Re-integratiecoach
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een re-integratiecoach?
Een re-integratiecoach of begeleidt mensen die moeite hebben met de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het gaat hierbij niet alleen om langdurig werklozen, maar ook om mensen die na ziekte, een ongeluk of met een beperking opnieuw stappen moeten zetten richting werk. Re-integratiecoaches worden vaak ingeschakeld door bedrijven, gemeenten en uitkeringsorganisaties.
De begeleiding kan bestaan uit individuele ondersteuning of uit groepsgewijze trajecten waarin praktische tips worden gegeven. Het doel is om mensen te helpen bij het vinden van passend werk en bij het opbouwen van vertrouwen in hun mogelijkheden. Re-integratie kan plaatsvinden in verschillende situaties, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim of bij ontslag.
Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden is het motiveren van cliënten en het ondersteunen bij sollicitatieactiviteiten. Re-integratiecoaches kunnen ook betrokken zijn bij trajecten waarbij iemand na een langere periode opnieuw werkervaring moet opdoen.
Er bestaan verschillende vormen van re-integratie, zoals eerste spoor en tweede spoor, afhankelijk van de vraag of iemand terugkeert bij de eigen werkgever of juist bij een andere organisatie. Re-integratiecoaches werken vaak samen met andere betrokken professionals binnen arbeid en verzuim.
Re-integratiecoach en jobcoach
Een re-integratiecoach is gespecialiseerd in begeleiding bij de terugkeer op de arbeidsmarkt. De functie verschilt van een jobcoach, omdat jobcoaches vooral mensen begeleiden die al werk hebben en ondersteuning nodig hebben op de werkvloer. Re-integratiecoaches richten zich juist op mensen die moeite hebben om opnieuw aansluiting te vinden bij werk.
Dit kan bijvoorbeeld gaan om cliënten die revalideren na een ziekte of ongeval. Re-integratiecoaches hebben daarbij vaak contact met verschillende vakmensen, zoals bedrijfsartsen, intercedenten en recruiters.
Re-integratie 1e spoor
Re-integratie eerste spoor heeft betrekking op werknemers die na ziekte terugkeren bij hun eigen werkgever en aangepast werk nodig hebben. Een voorbeeld is een automonteur die bepaalde fysieke werkzaamheden niet meer kan uitvoeren. In dat geval wordt samen gezocht naar passend werk binnen het bedrijf, zoals een functie als administratief medewerker of autoverkoper.
Werkgevers zijn verplicht mee te werken aan de re-integratie van werknemers. Wanneer er geen mogelijkheden zijn binnen het bedrijf, wordt meestal tweede spoor ingezet.
Re-integratie 2e spoor
Re-integratie tweede spoor betekent dat een werknemer niet kan terugkeren bij de eigen werkgever en begeleiding krijgt bij het zoeken naar werk bij een andere organisatie. In dat geval schakelt de werkgever vaak een re-integratiebureau in om te ondersteunen bij het vinden van een geschikte functie buiten het bedrijf.
Daarnaast zijn er beroepen met vergelijkbare werkzaamheden, zoals loopbaanadviseurs, die ook betrokken kunnen zijn bij trajecten gericht op werkhervatting.
Re-integratievoorzieningen van gemeenten
Gemeenten bieden verschillende re-integratievoorzieningen aan die meestal niet vrijblijvend zijn. Dit kan betekenen dat werklozen verplicht vrijwilligerswerk moeten doen of via de gemeente worden geplaatst bij bedrijven om werkervaring op te doen.
Daarnaast bestaan er mogelijkheden om ondersteuning te krijgen bij het starten van een bedrijf. Dit moet wel zorgvuldig worden afgestemd met instanties om problemen te voorkomen, zoals terugvordering van een uitkering of aanpassing van de uitkering.
Re-integratietraject doorlopen
Een re-integratietraject is gericht op het vinden van passend werk bij de huidige of een nieuwe werkgever. Bij langdurige afwezigheid kan een re-integratieplan of verslag worden opgesteld waarin wensen en mogelijkheden worden vastgelegd. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het zoeken naar een passende oplossing.
In sommige situaties kan het UWV ondersteuning bieden. De duur van een traject verschilt per situatie en kan enkele maanden tot een jaar in beslag nemen.
Wat zijn re-integratieactiviteiten?
Re-integratieactiviteiten zijn alle maatregelen die worden genomen om iemand terug te laten keren naar werk. Dit gebeurt vaak in samenspraak met de bedrijfsarts. Soms wordt een ergonoom ingeschakeld om werkomstandigheden te onderzoeken en te verbeteren. Ook kan het gaan om aangepaste werkzaamheden bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Wat doet een re-integratiecoach?
- Het begeleiden bij sollicitatiegesprekken
- Het ondersteunen bij re-integratie na ziekte
- Het helpen zoeken naar passend werk
- Het motiveren van cliënten tijdens het traject
- Het oefenen van sollicitatiegesprekken
- Het begeleiden bij het opbouwen van werkervaring
- Het helpen netwerken bij organisaties
Bereid het sollicitatiegesprek voor:
Timmeren aan een nieuwe toekomst:
Opleiding tot re-integratiecoach
De meeste re-integratiecoaches zullen minimaal een hbo-opleiding afgerond hebben, zoals de hbo-opleiding Human Resource Management of de hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening. Daarnaast zijn er op dit gebied ook wel externe cursussen te vinden, voor mensen die verder geen specifieke opleiding genoten hebben op dit gebied.
Een geheel andere opleiding dan deze eerder genoemde opleidingen tot re-integratiecoach behoort prima tot de mogelijkheden, omdat re-integratiecoaches in de praktijk op verschillende manieren werkzaam kunnen zijn.
Het is ook denkbaar dat een re-integratiecoach andere werkzaamheden uitvoert, gericht op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld ook aan het werken als life coach. Een life coach is gespecialiseerd in het helpen van mensen die in hun persoonlijke, zakelijke en maatschappelijke leven tegen bepaalde problemen aanlopen.
Bedrijven waar een re-integratiecoach werkzaam kan zijn
Een re-integratiecoach of re-integratie coach kan voor uiteenlopende soorten bedrijven en overheden werkzaam zijn, zoals een re-integratiebureau, gemeentes of het UWV-werkbedrijf. Daarnaast zijn er veel zelfstandig ondernemers werkzaam als re-integratiecoach, die wellicht verder geen personeel in dienst hebben.
Re-integratiecoaches hebben over het algemeen veel te maken met arbeidsdeskundigen. Het zijn meestal arbeidsdeskundigen die de re-integratiecoaches zullen inschakelen. Het zijn de re-integratiecoaches die zich gespecialiseerd hebben in het vinden van werkervaringsplaatsen.
Competenties van een re-integratiecoach
Als re-integratiecoach is het kunnen coachen een van de belangrijkste competenties, omdat daar alles om draait. Daarnaast moet je kunnen overtuigen, motiveren en kennis hebben van de arbeidsmarkt. Ook communicatief gezien zal je als re-integratiecoach sterk in je schoenen moeten staan, omdat je met verschillende soorten mensen en werkgevers te maken krijgt, die meestal allemaal hun eigen belangen hebben.
Een andere belangrijke competentie is dat je als re-integratiecoach weet hoe je moet netwerken. Het netwerken als re-integratiecoach is belangrijk, omdat je met veel verschillende werkgevers te maken krijgt. Algemeen belangrijke woorden zijn inspiratie, analytisch, empathie, overleggen, verantwoordelijkheidsgevoel, energie, flexibiliteit, plannen, organiseren en stressbestendigheid.
Loopbaanperspectief re-integratiecoach
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief als re-integratiecoach is redelijk goed te noemen, omdat steeds meer bedrijven gebruikmaken van re-integratiebureaus. Daarnaast is er ook binnen de overheid zelf en gemeentes een groeiende vraag naar specialisten op het gebied van re-integratie.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden als re-integratiecoach moeten gezien worden in het opbouwen van een groot netwerk, zodat er meer opdrachten binnengehaald kunnen worden. Ook het combineren van diensten kan gezien worden als doorgroeien.
Salaris en tarief van een re-integratiecoach
Salaris
Er zijn geen specifieke arbeidsvoorwaarden aan te geven voor dit beroep, omdat je voor uiteenlopende soorten werkgevers werkzaam kan zijn. Wanneer je werkzaam bent als zelfstandig ondernemer, bepaal je natuurlijk zelf je arbeidsvoorwaarden.
Een re-integratiecoach in loondienst met een afgeronde hbo-opleiding zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 3.100 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verdere verantwoordelijkheden.
Een re-integratiecoach die werkzaam is als zelfstandig ondernemer kan doorgaans meer verdienen, mits er voldoende opdrachten binnengehaald kunnen worden.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende re-integratiecoach ligt gemiddeld tussen de € 75 en € 125 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Re-integratiecoach
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Re-integratiecoach, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Re-integratiecoach
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Re-integratiecoach bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Re-integratiecoach.
Mijnzzp.nl