Vakbondsman
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
Inhoudsopgave
Beroep vakbondsman
• De vakbondsman als belangenbehartiger
Wat doet een vakbond?
• Hoe gaat een vakbond te werk?
• Sociale zekerheid
• Wat doet een vakbondsman:
• Hoe de arbeidersklasse vergeten wordt:
Opleidingen tot vakbondsman
Bedrijven waar een vakbondsman werkzaam kan zijn
Competenties vakbondsman
Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als vakbondsman
Arbeidsvoorwaarden en salaris vakbondsman
Eigen bedrijf starten als Vakbondsman
Boekhoudprogramma vergelijken Vakbondsman
Beroep vakbondsman
Een vakbondsman is een persoon die voor een vakbond werkt, maar ook werkzaam kan zijn voor bijvoorbeeld een vakorganisatie, vakvereniging of werknemersvereniging. Een van de belangrijkste taken is het in brede zin vertegenwoordigen van werknemersbelangen. In dat kader behoort het onderhandelen over collectieve belangen tot een van de belangrijke taken van een vakbondsman. Een vakbond bestaat uit leden en het is eveneens mogelijk dat een vakbondsman in concrete situaties de belangen vertegenwoordigt van individuele werknemers. Bijvoorbeeld als er sprake is van een dreigend ontslag. In dat geval is het mogelijk dat een vakbondsman advies geeft of namens de werknemers optreedt in de richting van de werkgever. Het controleren van arbeidsovereenkomsten maakt eveneens deel uit van de werkzaamheden en zo zijn er meerdere activiteiten, waarin een vakbondsman een rol speelt in het kader van belangenbehartiging. Een ander soort werkzaamheden is het hulp bieden bij het verzorgen van de aangifte inkomstenbelasting. In het verlengde daarvan is het eveneens mogelijk dat een vakbondsman hulp biedt bij het aanvragen van verschillende toeslagen. Er zijn dan ook allerlei aan werk en inkomen gerelateerde taken die onderdeel uitmaken van de functie. In bredere zin is de algemene belangenbehartiging belangrijk, zoals met betrekking tot het onderhandelen over de voorwaarden van een nieuwe cao. Ook is het mogelijk dat een vakbondsman zich bezighoudt met scholing. Bijvoorbeeld met het aanbieden en verzorgen van workshops of trainingen. Verder kan een vakbondsman betrokken worden bij reorganisaties van bedrijven die bijvoorbeeld van plan zijn om collectief ontslag aan te vragen en functies herindelen.
De vakbondsman als belangenbehartiger
Een vakbondsman is dus aan te merken als een belangenbehartiger voor leden van de vakbond op individueel en collectief niveau. Daarbij zijn belangen te vertegenwoordigen van allerlei soorten arbeiders, variërend van bouwvakkers tot metaalbewerkers en van treinpersoneel als treinmachinisten tot zorgpersoneel. De meeste vakbonden richten zich op de belangenbehartiging van werknemers in specifieke branches of beroepsorganisaties. Daarbij gaat de belangenbehartiging verder dan alleen het onderhandelen over een nieuwe cao en het sluit van cao-akkoorden. Ook reorganisaties in bedrijven waar twintig of meer werknemers bij betrokken zijn, hebben de aandacht van de vakbond. Het is zelfs verplicht voor bedrijven om de vakbond in te lichten als er binnen een periode van drie maanden een ontslag op handen is van twintig of meer werknemers. Deze meldingsplicht vloeit voort uit de Wet melding collectief ontslag. Een vakbondsman kan wat dat betreft contact hebben met de directeur van een bedrijf. De belangrijkste taak van een vakbondsman op het gebied van collectieve belangenbehartiging als onderhandelaar is echter het maken van afspraken met betrokken partijen aangaande werk en inkomen. Deze afspraken worden neergelegd in een cao. Verder is het een belangrijke taak voor vakbondsmensen om te zorgen dat er eerlijke wetten komen die gerelateerd zijn aan werk en inkomen. In dat kader treedt een vakbondsman ook wel op als lobbyist. Bekende vakbonden met een groot aantal leden zijn onder meer FNV, CNV en VCP.
Wat doet een vakbond?
Een vakbond is een organisatie die de belangen van werknemers behartigt en opkomt voor hun rechten en welzijn op de werkvloer. De specifieke taken en activiteiten van een vakbond kunnen variëren, maar over het algemeen omvatten ze:
- Belangenbehartiging: Een vakbond vertegenwoordigt en verdedigt de belangen van werknemers tegenover werkgevers, overheidsinstanties en andere relevante partijen. Ze onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, vakantie, pensioenregelingen en arbeidsveiligheid. Ze streven naar eerlijke en rechtvaardige werkomstandigheden en zetten zich in voor gelijke behandeling, non-discriminatie en bescherming van werknemersrechten.
- Collectieve onderhandelingen: Vakbonden voeren collectieve onderhandelingen namens werknemers om tot cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) te komen. Ze onderhandelen met werkgevers over arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen die van toepassing zijn op een specifieke sector of bedrijfstak. Deze onderhandelingen hebben tot doel de belangen van de werknemers te waarborgen en verbeteringen te bewerkstelligen op het gebied van lonen, arbeidstijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere aspecten van werk.
- Juridische bijstand en advies: Vakbonden bieden juridische bijstand en advies aan hun leden in arbeidsgerelateerde kwesties. Dit kan het verstrekken van informatie en begeleiding omvatten over arbeidswetten, arbeidsconflicten, ontslagprocedures, discriminatie op de werkvloer en andere arbeidsgerelateerde juridische zaken. Vakbonden kunnen ook juridische stappen ondernemen om de rechten van werknemers te beschermen en te handhaven.
- Educatie en training: Vakbonden verstrekken educatieve programma's en training aan hun leden om hen te informeren over hun rechten en hen te helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden die relevant zijn voor hun werk en carrière. Dit kan onder meer workshops, seminars, cursussen en loopbaanbegeleiding omvatten. Vakbonden streven ernaar werknemers bewust te maken van hun rechten en hen te ondersteunen bij het verbeteren van hun arbeidsomstandigheden en loopbaanontwikkeling.
- Sociale actie en mobilisatie: Vakbonden kunnen sociale acties organiseren, zoals stakingen, protesten en demonstraties, om druk uit te oefenen op werkgevers of de overheid en hun eisen kracht bij te zetten. Deze acties kunnen worden ingezet als onderhandelingstactiek of om aandacht te vragen voor specifieke arbeidskwesties of maatschappelijke problemen die van invloed zijn op werknemers.
Het doel van een vakbond is om werknemers te verenigen, hun belangen te beschermen en hun werkomstandigheden te verbeteren. Vakbonden streven naar eerlijkheid, rechtvaardigheid en sociale rechtvaardigheid op de arbeidsmarkt en spelen een belangrijke rol in het waarborgen van de rechten en het welzijn van werknemers.
Hoe gaat een vakbond te werk?
Bij onderhandelingen vertegenwoordigt een vakbondsman van de vakbond de achterban. Het onderhandelen met de aangewezen partijen, zoals een voorzitter raad van bestuur, werkgevers of vertegenwoordigers daarvan komt veel voor, om afspraken te maken over de collectieve arbeidsvoorwaarden. Er zijn een groot aantal arbeidsvoorwaarden die in een cao terechtkomen. Denk daarbij maar aan het salaris en loonschalen, maar ook aan vergoedingen net als aan werktijden en vakantiedagen. Een vakbond is een machtige organisatie als het gaat om het voeren van onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Een van de middelen om onderhandelingen kracht bij te zetten, is staken. De achterban is wat dat betreft door vakbondsmensen op te roepen om op een bepaalde dag het werk de hele dag of gedurende een bepaalde periode het werk neer te leggen. Er zijn wat dat aangaat uiteenlopende mogelijkheden om een staking vorm te geven, bijvoorbeeld ook met stiptheidsacties. Overigens is staken een recht van werknemers indien vakbonden en werkgevers het niet eens worden over de cao-inhoud. Dit recht vloeit voort uit het Europees Sociaal Handvest.
Sociale zekerheid
Of je nu werkzaam bent in de publieke sector of binnen een andere sector, sociale zekerheid is voor werknemers belangrijk. Het zijn de collectieve arbeidsovereenkomsten waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Het zijn de sociale partners die opkomen voor de belangen van alle werknemers. Overigens doen vakbonden meer dan alleen onderhandelen. Denk bijvoorbeeld ook aan het helpen invullen van de belastingaangifte of aan het helpen oprichten van vakverenigingen. Het is dus niet zo dat een vakbond alleen om de hoek komt wanneer er sprake is van aankomende stakingen. Stakingen zijn eigenlijke pas het laatste middel.
Wat doet een vakbondsman:
- Individuele belangen van leden behartigen.
- Collectieve belangbehartiging.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
- Juridische bijstand verlenen aan vakbondsleden.
- Advies geven aan vakbondsleden.
- Workshops houden.
- Staking leiden.
- Hulp bieden bij belastingaangifte.
- Hulp bieden bij aanvragen toeslagen.
Hoe de arbeidersklasse vergeten wordt:
Opleidingen tot vakbondsman
Er is geen specifieke opleiding voor het beroep vakbondsman. Er zijn veel verschillende functies binnen een vakbond en zeker als het grotere vakbonden betreft. Het is vaak wel nodig om minimaal een opleiding op hbo-niveau te hebben afgerond. Daarbij kan ervaring in een specifieke sector uiteraard van belang zijn, zoals in de bouwsector. Het kan ook gaan om medewerkers van een bedrijf die als vakbond consulent optreden. In dat geval is het vaak nodig om een korte cursus te volgen die specifiek gericht zijn op het beantwoorden van vragen van leden. Bij complexe zaken vindt er dan een verwijzing naar een vakbondsman van de vakbond plaats. Wanneer je een carrière overweegt als zzp'er, dan is het tevens belangrijk om de financiële administratie op de juiste manier in te richten. Dit kan met behulp van goede boekhoudsoftware gedaan worden.
Bedrijven waar een vakbondsman werkzaam kan zijn
Een vakbondsman is werkzaam bij een van de vakbonden. FNV is wat dat betreft de grootste vakbond in Nederland en ook het CNV is een grote vakbond. Er zijn verdere grotere en kleinere vakbonden te onderscheiden. Zo zijn er ook vakbonden voor bepaalde doelgroepen, zoals CNV-jongeren en CNV-onderwijs en ander specifieke branches, zoals FNV Horecabond en ACP als politievakbond.
Competenties vakbondsman
Het is als vakbondsman belangrijk om over juridische kennis te beschikken en daarbij goed te kunnen onderhandelen. Juridische kennis is nodig om bijvoorbeeld als vakbondsman de juridische belangen op individueel als collectief niveau te behartigen. Ook goed lobbyen is belangrijk, zoals onder meer bij vertrouwenspersonen net als bij ministers. Overtuigingskracht is wat dat betreft eveneens een belangrijke competentie, net als passie en inzet.
Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als vakbondsman
De vakbonden hebben in de loop van de tijd een andere rol gekregen, maar die is zeker niet minder belangrijk dan voorheen. Wat dat betreft, is het arbeidsmarktperspectief voor vakbondsmensen gunstig te noemen. De arbeidsomstandigheden veranderen met de tijd, maar er blijven altijd uitdagingen bestaan. Denk maar aan de toename van ingewikkelde regelgeving of aan grootschalige reorganisaties die blijven plaatsvinden. Het is voor wat betreft het doorgroeien lastig om specifieke functies te benoemen. Dat is namelijk onder meer afhankelijk van de specifieke functie-inhoud van een vakbondsman.
Arbeidsvoorwaarden en salaris vakbondsman
Aangezien een vakbondsman uiteenlopende functies en rollen kan vervullen bij een vakbond of werknemersvereniging is het lastig om een gemiddeld salaris te benoemen. Het is wel zo dat een vakbond uiteraard de eigen werknemers over het algemeen gunstige arbeidsvoorwaarden biedt. Dat is inherent aan het opkomen voor belangen van leden en werknemers op individueel en collectief niveau, zoals bij het maken van cao-afspraken.
Eigen bedrijf starten als Vakbondsman
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Vakbondsman, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Vakbondsman
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Vakbondsman bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Vakbondsman.
Mijnzzp.nl