Arbeidsdeskundige

Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...

Avatar van Team Mijnzzp

Een arbeidsdeskundige voert verschillende werkzaamheden uit die plaatsvinden in samenwerking met een bedrijfsarts, de werknemer en de eventuele werkgever. Een arbeidsdeskundige is geen bedrijfsarts maar werkt in veel gevallen wel samen met een bedrijfsarts. Het is de bedrijfsarts die precies in kaart zal brengen wat een werknemer nog kan verrichten aan arbeid en welke beperkingen er precies zijn. Het is de arbeidsdeskundige die deze mogelijkheden verder zal uitwerken samen met de werknemer en werkgever. Denk bijvoorbeeld aan het vaststellen of een werknemer zijn oude functie binnen het bedrijf nog kan uitvoeren en in welke mate dit precies zal zijn. De werkzaamheden van een arbeidsdeskundige zijn belangrijk voor werknemers, omdat de arbeidsdeskundige het vervolgtraject zal starten om iemand uiteindelijk weer aan het werk te krijgen. Een arbeidsdeskundige is dus geen medisch specialist maar werkt wel samen met medisch specialisten. In het kort kunnen we de werkzaamheden van een arbeidsdeskundige het beste omschrijven als het bepalen in hoeverre iemand nog bepaalde arbeid kan verrichten. De werkzaamheden van een arbeidsdeskundige zijn belangrijke werkzaamheden voor werkgevers en werknemers, omdat het de arbeidsdeskundige is die zal bepalen welke arbeid iemand nog precies kan verrichten en in welke mate dit precies zal zijn. Het beroep arbeidsdeskundige moet verder wel vrij algemeen gezien worden, omdat een arbeidsdeskundige werkzaam kan zijn voor verschillende organisaties waardoor ook de bevoegdheden van een arbeidsdeskundige kunnen verschillen. Een arbeidsdeskundige kan bijvoorbeeld ook intern werkzaam zijn voor het bedrijfsleven.

Als arbeidsdeskundige beoordeel je aan de hand van de gegevens van de bedrijfsarts wat een werknemer nog precies kan uitvoeren qua werkzaamheden en in welke mate een werknemer eventueel arbeidsongeschikt is. Alle bevindingen van de arbeidsdeskundige worden vastgelegd in een rapport. Dit rapport is ook belangrijk met betrekking tot de arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werknemer. Als arbeidsdeskundige heb je dan ook een belangrijke rol met betrekking tot werknemers die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geraakt. Denk hierbij aan het vinden van passend werk, aan het vinden van ander werk of aan het aanpassen van de werkomgeving zodat de werknemer weer kan functioneren binnen het eigen bedrijf of bij een ander bedrijf.

Re-integratieonderzoek

Wanneer een arbeidsdeskundige alle relevante gegevens heeft ontvangen van de bedrijfsarts zal de arbeidsdeskundige een re-integratieonderzoek opstarten. Binnen een re-integratieonderzoek worden alle relevante punten besproken met als doel iemand weer aan het werk te krijgen. Een arbeidsdeskundige kan vervolgens een speciale re-integratiecoach inschakelen die de betreffende persoon verder zal helpen met zijn of haar re-integratie op de arbeidsmarkt. Een arbeidsdeskundige en de re-integratiecoach zullen dit traject regelmatig met elkaar bespreken om de betreffende persoon zo goed mogelijk te helpen met zijn re-integratie.

Wanneer naar een arbeidsdeskundige

Mensen die om welke reden dan ook tijdelijk niet meer kunnen werken krijgen met een arbeidsdeskundige te maken. Denk bijvoorbeeld aan mensen die een burn-out hebben, een chronische ziekte hebben of aan mensen die een beperking hebben. Het is de arbeidsdeskundige die samen met de betreffende persoon en medisch specialisten zal bekijken wat er nog wel mogelijk is qua arbeid. Een arbeidsdeskundige zal altijd toewerken naar herstel van zelfstandigheid en autonomie van de betreffende persoon. In veel gevallen zullen mensen niet alleen te maken krijgen met een arbeidsdeskundige, omdat ook verzekeringsartsen betrokken kunnen zijn bij het proces. Een verzekeringsarts is een medisch specialist die zich gespecialiseerd heeft in arbeid en gezondheid. Een arbeidsdeskundige kan dus ook te maken hebben met verschillende medisch specialisten en heeft niet alleen te maken met bedrijfsartsen. In sommige gevallen kan een arbeidsdeskundige ook te maken krijgen met arbo specialisten, ergonomen en met arbeidshygiënisten, die allemaal op verschillende manieren gespecialiseerd zijn in het helpen van mensen op de werkvloer.

Beroep arbeidsdeskundige:

Opleidingen tot arbeidsdeskundige

Wie een carrière ambieert als arbeidsdeskundige zal minimaal over een Hbo-opleiding moeten beschikken, voordat hij of zij toegelaten zal worden tot de post Hbo-opleiding Arbeidsdeskundige. Er zijn verder geen eisen met betrekking tot welke Hbo-opleiding dit precies moet zijn. Een mogelijk passende vooropleiding op Hbo-niveau kan zijn de Hbo-opleiding ergotherapie of de Hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening. De de post Hbo-opleiding Arbeidsdeskundige is te volgen via diverse externe opleidingsinstituten en zal ongeveer 26 dagen in beslag nemen, waarna nog een examendag zal volgen. Ook de boekhouding is belangrijk als ondernemer. Zie voor meer informatie ook de website van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVVA) en de website Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).

Bedrijven waar een arbeidsdeskundige werkzaam kan zijn

Als arbeidsdeskundige kan je voor verschillende soorten bedrijven en overheden werkzaam zijn. Denk aan grote bedrijven met veel personeel, arbodiensten, verzekeringsmaatschappijen en gemeentes, of je bent werkzaam als zelfstandig ondernemer binnen je eigen praktijk. Over het algemeen zal je als arbeidsdeskundige werkzaam zijn voor een arbodienst, verzekeraar of letselschade bureau.

Competenties arbeidsdeskundige

Als arbeidsdeskundige staat het kunnen analyseren en beoordelen centraal, wat dan de belangrijkste competenties zijn. Daarnaast moet je goed kunnen samenwerken, omdat je met veel verschillende mensen te maken krijgt, zoals bedrijfsartsen, cliënten, werkgevers en verzekeraars. Met andere woorden moet een arbeidsdeskundige beschikken over goede communicatieve vaardigheden. Ook een professionele werkhouding mag als arbeidsdeskundige niet ontbreken. Algemeen belangrijke woorden zijn integriteit, besluitvaardigheid, analytisch, adviseren, motiveren en stimuleren. Als laatste is het ook belangrijk om te benoemen dat je als arbeidsdeskundige ook aangemerkt kan worden als vertrouwenspersoon.

Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als arbeidsdeskundige

Het arbeidsmarktperspectief van een arbeidsdeskundige is over het algemeen goed te noemen, als je beschikt over de juiste opleidingen. De vraag naar arbeidsdeskundigen is tegenwoordig redelijk groot te noemen, omdat arbeid voor iedereen belangrijk is. Daarnaast is het zo dat niet iedereen zomaar arbeidsdeskundige kan worden, omdat je wel aan bepaalde eisen moet voldoen. De doorgroeimogelijkheden van een arbeidsdeskundige kunnen gezien worden in het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan het fungeren als casemanager binnen de organisatie waarvoor je werkzaam bent. De mogelijke doorgroeimogelijkheden zijn wel sterk afhankelijk van het opleidingsniveau, je eigen competenties en de werkgever.

Arbeidsvoorwaarden en salaris arbeidsdeskundige

Er zijn geen voorbeelden te geven van de arbeidsvoorwaarden omdat je voor uiteenlopende soorten bedrijven of overheden werkzaam kan zijn met verschillende cao's. Daarnaast zijn er redelijk veel arbeidsdeskundigen werkzaam als zelfstandig ondernemer, die hun eigen arbeidsvoorwaarden bepalen. Een arbeidsdeskundige in loondienst zal doorgaans een salaris verdienen tussen de 3000 en 4500 bruto per maand, afhankelijk van opleidingen, leeftijd en verdere verantwoordelijkheden. Wat een zelfstandig ondernemer precies zal verdienen is niet zomaar aan te geven omdat dit geheel afhankelijk is van het aantal opdrachten en soort opdrachten. Daarnaast kan een arbeidsdeskundige zijn werkzaamheden ook combineren met andere diensten.

Mijnzzp.nl