Medewerker verzuimbeheersing
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een medewerker verzuimbeheersing?
Een medewerker verzuimbeheersing begeleidt en bewaakt het re-integratieproces van medewerkers die te maken hebben met ziekte of arbeidsongeschiktheid. De werkzaamheden richten zich zowel op de beoordeling van ziekmeldingen als op het stimuleren van terugkeer naar werk. Aan de voorkant van het verzuimproces beoordeelt de medewerker verzuimbeheersing de aannemelijkheid van een ziekmelding.
Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid ligt de focus op het beperken van langdurig verzuim en het bevorderen van uitstroom uit regelingen zoals de Ziektewet. Hierbij wordt rekening gehouden met wet- en regelgeving en met de persoonlijke situatie van de medewerker. De functie combineert analyseren, begeleiden en voortgangsbewaking.
Bij de eerste beoordeling voert de medewerker verzuimbeheersing een vooronderzoek uit. Dit bestaat onder andere uit contact met de medewerker en het analyseren van beschikbare informatie. Op basis daarvan wordt een inschatting gemaakt van de duur van het verzuim, bijvoorbeeld kortdurend of langdurig.
Vervolgens worden vervolgstappen bepaald, zoals het afspreken van een hersteldatum of het inzetten van aanvullende begeleiding. Tijdens het traject heeft de medewerker verzuimbeheersing een coachende rol en stimuleert hij of zij de medewerker om te zoeken naar passende mogelijkheden voor werkhervatting. Ook wordt de voortgang bewaakt en worden vervolgacties vastgelegd.
Rol binnen verzuim en re-integratie
Een medewerker verzuimbeheersing vervult een centrale rol binnen het verzuimproces en heeft te maken met uiteenlopende contacten. Zo is er overleg met uitkeringsdeskundigen, verzekeringsartsen, bedrijfsartsen, managers en ergonomen. Daarnaast zijn er raakvlakken met de functies van coach en casemanager.
In veel organisaties werkt de medewerker verzuimbeheersing binnen een multidisciplinair team. Naast begeleiding bij bestaand verzuim is er ook aandacht voor preventie. Specialisten zoals ergonomen richten zich op het voorkomen van fysieke overbelasting en het bevorderen van gezond werken. Wanneer verzuim toch optreedt, ligt de verantwoordelijkheid voor begeleiding en afstemming bij de medewerker verzuimbeheersing.
Kwaliteit, wetgeving en samenwerking
De functie van medewerker verzuimbeheersing gaat gepaard met verantwoordelijkheden op het gebied van kwaliteit en naleving van juridische kaders. Er worden methodische en oplossingsgerichte gesprekken gevoerd en dossiers moeten zorgvuldig worden bijgehouden. Daarnaast wordt samengewerkt met externe partijen zoals werkgevers, arbodiensten en uitzendbureaus. In de meeste gevallen werkt een medewerker verzuimbeheersing onder de verantwoordelijkheid van de hr-manager.
Hoofdtaken verzuimbeheersing
De hoofdtaken van een medewerker verzuimbeheersing bestaan uit het beoordelen van ziekte en arbeidsongeschiktheid en het vaststellen van passende vervolgstappen. Daarbij kan een advies volgen over doorverwijzing naar andere specialisten. Ook het vaststellen van een mogelijke hervattingsdatum is een belangrijk onderdeel van het werk. Daarnaast richt de functie zich sterk op het activeren en stimuleren van medewerkers om re-integratiedoelen te behalen.
In sommige situaties wordt een advies gegeven over het verstrekken van een voorschot aan de medewerker, bijvoorbeeld richting een uitkeringsdeskundige. Door de brede verantwoordelijkheid kan een medewerker verzuimbeheersing in bepaalde organisaties ook worden aangemerkt als medewerker personeelszaken.
Taken medewerker verzuimbeheersing
- Beoordelen van de aannemelijkheid van ziekte
- Inschatten van risico op langdurig verzuim
- Doorverwijzen naar interne of externe specialisten
- Plannen en bewaken van vervolgacties
- Vaststellen van een hervattingsdatum
- Signaleren van recht op uitkering
- Adviseren over het verstrekken van een voorschot
- Activeren en stimuleren van re-integratie
- Onderhouden van interne en externe contacten
Verzuimbegeleiding bedrijven:
Opleiding tot medewerker verzuimbeheersing
In de meeste situaties is een mbo-opleiding op mbo-niveau vier voldoende om te gaan werken als medewerker verzuimbeheersing. Doorgaans is er sprake van een pre indien er al kennis aanwezig is van sociale verzekeringswetten. Uiteraard is het ook mogelijk om met een hbo-opleiding te gaan werken als medewerker verzuimbeheersing. Bijvoorbeeld met een diploma hbo-recht of hbo sociaal juridische dienstverlening.
Bedrijven waar een medewerker verzuimbeheersing werkzaam kan zijn
Het UWV is een voorbeeld van een organisatie waar medewerkers verzuimbeheersing werkzaam zijn. Bijvoorbeeld op de divisie Uitkeren en meer specifiek op de afdeling Ziektewet. Er zijn over het hele land meerdere afdelingen beschikbaar van het UWV waar deze functie beschikbaar is. Zo zijn er ook andere grote organisaties waar het mogelijk is om te werken als medewerker op het gebied van verzuimbeheersing.
In het kader van verzuimbeheersing zijn er ook mogelijkheden om als ondernemer werkzaam te zijn. In dat geval is er wel een ander type benaming voor de functie van medewerker verzuimbeheersing, zoals re-integratiecoach.
Competenties van een medewerker verzuimbeheersing
Naast kennis van sociale verzekeringswetten zijn er enkele competenties die van belang zijn in deze functie. Je hebt onder meer contact met klanten en met interne en externe partijen. Daarom is het van belang over uitstekende communicatieve eigenschappen te beschikken. Naast dat goed luisteren belangrijk is, geldt ook dat je overtuigende vaardigheden dient te hebben.
Dat geldt eveneens voor motiverende eigenschappen. Het is tenslotte de bedoeling om de klant te activeren en te stimuleren het re-integratiedoel te behalen. Een proactieve en sociale houding is eveneens gewenst. Je werkt zelfstandig, maar maakt wel onderdeel uit van een team en daarom is kunnen samenwerken van belang.
Loopbaanperspectief medewerker verzuimbeheersing
Arbeidsmarktperspectief
In elke maatschappij is er sprake van verzuim van medewerkers. Zolang er een Ziektewet is, geldt dat er medewerkers verzuimbeheersing bij de overheid nodig zijn. Bovendien is het grote organisaties er alles aan gelegen om het verzuim van medewerkers zoveel mogelijk te beperken. Het UWV is echter wel de grootste werkgever als het gaat om invulling geven aan deze functie.
Doorgroeikansen
Binnen het bedrijfsleven en binnen de overheid zijn er wel allerlei mogelijkheden om door te groeien. Bijvoorbeeld naar de functie van casemanager. Zo zijn er ook zijwaartse mogelijkheden om te gaan werken als uitkeringsdeskundige of als re-integratiecoach.
Salaris en tarief van een medewerker verzuimbeheersing
Salaris
Het salaris van een medewerker verzuimbeheersing ligt doorgaans tussen € 2.700 en € 3.400 bruto per maand. Als starter met een mbo-opleiding zonder ervaring stroom je in de laagste salarisschaal voor deze functie in. Er is als je bij het UWV gaat werken een cao van toepassing die het salaris voorschrijft. De overige arbeidsvoorwaarden liggen daarin overigens ook vast, zoals het aantal vakantiedagen.
De arbeidsvoorwaarden kunnen ook per vacature verschillen als het gaat om het aantal te werken uren. Of om de duur van het arbeidscontract, zoals een half jaar of een jaar. Het is doorgaans niet zo dat er direct van de indiensttreding sprake is van een vast arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Bovendien zijn er vaak uitzendbureaus die de werving en selectie namens het UWV doen en waarbij je dus in dienst komt als uitzendkracht.
Er zijn verder uiteenlopende arbeidsvoorwaarden van toepassing, zoals ook de mogelijkheid dat er sprake is van een eindejaarsuitkering. Het salaris is meestal wel een punt om over te onderhandelen als medewerker verzuimbeheersing. Vooral als je al werkervaring hebt in deze richting en ook nog eens kennis hebt van sociale zekerheid.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende medewerker verzuimbeheersing ligt gemiddeld tussen de € 45 en € 55 per uur, exclusief btw. Binnen dit beroep is een hoger tarief denkbaar. Dit is afhankelijk van het opleidingsniveau en de verantwoordelijkheden waarmee je te maken hebt.
Eigen bedrijf starten als Medewerker verzuimbeheersing
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Medewerker verzuimbeheersing, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Medewerker verzuimbeheersing
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Medewerker verzuimbeheersing bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Medewerker verzuimbeheersing.
Mijnzzp.nl