Arbeidsanalist
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een arbeidsanalist?
Een arbeidsanalist is een onderzoeker die zich richt op het onderzoeken en analyseren van bedrijfsprocessen. Deze analyses zijn bedoeld om processen efficiënter te laten verlopen en kosten te beperken. Welke processen onderzocht worden, verschilt per organisatie, maar het draait altijd om het verbeteren van de uitvoering.
Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van een productieproces, zodat werkzaamheden sneller kunnen worden uitgevoerd. Dit kan leiden tot kostenreductie doordat minder tijd verloren gaat binnen de bedrijfsvoering.
Een arbeidsanalist richt zich daarbij niet alleen op het verminderen van personeel, maar vooral op het optimaliseren van processen. De arbeidsanalist geeft adviezen aan directie of management over manieren om werkzaamheden beter te organiseren.
Daarnaast kan een arbeidsanalist ook betrokken zijn bij het onderzoeken van arbeidsomstandigheden. Door verbeteringen door te voeren, kunnen werknemers beter functioneren en kan uitval worden beperkt.
De werkzaamheden zijn breed, omdat efficiëntie betrekking kan hebben op uiteenlopende onderdelen van een organisatie. In veel gevallen speelt automatisering een rol, bijvoorbeeld door de inzet van robots of een geautomatiseerd magazijn.
Analyse van processen en productiviteit
Een arbeidsanalist kan worden gezien als onderzoeker en als data-analist. Het analyseren van bedrijfsprocessen en arbeidsproductiviteit levert organisaties vaak directe voordelen op. De arbeidsanalist bekijkt niet alleen het productieproces zelf, maar ook andere factoren die invloed hebben op de efficiëntie.
Denk bijvoorbeeld aan de ligging van voorzieningen zoals de kantine, die onnodig ver van de werkplek kan liggen. Bij grote locaties kan elke minuut extra lopen op jaarbasis veel verliesuren opleveren.
Vooral binnen grote fabrieken is procesoptimalisatie belangrijk. Een arbeidsanalist kan in een vroeg stadium knelpunten signaleren, bijvoorbeeld bij het opzetten van een nieuwe productielijn in een autofabriek.
Daarbij wordt gekeken hoe functies zoals een assemblagetechnicus of productiemedewerker efficiënt kunnen werken. Ook situaties waarbij een productielijn stil komt te liggen, worden meegenomen om schade en tijdverlies te beperken.
Wat doet een arbeidsanalist?
Een arbeidsanalist houdt zich niet alleen bezig met tijdwinst of het beperken van personeelsinzet. Het werk richt zich ook op het beter inzetten van medewerkers en het verbeteren van bestaande processen. Dit gebeurt door onderzoek, analyse en rapportage aan het management. Ook het opstellen van tijdschema’s en het meten van processtappen kan onderdeel zijn van het werk.
Uit onderzoek kan bijvoorbeeld blijken dat het inzetten van shiftleaders zorgt voor betere prestaties van productiemedewerkers. Een arbeidsanalist werkt daarnaast vaak samen met automatiseringsmedewerkers. Ook fysieke omstandigheden kunnen worden onderzocht, bijvoorbeeld op het gebied van ergonomie.
Arbeidsanalist en organisaties
Een arbeidsanalist onderzoekt bedrijfsprocessen en adviseert organisaties over verbeteringen, zodat processen efficiënter kunnen worden ingericht. De werkzaamheden kunnen betrekking hebben op verschillende onderdelen van een bedrijf. Daarbij is overleg met management en andere betrokkenen een vast onderdeel van het werk.
Taken als arbeidsanalist
- Het analyseren van bestaande bedrijfsprocessen.
- Het analyseren van nieuwe bedrijfsprocessen.
- Het adviseren van managers en directie.
- Het doen van verbetervoorstellen.
- Het overleggen met ontwikkelaars.
Het productieproces van begin tot eind:
Opleiding tot arbeidsanalist
Als arbeidsanalist bestaan er verschillende passende opleidingen op verschillende niveaus, zoals de hbo-opleiding Bedrijfseconomie, de hbo-opleiding Commerciële Economie of de hbo-opleiding Human Resource Management. Op universitair niveau kan de opleiding Bedrijfskunde of de opleiding International Business Administration een aanrader zijn.
Over het algemeen zal het beroep arbeidsanalist gezien moeten worden als een beroep op minimaal hbo-niveau. Een andere omschrijving voor het analyseren van bedrijfsprocessen is soms ook wel arbeidsanalyse.
Bedrijven waar een arbeidsanalist werkzaam kan zijn
Een arbeidsanalist kan werkzaam zijn binnen alle denkbare sectoren, omdat het analyseren van bedrijfsprocessen binnen de meeste organisaties belangrijk is. Denk bijvoorbeeld aan grote fabrieken die veel met verschillende bedrijfsprocessen te maken hebben. Daarnaast is het denkbaar dat een arbeidsanalist werkt als consultant binnen verschillende organisaties. Een arbeidsanalist kan daarnaast werkzaam zijn voor adviesbureaus op het gebied van arbo.
Competenties van een arbeidsanalist
Een arbeidsanalist moet over een goed analytisch vermogen beschikken, zodat hij of zij snel kan doordringen tot de kerntaak. Het analytisch vermogen moet dan ook goed zijn als arbeidsanalist. Het analytisch vermogen heeft ook veel aandacht tijdens de opleiding. Dit heeft ook betrekking op conceptueel denken.
Conceptueel denken heeft betrekking op het kunnen leggen van verbanden. Daarnaast spelen inzicht en het conceptueel denken een belangrijke rol, om zo op een goede manier inzicht te kunnen krijgen in bepaalde bedrijfsprocessen. Ook overtuigingskracht en doorzettingsvermogen zijn binnen dit beroep belangrijke woorden, omdat de arbeidsanalist meestal diverse mensen zal moeten overtuigen, zoals het management.
Het doorzettingsvermogen heeft ook betrekking op het bedenken van oplossingen. In het algemeen is ook communicatie aan te merken als belangrijke competentie, omdat je in veel gevallen zal samenwerken met verschillende collega's en eventuele externe bedrijven. Algemeen belangrijke woorden zijn kennis, overleggen, zelfstandigheid, stressbestendigheid, energie, onderzoeken, waakzaamheid, controleren, plannen, organiseren en analyseren.
Loopbaanperspectief arbeidsanalist
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief als arbeidsanalist is over het algemeen redelijk goed te noemen. Er is voldoende vraag naar goed opgeleide arbeidsanalisten vanuit grote bedrijven en overheden.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden als arbeidsanalist moeten gezien worden in het verkrijgen van een leidinggevende functie. Het is denkbaar dat een arbeidsanalist kan doorgroeien tot innovatiemanager. Een innovatiemanager is juist gespecialiseerd in het opzetten en begeleiden van innovatieprojecten. Innovatieprojecten hebben ook direct te maken met de efficiëntie van de organisatie.
Salaris en tarief van een arbeidsanalist
Salaris
Er zijn geen voorbeelden te geven van specifieke arbeidsvoorwaarden, omdat je voor uiteenlopende soorten bedrijven in verschillende branches werkzaam kan zijn. Een arbeidsanalist in loondienst zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 2.800 en € 3.900 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verantwoordelijkheden. Dit beroep komt in de praktijk op verschillende niveaus voor, waardoor het salaris erg kan verschillen.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende arbeidsanalist ligt gemiddeld tussen de € 75 en € 100 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Arbeidsanalist
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Arbeidsanalist, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Arbeidsanalist
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Arbeidsanalist bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Arbeidsanalist.
Mijnzzp.nl