AVB
AVB voor een HR-manager
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
AVB voor HR-manager
Als HR-manager kun je tijdens je werkzaamheden schade veroorzaken bij klanten of derden. Denk aan materiële schade of letselschade waarvoor je aansprakelijk wordt gesteld. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) helpt om dit risico af te dekken. Op deze pagina lees je wat een AVB is, wat het kost, welke dekking mogelijk is en waar je op moet letten bij het afsluiten.
AVB en risico’s
Werk je als HR-manager? Dan kun je tijdens je werkzaamheden aansprakelijk worden gesteld voor schade bij klanten of opdrachtgevers. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) beschermt je tegen de financiële gevolgen van zulke schadeclaims.
Waarom een AVB belangrijk is voor HR-manager
Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) dekt schade waarvoor jij als ondernemer aansprakelijk wordt gesteld. Denk aan letselschade of materiële schade die ontstaat bij klanten, opdrachtgevers of andere derden. Voor zzp’ers in het beroep HR-manager is dit risico vaak reëel. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor een eenmanszaak of vof afsluiten is daarom verstandig voor iedere zelfstandig ondernemer.
AVB voor HR-manager
Wanneer je als HR-manager een eigen bedrijf start, heb je vaak te maken met verschillende opdrachtgevers. Het is daarom verstandig om jezelf te verzekeren tegen de gevolgen van aansprakelijkheid. Als zelfstandig ondernemer kan het namelijk gebeuren dat je een keer te maken krijgt met een schadeclaim, en in dat geval kun je een beroep doen op je eigen bedrijfsverzekering. Afhankelijk van het beroep en de opdrachtgever kan het ook verplicht zijn om jezelf te verzekeren.
Aansprakelijkheidsrisico's
Als HR-manager houd je je bezig met personeelsbeleid, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, functioneren en de ontwikkeling van medewerkers. Als zelfstandige kun je tijdelijk een HR-afdeling aansturen, veranderingen binnen een organisatie begeleiden of management en medewerkers ondersteunen bij personeelsvraagstukken. Omdat deze werkzaamheden voornamelijk op kantoor en in vergaderruimtes plaatsvinden, is het directe risico op materiële schade of letselschade meestal beperkt.
Een deel van het werk vindt echter plaats bij opdrachtgevers, waar je gebruik kunt maken van vergaderruimtes, computers en andere bedrijfsmiddelen. Tijdens een overleg, sollicitatieronde of personeelsbijeenkomst kan bijvoorbeeld apparatuur beschadigd raken of kan iemand struikelen over spullen die je hebt neergezet. Financiële schade die ontstaat door een onjuist HR-advies, een fout in personeelsbeleid of een verkeerde professionele beslissing is van andere aard dan de zaak- en letselschade waarop een AVB doorgaans is gericht.
Andere voorbeelden van aansprakelijkheidsrisico's voor een HR-manager zijn:
- Je beschadigt tijdens een overleg per ongeluk een laptop of ander bedrijfsmiddel van de opdrachtgever.
- Een sollicitant struikelt over een tas of presentatiemateriaal dat je in een gespreksruimte hebt neergezet.
- Bij het voorbereiden van een personeelsbijeenkomst beschadig je audiovisuele apparatuur van de organisatie.
- Een medewerker loopt letsel op doordat door jou verplaatste spullen een doorgang in de vergaderruimte belemmeren.
Praktijkvoorbeeld
Een zelfstandige HR-manager begeleidt bij een opdrachtgever een reorganisatietraject en organiseert daarvoor een bijeenkomst met verschillende leidinggevenden. Voor de presentatie wordt een verrijdbaar beeldscherm naar het midden van de vergaderruimte verplaatst. Na afloop duwt de HR-manager het scherm terug, waarbij de standaard tegen een glazen deur botst. Het glas raakt beschadigd en de opdrachtgever stelt de HR-manager aansprakelijk voor de herstelkosten.
Bij een HR-manager kan een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering vooral van betekenis zijn voor incidentele fysieke schade die tijdens werkzaamheden bij opdrachtgevers ontstaat, zoals de beschadigde glazen deur in het voorbeeld. De vraag of een dergelijke schade onder de verzekering valt, wordt onder meer bepaald door de precieze toedracht, de aansprakelijkheid, de gekozen dekking en de polisvoorwaarden. Voor schade die voortkomt uit de inhoud van HR-advies kunnen andere aansprakelijkheidsrisico's en verzekeringsvoorwaarden gelden.
Is een AVB-verzekering verplicht als HR-manager?
Een AVB is voor HR-manager in de meeste gevallen niet wettelijk verplicht. In de praktijk stellen opdrachtgevers, samenwerkingspartners of leveranciers echter vaak als voorwaarde dat je beschikt over een geldige zakelijke aansprakelijkheidsverzekering voordat je aan een opdracht kunt beginnen.
Het afsluiten van een AVB laat zien dat je professioneel onderneemt en bewust omgaat met risico’s binnen je werkzaamheden.
Wat dekt een AVB-verzekering?
Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering biedt doorgaans dekking voor:
- Algemene aansprakelijkheid: schade veroorzaakt door jouw werkzaamheden of die van eventuele medewerkers.
- Werkgeversaansprakelijkheid: schade of letsel van werknemers tijdens het uitvoeren van werkzaamheden.
- Productenaansprakelijkheid: schade veroorzaakt door producten die je levert of installeert.
- Milieuaansprakelijkheid: schade door plotselinge en onvoorziene milieuschade, zoals een lekkage.
Wat wordt meestal niet gedekt?
- Schade aan jezelf of je eigen bedrijf.
- Opzettelijk veroorzaakte schade.
- Schade door motorrijtuigen, vaartuigen of drones.
- Schade ontstaan na beëindiging van de verzekering.
- Schade door bewuste overtreding van wet- en regelgeving.
- Bodem- of grondwaterverontreiniging.
Raadpleeg altijd de polisvoorwaarden om te zien welke dekking in jouw situatie als HR-manager van toepassing is.
Kosten van een AVB-verzekering voor HR-manager
De kosten van een AVB hangen af van factoren zoals je werkzaamheden, omzet, het aantal medewerkers en het gekozen verzekerd bedrag. In veel gevallen is een zakelijke aansprakelijkheidsverzekering al mogelijk vanaf ongeveer € 8 per maand.
Met een relatief lage premie bescherm je je als HR-manager tegen hoge financiële risico’s bij schadeclaims.
Aanvullende dekkingen bedrijf verzekeren
Afhankelijk van je werkzaamheden kun je kiezen voor aanvullende dekkingen om de AVB beter af te stemmen op de risico’s binnen jouw beroep. Laat je hierbij adviseren door een verzekeringsexpert.
Wat te doen bij aansprakelijkstelling?
Word je als HR-manager aansprakelijk gesteld voor schade? Verzamel dan direct alle relevante informatie en neem contact op met je adviseur of verzekeraar.
Lees ook: wat te doen bij aansprakelijkstelling.
Andere belangrijke zzp-verzekeringen
Naast een AVB kunnen ook andere verzekeringen relevant zijn voor HR-manager, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden:
- Informatie arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten als HR-manager
- Informatie beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) afsluiten als HR-manager
- Informatie Inventaris- en goederenverzekering afsluiten als HR-manager
Waarom een AVB verstandig is voor HR-manager
Een AVB (bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering) is een belangrijke basisverzekering voor zzp’ers. Ook als deze niet verplicht is, biedt een AVB financiële zekerheid bij schadeclaims en vergroot het je professionele uitstraling als HR-manager.
Veelgestelde vragen
Wat is een AVB?
De afkorting AVB staat voor bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en dit is een belangrijke zakelijke verzekering voor ondernemers. Met een AVB ben je verzekerd voor schade die je tijdens je werkzaamheden aan anderen of aan spullen van anderen veroorzaakt. Het afsluiten van een AVB-verzekering is belangrijk als zelfstandig ondernemer, ook voor een HR-manager.
Is een AVB verplicht?
Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is meestal niet wettelijk verplicht. In de praktijk eisen opdrachtgevers echter vaak dat je verzekerd bent voordat je aan een opdracht begint.
Welke schade is verzekerd?
Een AVB dekt schade die je tijdens je werk per ongeluk veroorzaakt bij anderen. Dit kan gaan om letselschade of schade aan spullen van klanten, opdrachtgevers of derden.
Wat valt meestal buiten de dekking?
Schade aan je eigen spullen valt meestal niet onder een AVB. Ook schade door opzet of bewuste roekeloosheid wordt doorgaans uitgesloten. Een zakelijke verzekering geeft geen dekking voor privésituaties.
Wat kost een AVB gemiddeld?
De premie hangt af van je beroep, werkzaamheden, omzet en het gekozen verzekerd bedrag. Voor veel zzp’ers is een AVB al mogelijk vanaf een relatief lage maandpremie.
Wat moet je doen bij een schadeclaim?
Word je aansprakelijk gesteld? Verzamel dan direct alle informatie en neem zo snel mogelijk contact op met je verzekeraar of adviseur.
AVB HR-manager afsluiten
Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering zzp HR-manager afsluiten
Mijnzzp.nl