd direct een passende vacature beschikbaar, maar een kennismaking kan wel leiden tot toekomstige kansen.
Headhunters werken over het algemeen zeer discreet. Ook talentvolle, pas afgestudeerde studenten kunnen in sommige gevallen een headhunter benaderen, bijvoorbeeld voor een traineeship bij een grote organisatie.
Wat doet een headhunter:
Opleiding tot headhunter
Voor het beroep headhunter bestaan geen specifieke opleidingsmogelijkheden via scholen. Wie als headhunter wil gaan werken, kan kiezen uit verschillende opleidingsmogelijkheden, zoals de hbo-opleiding Bedrijfskunde of de hbo-opleiding Human Resources Management.
Daarnaast zijn er voldoende externe opleidingsmogelijkheden beschikbaar, zoals de opleiding business development voor hogeropgeleiden. Binnen dit beroep is het belangrijk dat je voldoende ervaring hebt opgedaan op het gebied van commercie en management consultancy.
Zoals eerder omschreven kan een headhunter ook aangemerkt worden als recruiter. Het is denkbaar dat je als headhunter over een universitaire studie moet beschikken. In dat geval kan de universitaire studie Organisatiewetenschappen aangemerkt worden als geschikte studie.
Bedrijven waar een headhunter werkzaam kan zijn
Over het algemeen zal een headhunter werkzaam zijn voor een headhuntersbureau, dat zich gespecialiseerd heeft in het vinden en benaderen van geschikte kandidaten. Daarnaast is het denkbaar dat je als headhunter werkzaam bent als ondernemer.
Een headhunter kan niet aangemerkt worden als intercedent of als bemiddelingsmedewerker. Intercedenten en bemiddelingsmedewerkers zijn over het algemeen werkzaam voor gewone uitzendbureaus.
Competenties van een headhunter
De belangrijkste competentie van een headhunter is integriteit, omdat je regelmatig te maken krijgt met gevoelige functies binnen het bedrijfsleven. Daarnaast moet communicatie aangemerkt worden als belangrijke competentie.
Een andere belangrijke competentie van een headhunter is het kunnen netwerken. Een headhunter moet over een groot netwerk beschikken om de juiste personen te kunnen benaderen.
Ook het kunnen onderhandelen is belangrijk als headhunter. Algemeen belangrijke woorden zijn analytisch, initiatief, lef, creativiteit, mensenkennis, overtuigingskracht, kritisch, besluitvorming, luisteren, inspiratie en stressbestendigheid.
Loopbaanperspectief headhunter
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een headhunter is over het algemeen redelijk goed te noemen, omdat arbeid nu eenmaal voor veel werknemers en werkgevers belangrijk is. Wel is het zo dat niet iedereen zomaar headhunter kan worden. Ervaring, kennis en de juiste opleidingen zijn over het algemeen wel belangrijk als we spreken van het beroep headhunter.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden van een headhunter kunnen gezien worden in het verkrijgen van een leidinggevende functie binnen de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de functie afdelingsmanager, klantmanager of aan de functie teamleider.
Salaris en tarief van een headhunter
Salaris
Er zijn geen voorbeelden te geven van specifieke arbeidsvoorwaarden als headhunter, omdat je voor verschillende bedrijven werkzaam kan zijn. Over het algemeen zal een headhunter in loondienst een salaris verdienen tussen de € 3.000 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verdere verantwoordelijkheden. Een hoger salaris is als headhunter mogelijk als je te maken hebt met grote verantwoordelijkheden.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende headhunter ligt gemiddeld tussen de € 70 en € 100 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Headhunter
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Headhunter, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Headhunter
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Headhunter bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Headhunter.
Mijnzzp.nl