Arbeidsdeskundige
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige voert werkzaamheden uit die plaatsvinden in samenwerking met een bedrijfsarts, de werknemer en vaak ook de werkgever. De arbeidsdeskundige is geen medisch specialist, maar werkt regelmatig samen met medisch deskundigen. De bedrijfsarts brengt in kaart wat een werknemer nog kan doen en welke beperkingen er zijn.
De arbeidsdeskundige werkt deze mogelijkheden verder uit in overleg met de betrokkenen. Daarbij wordt bijvoorbeeld beoordeeld of iemand de eigen functie nog kan uitvoeren en in welke mate. Het beroep richt zich op het bepalen van de inzetbaarheid van arbeid en het opstarten van een vervolgtraject richting werkhervatting.
De werkzaamheden van een arbeidsdeskundige zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers, omdat er wordt vastgesteld welke arbeid nog mogelijk is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Het beroep is breed, omdat arbeidsdeskundigen actief kunnen zijn binnen verschillende organisaties en sectoren. Een arbeidsdeskundige kan bijvoorbeeld werkzaam zijn binnen een externe dienst of intern binnen een bedrijf.
Beoordeling van arbeidsmogelijkheden
Als arbeidsdeskundige beoordeel je aan de hand van de gegevens van de bedrijfsarts wat een werknemer nog kan uitvoeren en in welke mate er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door het bekijken van functionele mogelijkheden, inzetbaarheid en de functieomschrijving van de werknemer.
De bevindingen worden vastgelegd in een rapport. Arbeidsdeskundigen spelen een rol bij het zoeken naar passend werk, het vinden van andere werkzaamheden of het aanpassen van de werkomgeving, zodat iemand weer kan functioneren binnen een organisatie.
Re-integratieonderzoek
Wanneer alle relevante gegevens beschikbaar zijn, kan een arbeidsdeskundige een re-integratieonderzoek opstarten. In dit onderzoek worden de mogelijkheden besproken met als doel werkhervatting. In sommige gevallen wordt een re-integratiecoach betrokken om de werknemer verder te begeleiden. Dit traject wordt regelmatig geëvalueerd en afgestemd tussen de arbeidsdeskundige en andere betrokkenen.
Arbeidsdeskundig onderzoek gaat verder dan alleen het vaststellen van een uitkering. Het kan ook betrekking hebben op het opstellen van een re-integratieplan en het begeleiden van een traject richting passende arbeid.
Wanneer arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet
Mensen die tijdelijk niet meer kunnen werken, krijgen vaak te maken met arbeidsdeskundig onderzoek. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij langdurige klachten, een burn-out, een chronische aandoening of een beperking. Samen met de werknemer en bedrijfsarts wordt bekeken welke arbeid nog mogelijk is en hoe werkhervatting kan worden ondersteund.
In veel situaties zijn ook andere specialisten betrokken, zoals verzekeringsartsen. Daarnaast kan een arbeidsdeskundige samenwerken met arbospecialisten, ergonomen en arbeidshygiënisten. Deze deskundigen richten zich allemaal op het ondersteunen van mensen op de werkvloer.
Arbeidsdeskundig rapport en regelgeving
Een arbeidsdeskundig rapport is niet verplicht, maar het UWV verwacht wel inspanningen van werkgever en werknemer om re-integratie te bevorderen en arbeidsmogelijkheden te onderzoeken. De methoden hiervoor worden niet expliciet genoemd in de Arbowet en het WvP.
Bij dreigend langdurig verzuim is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om een re-integratiedossier bij te houden met informatie over het verloop van de ziekte en de genomen stappen richting werkhervatting.
Beroepsfilm arbeidsdeskundige:
Opleiding tot arbeidsdeskundige
Wie een carrière ambieert als arbeidsdeskundige zal minimaal over een hbo-opleiding moeten beschikken, voordat hij of zij toegelaten zal worden tot de post-hbo-opleiding Arbeidsdeskundige. Er zijn verder geen eisen met betrekking tot welke hbo-opleiding dit precies moet zijn.
Een mogelijk passende vooropleiding op hbo-niveau kan zijn de hbo-opleiding ergotherapie of de hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening. De post-hbo-opleiding Arbeidsdeskundige is te volgen via diverse externe opleidingsinstituten en zal ongeveer 26 dagen in beslag nemen, waarna nog een examendag zal volgen.
Er zijn ook arbeidsdeskundigen die beschikken over een wo-opleiding. Zie voor meer informatie ook de website van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVVA) en de website van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).
Bedrijven waar een arbeidsdeskundige werkzaam kan zijn
Als arbeidsdeskundige kan je voor verschillende soorten bedrijven en overheden werkzaam zijn. Denk aan grote bedrijven met veel personeel, arbodiensten, verzekeringsmaatschappijen en gemeentes, of je bent werkzaam als zelfstandig ondernemer binnen je eigen praktijk. Over het algemeen zal een arbeidsdeskundige werken voor een arbodienst, verzekeraar of letselschadebureau. Een arbeidsdeskundige heeft meestal te maken met verschillende instanties.
Competenties van een arbeidsdeskundige
Als arbeidsdeskundige staat het kunnen analyseren en beoordelen centraal, wat dan de belangrijkste competenties zijn. Daarnaast moet je goed kunnen samenwerken, omdat je met veel verschillende mensen te maken krijgt, zoals bedrijfsartsen, cliënten, werkgevers en verzekeraars.
Met andere woorden: een arbeidsdeskundige moet beschikken over goede communicatieve vaardigheden. Ook een professionele werkhouding mag als arbeidsdeskundige niet ontbreken.
Algemeen belangrijke woorden zijn integriteit, besluitvaardigheid, analytisch vermogen, adviseren, motiveren en stimuleren. Als laatste is het ook belangrijk om te benoemen dat je als arbeidsdeskundige ook aangemerkt kan worden als vertrouwenspersoon.
Loopbaanperspectief arbeidsdeskundige
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een arbeidsdeskundige is over het algemeen goed te noemen, als je beschikt over de juiste opleidingen. De vraag naar arbeidsdeskundigen is tegenwoordig redelijk groot, omdat arbeid voor iedereen belangrijk is. Daarnaast is het zo dat niet iedereen zomaar arbeidsdeskundige kan worden, omdat je wel aan bepaalde eisen moet voldoen.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden van een arbeidsdeskundige kunnen gezien worden in het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan de functie casemanager binnen de organisatie waarvoor je werkzaam bent. De mogelijke doorgroeimogelijkheden zijn wel sterk afhankelijk van het opleidingsniveau, je eigen competenties en de werkgever.
Salaris en tarief van een arbeidsdeskundige
Salaris
Er zijn geen voorbeelden te geven van de arbeidsvoorwaarden, omdat je voor uiteenlopende soorten bedrijven of overheden werkzaam kan zijn met verschillende cao's. Daarnaast zijn er redelijk veel arbeidsdeskundigen werkzaam als ondernemer, die hun eigen arbeidsvoorwaarden bepalen.
Een arbeidsdeskundige in loondienst zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 3.700 en € 5.100 bruto per maand, afhankelijk van opleidingen, leeftijd en verdere verantwoordelijkheden.
Wat een ondernemer precies zal verdienen, is niet zomaar aan te geven, omdat dit geheel afhankelijk is van het aantal opdrachten en de soort opdrachten. Daarnaast kan een arbeidsdeskundige zijn werkzaamheden ook combineren met andere diensten.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende arbeidsdeskundige ligt gemiddeld tussen de € 75 en € 90 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Arbeidsdeskundige
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Arbeidsdeskundige, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Arbeidsdeskundige
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Arbeidsdeskundige bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Arbeidsdeskundige.
Mijnzzp.nl