Manager (Manager)
Informationen zu diesem Beruf...
Ein Manager ist jemand, der eine Führungsposition innerhalb einer Organisation innehat. Es gibt verschiedene Arten von Managern, die sich auch in der Ebene unterscheiden können. Allgemein spricht man von operativer Führung, mittlerem Management und Top-Management. Es ist also nicht so, dass alle Managementfunktionen gleich wiegen, denn es gibt in der Tat verschiedene Arten von Managern. Darüber hinaus kann ein Manager einige wenige Mitarbeiter oder beispielsweise Hunderte von Mitarbeitern verwalten. Der Beruf des Managers ist in der Regel das Planen, Organisieren, Führen und Kontrollieren. In der Geschäftswelt und anderen Arten von Organisationen und Institutionen findet der Beruf des Managers tatsächlich überall auf verschiedenen Ebenen statt. In den meisten Fällen sind es die größeren Organisationen, die einen oder mehrere Manager einsetzen. In vielen Fällen sind Manager erfahrene Mitarbeiter innerhalb von Organisationen, die schließlich zum Manager aufgestiegen sind. Da der Beruf zum Manager Managementqualitäten erfordert, müssen die meisten neuen Manager je nach Schwere der Position zunächst verschiedene Schulungen durchlaufen. Gerade die Führungskräfte, die im Top-Management arbeiten, müssen in der Regel über sehr gute Kompetenzen verfügen. Der Beruf des Managers sollte auch als ziemlich allgemein angesehen werden, da ein Manager auf unterschiedliche Weise arbeiten kann und weil ein Manager je nach Art des Managers unterschiedliche Namen verwenden kann. In allen Fällen ist ein Manager ein Vorgesetzter, der Managementaktivitäten ausübt. Managementtätigkeiten beziehen sich auf die Leitung eines Unternehmens oder eines Unternehmensteils. Der Zweck des Managements ist es, Unternehmen zu führen und/oder bestimmte Geschäftsziele zu erreichen.
Die meisten Manager sind innerhalb der Organisation zum Manager herangewachsen, weil das Management bestimmte Qualitäten im Mitarbeiter sieht. Die meisten neuen Führungskräfte erhalten vom Vorstand auch die Möglichkeit, zusätzliche Managementkurse und Schulungen zu absolvieren, da dies als Führungskraft wichtig ist. Die Position des Managers ist nicht für jeden geeignet, da ein Manager in der Regel stark in seinen Schuhen sein muss und beispielsweise nicht von gesetzten Zielen abweichen darf. Eine Führungskraft ist in der Regel auch für die sogenannten Leistungsbeurteilungen zuständig, die in der Regel einmal im Jahr mit Mitarbeitern durchgeführt werden. Bei einem Mitarbeitergespräch werden alle möglichen Dinge besprochen, wie zum Beispiel die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter und mögliche neue Folgepositionen von Mitarbeitern. Darüber hinaus können Sie als Führungskraft zusätzliche Positionen bekleiden, die mit dem Personal zu tun haben. Betrachten Sie zum Beispiel einen Manager, der auch als Case Manager ;eingestuft werden kann. In diesem Fall ist der Manager auch für die Überwachung kranker Mitarbeiter verantwortlich. Weitere zusätzliche Positionen können die Arbeit als Quartiermeister, Scrum Master oder als Präventionsbeauftragter sein. Welche zusätzlichen Positionen ein Manager innehat, hängt von der Art der Organisation ab. In einigen Fällen kann ein Manager auch zur Position des Programmdirektors aufsteigen.
VERSCHIEDENE ARTEN VON MANAGERN
Es gibt heute viele verschiedene Arten von Managern, die alle in irgendeiner Weise eine Führungsposition innehaben. Denken Sie zum Beispiel an einen Abteilungsleiter, der einige Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung leitet, oder an einen Change Manager, der für das Änderungsmanagement verantwortlich ist. Darüber hinaus kann es einen Finanzmanager geben. Wenn eine Führungskraft viele Verantwortlichkeiten hat, ist es denkbar, dass eine Führungskraft auch Zugang zu einer Assistentin der Geschäftsführung hat, die für die Führungskraft arbeitet. Es ist nicht so, dass alle Führungskräfte einen eigenen Managementassistenten nutzen können, denn dieser ist in der Regel nur Führungskräften innerhalb des Top-Managements vorbehalten. Zum Beispiel wird ein operativer Manager nicht so schnell einen Assistenten der Geschäftsführung haben, da Betriebsleiter in der Regel auch selbst auf dem Shopfloor arbeiten. Die operative Führung gehört in der Regel zum mittleren Management.
WIE MAN MANAGER WIRD
Manager zu werden ist in der Regel auf unterschiedliche Weise möglich. Nicht wenige Führungskräfte sind Mitarbeiter, die durch Erfahrung, Wissen und zusätzliche Ausbildung zu Managern herangewachsen sind. Darüber hinaus können frisch graduierte talentierte Studenten darauf vorbereitet werden, Manager zu werden. In diesem Fall wird den Studierenden nach bestandenem psychologischen Test ein Praktikum von einem Personalvermittler angeboten. Ein Praktikum ist in der Regel nur Mitarbeitern vorbehalten, die über einzigartige Fähigkeiten und/oder Talente verfügen. Mit anderen Worten, es handelt sich um Mitarbeiter, die aller Wahrscheinlichkeit nach irgendwann Manager werden können. Dies betrifft Führungskräfte, die zumindest im mittleren Management tätig sein werden. Als Führungskraft ist es in den meisten Fällen notwendig, eine zusätzliche Aus- und Weiterbildung zu durchlaufen. Lösungsorientiertes Arbeiten ist eine wichtige Kompetenz als Führungskraft.
AUFGABEN ALS MANAGER:
- Mitarbeiter führen
- Mitarbeiter anleiten
- Controlling und Controlling der Arbeit
- Koordination der Aktivitäten
- Delegieren von Arbeit
- Mitarbeiter motivieren
- Beratung und Treffen mit Führungskräften und Verwaltungsrat
- Sicherung von Zielen und Qualität
WAS MACHT EIN MANAGER:
AUSBILDUNG ZUM MANAGER
Wer eine Karriere als Führungskraft anstrebt, kann aus verschiedenen passenden Kursen wählen. Denken Sie zum Beispiel an das Hbo-Programm in Wirtschaftswissenschaften, das HBO-Programm in Betriebswirtschaft oder das HBO-Programm in Betriebswirtschaft. Welche Ausbildung und/oder welches Studium als Führungskraft am besten passt, hängt ganz von der Branche ab, in der Sie arbeiten möchten. Wie bereits beschrieben, tritt der Beruf des Managers in der Praxis auf unterschiedliche Weise auf. Mitarbeiter, die über eine MBO-Ausbildung verfügen, können auch als Führungskraft arbeiten. In diesem Fall sprechen wir im Allgemeinen vom unteren Management. Das mittlere Management gehört in der Regel zu Berufstätigen, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Darüber hinaus erwarten die meisten Arbeitgeber eine zusätzliche Aus- und/oder Weiterbildung. Führungskraft zu werden ist also nicht nur vom Bildungsniveau abhängig. Wenn wir von Top-Management sprechen, wird in der Regel ein Hochschulstudium erwartet. Darüber hinaus gibt es auch viele externe Schulungsinstitute, an denen Sie einen Kurs absolvieren können. Auch die Buchhaltung ist als Unternehmer wichtig.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN MANAGER BESCHÄFTIGT WERDEN KANN
Als Manager können Sie für verschiedene Arten von Unternehmen, Institutionen und Regierungen arbeiten. Die meisten größeren Unternehmen, Institutionen und Regierungen haben verschiedene Manager zum Management ernannt. Der Beruf des Managers tritt daher in allen Branchen auf unterschiedliche Weise auf. Wie bereits erwähnt, gibt es heute viele verschiedene Arten von Managern. Denken Sie zum Beispiel an Filialleiter, Quartiersleiter, Parkmanager, Supervisoren, Wissensmanager, Prozessmanager, Facility Manager und Pflegemanager. Darüber hinaus kann ein Manager für ein Beratungsunternehmen als Berater tätig sein. In diesem Fall kann auch der Begriff Interim Manager gelten.
KOMPETENZ MANAGER
Die Kompetenzen, die eine Führungskraft haben muss, können je nach Führungskraft unterschiedlich sein, da sich der Beruf des Managers auf verschiedene Führungsebenen beziehen kann. In allen Fällen muss ein Manager über Managementfähigkeiten verfügen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass ein Manager Führung und Ausdauer hat. Eine weitere wichtige Kompetenz einer Führungskraft ist die Kommunikation, denn eine Führungskraft wird in der Regel mit vielen verschiedenen Handwerkern zusammenarbeiten. Weitere wichtige Kompetenzen einer Führungskraft sind, dass Sie als Inspirator und Motivator angesehen werden können. Das ist wichtig, denn als Führungskraft ist man in hohem Maße vom Teamgeist abhängig. Gemeinsam an einem Ziel gut arbeiten zu können, ist nur mit motivierten Mitarbeitern möglich. Eine weitere wichtige Kompetenz einer Führungskraft kann das Networking sein. Generell wichtige Wörter sind Planung, Organisation, Vision, Mut, Unabhängigkeit, Entschlossenheit, Verantwortung und Analytik. Analytisch bezieht sich hauptsächlich darauf, die Nebenthemen von den Hauptthemen unterscheiden zu können. Schließlich ist es auch wichtig, die Stressresistenz zu erwähnen. Dies ist der Fall, da Manager anhand der erzielten Ergebnisse beurteilt werden können. Die Position des Managers sollte daher nicht unterschätzt werden.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS MANAGER
Die Arbeitsmarktperspektive eines Managers ist im Allgemeinen gut. Dies ist der Fall, weil die Position des Managers in vielen Unternehmen, Organisationen und Institutionen auftritt. Es stimmt jedoch, dass nicht jeder einfach Manager im Top-Management werden kann. Innerhalb des Top-Managements müssen Sie viel Wissen, Erfahrung und die richtigen Kompetenzen mitbringen. Die Karrierechancen einer Führungskraft sollten darin gesehen werden, mehr Verantwortung zu übernehmen. Denken Sie zum Beispiel an die Positionen des Direktors, des Managers, des Chief Executive Officer oder des Chief Financial Officer. Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, kann die Promotion auch als weiter wachsend angesehen werden. Die konkreten Karrierechancen einer Führungskraft hängen stark vom Ausbildungsstand, den eigenen Kompetenzen und den als Führungskraft erzielten Ergebnissen ab.
ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT MANAGER
Es gibt keine spezifischen Anstellungsbedingungen, denn als Manager können Sie natürlich für verschiedene Unternehmen, Organisationen oder Regierungen arbeiten. Das Gehalt als Führungskraft hängt stark von Ihren spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ab. Ein angestellter Manager verdient in der Regel ein Gehalt zwischen 2000 und 4000 Euro brutto pro Monat, abhängig von Alter, Ausbildung und Verantwortlichkeiten. Das Gehalt als Führungskraft kann zwischen mittlerem Management und Senior Management enorm variieren.
Der Inhalt dieser Seite wurde automatisch aus der niederländischen Sprache übersetzt. Aus diesem Grund können Texte und Videos auf dieser Seite kleine Fehler enthalten.
Read this information on Manager in English.
Lea esta información sobre Gerente en español.
Lees deze informatie over Manager in het Nederlands.
Mijnzzp.nl