Vakbondsman
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een vakbondsman?
Een vakbondsman of vakbondsvrouw is iemand die werkzaam is voor een vakbond, vakorganisatie of werknemersvereniging. De functie richt zich op het vertegenwoordigen van werknemersbelangen, zowel collectief als individueel. Een belangrijk onderdeel is het onderhandelen over afspraken die gelden voor grotere groepen werknemers, zoals bij nieuwe cao-onderhandelingen.
Daarnaast kan een vakbondsman in specifieke situaties optreden namens individuele werknemers, bijvoorbeeld bij dreigend ontslag. Ook het controleren van arbeidsovereenkomsten en het geven van advies aan leden behoort tot de werkzaamheden. De vakbondsman speelt daarmee een rol in brede belangenbehartiging rondom werk en inkomen.
Naast collectieve onderhandelingen kan een vakbondsman ook praktische ondersteuning bieden, zoals hulp bij het verzorgen van de aangifte inkomstenbelasting of bij het aanvragen van toeslagen. Verder kunnen vakbondsmensen betrokken zijn bij reorganisaties, waarbij bedrijven functies herindelen of collectief ontslag overwegen. Ook het organiseren van workshops of trainingen kan onderdeel zijn van het werk. In alle gevallen staat het vertegenwoordigen van werknemersbelangen centraal, zowel op individueel niveau als binnen grotere groepen.
Belangenbehartiging binnen verschillende beroepsgroepen
Een vakbondsman kan belangen vertegenwoordigen van uiteenlopende beroepsgroepen, zoals arbeiders, bouwvakkers, metaalbewerkers, treinmachinisten en zorgpersoneel. Vakbonden richten zich vaak op specifieke branches of beroepssectoren. De belangenbehartiging gaat verder dan alleen cao-afspraken en omvat ook situaties zoals reorganisaties waarbij twintig of meer werknemers betrokken zijn.
Bedrijven zijn verplicht om vakbonden te informeren wanneer er binnen drie maanden sprake is van een voorgenomen ontslag van twintig of meer werknemers. Deze meldingsplicht volgt uit de Wet melding collectief ontslag. Een vakbondsman kan daarbij contact onderhouden met bijvoorbeeld de directeur van een organisatie.
Onderhandelingen en cao-afspraken
Een vakbondsman treedt bij collectieve onderhandelingen op als onderhandelaar namens de achterban. Hierbij worden afspraken gemaakt met werkgevers of vertegenwoordigers daarvan, zoals een voorzitter raad van bestuur. Deze afspraken worden vastgelegd in een cao. Daarnaast kan een vakbondsman ook optreden als lobbyist om wetgeving rondom werk en inkomen te beïnvloeden. Bekende vakbonden in Nederland zijn onder meer FNV, CNV en VCP.
Hoe gaat een vakbond te werk?
Bij cao-onderhandelingen vertegenwoordigt de vakbond de achterban en worden afspraken gemaakt over collectieve arbeidsvoorwaarden. In een cao kunnen uiteenlopende onderwerpen worden opgenomen, zoals het salaris, loonschalen, werktijden en vakantiedagen. Wanneer onderhandelingen vastlopen, kan staken als middel worden ingezet. Het recht om te staken is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest.
Sociale zekerheid
Sociale zekerheid speelt een grote rol binnen de belangenbehartiging van vakbonden. Vakbonden bieden meer dan alleen ondersteuning bij onderhandelingen en stakingen. Zij kunnen leden bijvoorbeeld ook helpen bij het invullen van de belastingaangifte of bij het oprichten van vakverenigingen. Stakingen worden doorgaans pas ingezet wanneer andere middelen niet tot afspraken leiden.
Wat doet een vakbondsman?
- Individuele belangen van leden behartigen
- Collectieve belangenbehartiging uitvoeren
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
- Juridische bijstand verlenen aan leden
- Advies geven aan vakbondsleden
- Workshops en trainingen organiseren
- Stakingen begeleiden
- Hulp bieden bij belastingaangifte
- Ondersteunen bij aanvragen van toeslagen
Hoe de arbeidersklasse vergeten wordt:
Opleiding tot vakbondsman
Er is geen specifieke opleiding voor het beroep vakbondsman. Er zijn veel verschillende functies binnen een vakbond, zeker als het grotere vakbonden betreft. Het is vaak wel nodig om minimaal een opleiding op hbo-niveau te hebben afgerond. Daarbij kan ervaring in een specifieke sector uiteraard van belang zijn, zoals in de bouwsector.
Het kan ook gaan om medewerkers van een bedrijf die als vakbond-consulent optreden. In dat geval is het vaak nodig om een korte cursus te volgen die specifiek gericht is op het beantwoorden van vragen van leden. Bij complexe zaken vindt er dan een verwijzing naar een vakbondsman van de vakbond plaats.
Bedrijven waar een vakbondsman werkzaam kan zijn
Een vakbondsman is werkzaam bij een van de vakbonden. FNV is wat dat betreft de grootste vakbond in Nederland en ook het CNV is een grote vakbond. Er zijn verdere grotere en kleinere vakbonden te onderscheiden.
Zo zijn er ook vakbonden voor bepaalde doelgroepen, zoals CNV-jongeren en CNV-onderwijs, en andere specifieke branches, zoals FNV Horecabond en ACP als politievakbond.
Competenties van een vakbondsman
Het is als vakbondsman belangrijk om over juridische kennis te beschikken en daarbij goed te kunnen onderhandelen. Juridische kennis is nodig om bijvoorbeeld als vakbondsman de juridische belangen op individueel als collectief niveau te behartigen. Ook goed lobbyen is belangrijk.
Zoals onder meer bij vertrouwenspersonen, net als bij ministers. Overtuigingskracht is wat dat betreft eveneens een belangrijke competentie, net als passie en inzet.
Loopbaanperspectief vakbondsman
Arbeidsmarktperspectief
De vakbonden hebben in de loop van de tijd een andere rol gekregen, maar die is zeker niet minder belangrijk dan voorheen. Wat dat betreft is het arbeidsmarktperspectief voor vakbondsmensen gunstig te noemen. De arbeidsomstandigheden veranderen met de tijd.
Maar er blijven altijd uitdagingen bestaan. Denk maar aan de toename van ingewikkelde regelgeving of aan grootschalige reorganisaties die blijven plaatsvinden.
Doorgroeikansen
Wat betreft het doorgroeien is het lastig om specifieke functies te benoemen. Dat is namelijk onder meer afhankelijk van de specifieke functie-inhoud van een vakbondsman.
Salaris en tarief van een vakbondsman
Salaris
Aangezien een vakbondsman uiteenlopende functies en rollen kan vervullen bij een vakbond of werknemersvereniging, is het lastig om een gemiddeld salaris te benoemen. Het is wel zo dat een vakbond uiteraard de eigen werknemers over het algemeen gunstige arbeidsvoorwaarden biedt.
Dat is inherent aan het opkomen voor belangen van leden en werknemers op individueel en collectief niveau, zoals bij het maken van cao-afspraken.
Tarief
Het uurtarief van een vakbondsman is verder niet van toepassing.
Eigen bedrijf starten als Vakbondsman
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Vakbondsman, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Vakbondsman
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Vakbondsman bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Vakbondsman.
Mijnzzp.nl