HR-manager
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een HR-manager?
Een HR-manager is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van een organisatie en houdt zich bezig met het selecteren, beoordelen, opleiden en belonen van medewerkers. Het betreft een leidinggevende functie, waarbij taken gedelegeerd kunnen worden aan andere HR-professionals.
Daarnaast speelt de HR-manager een belangrijke rol bij strategische vraagstukken, zoals fusies en overnames, arbeidsverhoudingen en talentontwikkeling. Afhankelijk van de organisatie kan de HR-manager onderdeel uitmaken van het managementteam (MT) of zelfs van het bestuur.
Als lid van het MT is de HR-manager betrokken bij het strategisch vormgeven van het organisatiebeleid en het ontwikkelen van het HR-beleid. Daarbij horen ook toezichthoudende taken, zoals het bewaken van de organisatiecultuur en het waarborgen van een veilige werkomgeving.
De werkzaamheden zijn te verdelen in beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering en aansturing van de HR-afdeling. Bij beleidsontwikkeling volgt de HR-manager externe en interne ontwikkelingen en vertaalt deze naar consequenties voor de organisatie. Goedgekeurd beleid wordt vervolgens omgezet in operationele plannen.
Op het gebied van bedrijfsvoering stelt de HR-manager de begroting op, bewaakt het budget en rapporteert hierover aan het bestuur. Daarnaast heeft de HR-manager een signalerende rol, bijvoorbeeld bij knelpunten in personeelsbeleid of organisatieontwikkeling.
Het aansturen van de HR-afdeling is een belangrijk onderdeel van de functie, waarbij de HR-manager verantwoordelijk is voor de kwaliteit en juiste uitvoering van de werkzaamheden.
In de dagelijkse praktijk onderhoudt een HR-manager contact met verschillende professionals. Denk aan personeelszaken medewerkers voor de uitvoering van het personeelsbeleid en aan recruiters voor de werving en selectie van nieuw personeel.
Ook kan een HR-manager optreden als loopbaanadviseur voor medewerkers. Verder is er intensieve samenwerking met andere managers, de directeur en ondersteunende functies zoals de salarisadministrateur, administratief medewerker en medewerker verzuimbeheersing.
Daarnaast onderhoudt een HR-manager contact met een adviseur P&O, communicatie- en PR-medewerkers. De rode draad in het werk van een HR-manager is het besef dat medewerkers de basis vormen voor het succes van de organisatie.
Wat is HRM?
HRM staat voor Human Resource Management en plaatst medewerkers centraal als belangrijke waarde binnen de organisatie. HRM richt zich op het ontwikkelen van kwaliteiten van medewerkers en het optimaal benutten van hun talenten.
Daarnaast is er aandacht voor het vergroten van betrokkenheid, het verbeteren van het welbevinden en het versterken van de binding met de organisatie.
Binnen HRM zijn doorgaans vier pijlers te onderscheiden: het ontwikkelen van een HR-strategie, het herstructureren en verbeteren van processen, openstaan voor feedback van medewerkers en het begeleiden van organisatieveranderingen. Naast de HR-manager bestaat binnen HRM vaak ook de functie van HR-assistent.
Taken van een HR-manager
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie.
- Vertalen van bestuurs- en organisatiebeleid.
- Rapporteren aan directie en bestuur.
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers.
- Onderhouden van relaties met vakbonden.
- Bepalen van wervings- en selectiebeleid.
- Regelen van uitstroombeleid.
- Toezicht houden op HR-processen.
- Beoordelen en begeleiden van personeel.
- Signaleren van knelpunten.
- Opstellen van begrotingen.
- Beheren van HR-budgetten.
- Deelnemen aan overleg- en besluitvormingsprocessen.
Film: Human Resource Management:
Beroepsfilm HR-manager:
Opleiding tot HR-manager
Om het beroep van HR-manager uit te oefenen, is er een opleiding nodig. Het betreft hier de opleiding Human Resource Management (HRM). Deze opleiding staat overigens ook wel bekend onder de noemer Personeel en Arbeid. Het is een opleiding op hbo-niveau die als beroepsopleiding vorm krijgt.
Een stage maakt een groot deel uit van de opleiding. Er zijn ook andere relevante opleidingen die een prima basis vormen om als HR-manager te werken. Bijvoorbeeld een opleiding arbeidspsychologie op universitair niveau, net als een opleiding rechten. Het hangt van het bedrijf of de organisatie af of er sprake is van een opleidingseis op hbo-niveau of op universitair niveau.
Bedrijven waar een HR-manager werkzaam kan zijn
Doorgaans is een HR-manager binnen grote organisaties werkzaam, variërend van middenstanders met veel personeel tot fabrieken. Ook overheidsorganisaties maken gebruik van HR-managers om invulling en uitvoering te geven aan het HR-beleid.
Naast de zakelijke branche en overheidssector komt het ook voor dat HR-managers werkzaam zijn voor non-profitorganisaties.
Competenties van een HR-manager
Een HR-manager heeft binnen organisaties een functie waar communicatie een grote rol speelt, net als het onderhouden van contacten. In dat opzicht zijn sociale vaardigheden van groot belang. Bovendien dient een HR-manager uitstekend te kunnen luisteren en over een diplomatieke houding te beschikken.
Daarnaast komt overtuigingskracht van pas en is het belangrijk om het vermogen te hebben om een brug te bouwen tussen kloven. Een HR-manager treedt op als vraagbaak voor personeel en daar komt een open houding uiteraard bij van pas.
Daadkracht is overigens ook een belangrijke vaardigheid om uitvoering te geven aan HR-beleid. In het kader van het aansturen van personeel is het verder van belang om te kunnen motiveren, organiseren en coachen. Een uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheid is doorgaans eveneens een vereiste voor HR-managers.
Loopbaanperspectief HR-manager
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief is redelijk goed te noemen, waarbij HR-managers met voldoende ervaring een extra gunstig perspectief hebben. Het is wel zo dat deze functie vooral voorkomt bij grote organisaties met veel personeel.
Doorgroeikansen
Met betrekking tot doorgroeien als HR-manager is het onder meer mogelijk om vanuit een kleine organisatie bij een groot bedrijf te gaan werken. Een andere optie is om bijvoorbeeld naar een ander type managementfunctie door te groeien in het hogere management.
Salaris en tarief van een HR-manager
Salaris
Het salaris van een HR-manager ligt doorgaans tussen € 3.800 en € 5.800 bruto per maand. De exacte hoogte is onder meer afhankelijk van de grootte van de organisatie en de zwaarte van het takenpakket.
Een HR-manager die deel uitmaakt van het MT of bestuur kan bijvoorbeeld meer verdienen. Ook het opleidingsniveau dat aan de functie is gekoppeld, kan invloed hebben op de hoogte van het salaris.
De overige arbeidsvoorwaarden worden doorgaans bij cao bepaald. De cao’s variëren wat dat betreft wel per branche.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende HR-manager ligt gemiddeld tussen de € 90 en € 120 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als HR-manager
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als HR-manager, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken HR-manager
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als HR-manager bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een HR-manager.
Mijnzzp.nl