Bedrijfshulpverlener
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een bedrijfshulpverlener?
Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is een speciaal aangewezen en opgeleide werknemer die verantwoordelijk is voor de veiligheid van medewerkers en bezoekers tijdens noodsituaties. Het werk richt zich op hulpverlening binnen de eigen organisatie, zoals bij ongevallen, brand of andere calamiteiten.
Bedrijfshulpverlening is in Nederland wettelijk verplicht en vastgelegd in de Arbowet. In een bhv-plan staat beschreven hoe gehandeld moet worden bij incidenten en wie welke taken heeft. Dit plan wordt jaarlijks getoetst en zo nodig aangepast. De kern van het werk bestaat uit eerste hulp verlenen, hulpdiensten alarmeren, evacueren en het beperken van schade.
De exacte invulling van de functie hangt af van de aard en omvang van het bedrijf. Per vestiging worden meestal één of meerdere bedrijfshulpverleners aangewezen. Zij werken vaak samen met management of directie bij het opstellen en actualiseren van het bhv-plan. In sommige gevallen worden externe adviseurs betrokken bij de inrichting van de bedrijfshulpverlening. Naast acute hulpverlening spelen ook preventie en risicobeheersing een rol binnen de functie.
Veiligheid en preventie binnen organisaties
Een bedrijfshulpverlener vervult een aanvullende rol gericht op veiligheid en preventie. Om bevoegd te blijven, volgen de meeste bhv’ers jaarlijks een herhalingscursus. Daarbij worden vaardigheden zoals reanimatie en het verlenen van eerste hulp geoefend en getoetst.
Van een bedrijfshulpverlener mag verwacht worden dat hij of zij beschikt over een EHBO-diploma en weet hoe te reanimeren en verbanden aan te leggen. In uitzonderlijke situaties, zoals een overval, kan nazorg nodig zijn. Daarbij kan ondersteuning worden ingeschakeld van bijvoorbeeld een geestelijke hulpverlener. Ook kan overleg plaatsvinden met een bedrijfsarts om langdurig verzuim te voorkomen.
Bedrijfshulpverlener worden
Bedrijfshulpverlening is maatwerk en verschilt per organisatie. De risico’s binnen een productiebedrijf zijn anders dan binnen een kantooromgeving. Een bedrijfshulpverlener kan samenwerken met onder andere preventiemedewerkers, brandwachten en veiligheidscoördinatoren.
Preventieve taken kunnen bestaan uit het beperken van ziekteverzuim en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Zo kan een ergonoom worden ingeschakeld voor werkplekaanpassingen. Ook het tijdig laten keuren van arbeidsmiddelen draagt bij aan het voorkomen van ongevallen. Iedere bedrijfshulpverlener kan worden aangemerkt als interne hulpverlener.
Belangrijkste taken van een bedrijfshulpverlener
- Het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
- Het jaarlijks evalueren en actualiseren van het veiligheidsplan.
- Het bevorderen van gezondheid en veiligheid op de werkvloer.
- Het nemen en bewaken van preventieve maatregelen.
- Het implementeren van relevante wet- en regelgeving.
- Het inschatten van risico’s en noodscenario’s.
- Het opstellen van een commandostructuur bij calamiteiten.
- Het informeren van werknemers en bezoekers over veiligheidsprocedures.
- Het verlenen van eerste hulp bij noodsituaties.
Informatie over bedrijfshulpverlening:
Opleiding tot bedrijfshulpverlener
Er zijn geen erkende mbo-opleidingen voor bedrijfshulpverlening. Medewerkers van bedrijven kunnen het BHV-diploma behalen door een cursus BHV met goed gevolg af te ronden. Er zijn voldoende locaties te vinden waar de cursus gevolgd kan worden in Nederland. Er zijn verschillende cursussen mogelijk, zoals de bhv-basis cursus en de bhv-herhalingscursus.
De BHV-basis cursus duurt twee dagen en de herhalingscursus duurt één dag. Elke werkgever is in Nederland verplicht bedrijfshulpverlening te hebben.
Bedrijven waar een bedrijfshulpverlener werkzaam kan zijn
Een bedrijfshulpverlener kan voor alle denkbare bedrijven werkzaam zijn, omdat alle bedrijven die beschikken over personeel voorzien moeten zijn van bedrijfshulpverleners. Denk bijvoorbeeld aan fabrikanten, middenstanders, boekhoudkantoren, garagehouders, hotelketens, restaurants en aan advocatenkantoren.
Alle werkgevers binnen Nederland moeten beschikken over bedrijfshulpverleners. Een bedrijfshulpverlener kan ook werkzaam zijn als consultant. In dat geval hebben we het meestal over een arbo-specialist, die werkzaam is voor een arbodienst.
Competenties van een bedrijfshulpverlener
De belangrijkste competentie van een bedrijfshulpverlener is communicatie, omdat goede communicatie veel problemen kan voorkomen. Daarnaast zul je als bedrijfshulpverlener regelmatig overleggen met managers, de directie en werknemers. Ook verantwoordelijkheidsgevoel is aan te merken als belangrijke competentie.
Algemeen belangrijke woorden zijn inzicht, plannen, organiseren, motivatie, waakzaamheid, preventie, samenwerken, overleggen en stressbestendigheid. Een bedrijfshulpverlener kan ook te maken hebben met vaste beroepscompetenties, die per branche kunnen verschillen.
Loopbaanperspectief bedrijfshulpverlener
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een bedrijfshulpverlener is verder niet van toepassing, omdat iedereen werkzaam is als bedrijfshulpverlener. De functie bedrijfshulpverlener betreft in de meeste gevallen een aanvulling op een ander beroep. Er zijn dan ook bijna geen vacatures te vinden voor het beroep bedrijfshulpverlener.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden van een bedrijfshulpverlener moeten gezien worden in het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan de functie crisismanager of aan de functie officier van dienst. In de praktijk zal een bedrijfshulpverlener niet snel te maken hebben met mogelijke doorgroeimogelijkheden.
Salaris en tarief van een bedrijfshulpverlener
Salaris
Bedrijfshulpverlener heeft verder niks met arbeidsvoorwaarden en salaris te maken. Voor het diploma BHV wordt over het algemeen geen extra salaris geboden. Wel wordt de cursus BHV betaald door de werkgever.
Tarief
Het uurtarief van een bedrijfshulpverlener is verder niet echt van toepassing. De functie bedrijfshulpverlener is over het algemeen een aanvulling op reguliere werkzaamheden.
Eigen bedrijf starten als Bedrijfshulpverlener
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Bedrijfshulpverlener, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Bedrijfshulpverlener
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Bedrijfshulpverlener bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Bedrijfshulpverlener.
Mijnzzp.nl