Reclutador (Recruiter)
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Un reclutador es un mediador que se especializa en reclutamiento. El reclutamiento implica reclutar personal, seleccionar personal, evaluar al personal y seleccionar candidatos adecuados para un puesto en particular. En resumen, podemos describir mejor el trabajo de un reclutador como encontrar candidatos adecuados para un determinado puesto. En general, un reclutador buscará candidatos adecuados para los puestos más altos dentro del mundo de los negocios. Como reclutador, no solo buscará internamente candidatos adecuados, sino que también reclutará candidatos externamente. Si un reclutador está buscando personal interno dentro de su propia organización, también se habla de un reclutador corporativo. Si está buscando personal externo, puede suceder que una organización elija contratar a una agencia de reclutamiento, pero este no siempre tiene que ser el caso. Por lo general, no es probable que un reclutador sea rápido para seleccionar candidatos para los puestos más bajos, ya que estos puestos son generalmente fáciles de llenar para las empresas. Por lo tanto, un reclutador busca candidatos internos o candidatos externos para un determinado puesto. Es el reclutador, quien sabe exactamente qué tipo de persona está buscando la organización y qué es exactamente lo que tiene que conocer. Dentro del proceso de reclutamiento, el reclutador seleccionará a los candidatos más adecuados y los seleccionará y probará. La prueba de candidatos potenciales generalmente implica un examen psicológico. Este tipo de investigación también se llama evaluación psicológica. Dentro de esta investigación, se realizan entrevistas y el candidato recibe varias preguntas. Después de la evaluación, los resultados se comparan con los requisitos del trabajo para poder seleccionar al mejor candidato.
Por lo tanto, un reclutador es un mediador que se especializa en encontrar y vincular candidatos adecuados para un determinado puesto. Además, como reclutador puedes ser responsable de que te realicen una evaluación psicológica para poder seleccionar al candidato más adecuado. Este tipo de exámenes son realizados por un psicólogo especializado. Como se describió anteriormente, un reclutador en la mayoría de los casos tendrá que lidiar con los solicitantes de empleo, que tienen al menos una licenciatura. Las organizaciones que buscan empleados más generales son generalmente más propensas a utilizar un intermediario o empleado de mediación. La profesión de reclutador no puede compararse simplemente con la profesión de intermediario o trabajador de mediación, porque un reclutador es generalmente responsable de encontrar candidatos adecuados para puestos de nivel superior dentro del mundo de los negocios. Piense, por ejemplo, en líderes empresariales, gerentes de cambio, gerentes de cumplimiento, gerentes financieros o gerentes de calidad. Además, puede haber requisitos adicionales del empleador, como resultado de lo cual los empleados aún deben tener experiencia y / o conocimiento demostrable. La selección de candidatos también puede ser parte del trabajo de un reclutador. Como reclutador, puede suceder que trabajes junto con un asesor de movilidad en el mercado laboral.
POR QUÉ CONTRATAR UNA AGENCIA DE CONTRATACIÓN?
Bastantes organizaciones utilizan una agencia de reclutamiento, porque encontrar candidatos adecuados es difícil. Los reclutadores, que trabajan dentro de una agencia de reclutamiento, generalmente saben cómo encontrar candidatos más rápido y más adecuados, porque tienen una gran red. Además, encontrar candidatos adecuados puede ser mucho trabajo, dependiendo de los requisitos del trabajo. Como se describió anteriormente, un reclutador también puede simplemente trabajar para una empresa como reclutador corporativo. Estas son generalmente las empresas más grandes, que tienen que lidiar con muchos empleados. Las organizaciones más pequeñas son generalmente más propensas a utilizar una agencia de reclutamiento. Son los reclutadores los que se han especializado en encontrar candidatos adecuados mediante la adquisición.
DIFERENCIA RECLUTADOR Y HEADHUNTER
La profesión de reclutador tiene similitudes con la profesión de headhunter, pero también tiene diferencias, porque un headhunter generalmente no está trabajando para una determinada organización. Además, un headhunter se acercará activamente a posibles candidatos para un puesto específico. Un headhunter generalmente busca personas para vacantes difíciles de llenar. Un headhunter y reclutador también puede ofrecer a los estudiantes recién graduados una pasantía en algunos casos. Esto a menudo se refiere a los empleados jóvenes talentosos que luego se convierten en gerentes, por ejemplo.
RECLUTADOR AUTÓNOMO
Hoy en día, los reclutadores a menudo trabajan como freelancers o como reclutadores interinos. En ese caso, los reclutadores suelen ser contratados directamente por las empresas para encontrar candidatos adecuados para la organización. Esta razón principal para esto es que cada vez más empresas tienen grandes dificultades para encontrar candidatos adecuados. La escasez de personal se aplica en casi todos los sectores. En la mayoría de los casos, un reclutador necesitará tener conocimientos específicos de la industria para lograr los mejores resultados. Dependiendo del trabajo, un reclutador también tiene que tratar regularmente con los gerentes de recursos humanos.
QUÉ HACE UN RECLUTADOR:
- Realización de entrevistas de trabajo
- Acercamiento a los candidatos
- Evaluación de aplicaciones
- La posible realización de las negociaciones
- Funciones de marketing
- Elaboración de perfiles de puestos de trabajo
- Selección de candidatos
- Selección de candidatos adecuados
QUÉ HACE UN RECLUTADOR:
CAPACITACIÓN PARA CONVERTIRSE EN RECLUTADOR
Si aspiras a una carrera como reclutador, lo mejor es seguir la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos (HRM) de unos cuatro años. La Gestión de Recursos Humanos (HRM) es un campo centrado en el trabajo y la psicología organizacional y la administración de empresas. Durante la capacitación, se prestará mucha atención, entre otras cosas, a la psicología organizacional aplicada y las habilidades interculturales. A nivel universitario, el estudio de las ciencias de la organización puede considerarse como un estudio adecuado. Es concebible que un reclutador también pueda tener otra capacitación, porque como reclutador puede trabajar de diferentes maneras. Como reclutador, por ejemplo, también puede ser importante que tengas una educación TIC, porque los reclutadores hoy en día suelen utilizar las redes sociales y/o plataformas de empleo a través de internet. La contabilidad también es importante como empresario.
EMPRESAS DONDE UN RECLUTADOR PUEDE TRABAJAR
En general, trabajarás como reclutador para las empresas más grandes o los gobiernos. Además, un reclutador puede trabajar para agencias de reclutamiento especializadas, que trabajan para varios clientes. Es concebible que un reclutador también pueda ser considerado como un empresario o como un consultor. Dentro de las organizaciones más pequeñas, la profesión de reclutador en realidad no ocurre. Las organizaciones más pequeñas generalmente usan agencias de reclutamiento.
COMPETENCIAS DEL RECLUTADOR
La competencia más importante de un reclutador es el conocimiento de las personas, porque ser capaz de seleccionar a los mejores candidatos requiere mucha información. La comunicación también puede considerarse como una competencia importante, porque una buena comunicación contribuirá en gran medida al trabajo de un reclutador. Otra competencia importante es ser capaz de establecer contactos. La creación de redes como reclutador es realmente indispensable, porque la creación de redes dentro del mundo de los negocios es muy importante. Además, un reclutador debe tener muchos conocimientos del sector TIC, porque la mayoría de los reclutadores trabajan mucho a través de diferentes sitios web. En general, las palabras importantes son negociación, escucha, estrategia, analítica, flexibilidad, rendimiento, monitoreo, control, inspiración, pasión, motivación y resistencia al estrés.
PERSPECTIVA DEL MERCADO LABORAL Y OPORTUNIDADES DE CARRERA COMO RECLUTADOR
La perspectiva del mercado laboral de un reclutador es generalmente buena, porque muchas empresas y otras organizaciones dependen en gran medida de buenos reclutadores. Además, un reclutador puede trabajar para diferentes organizaciones, por lo que conseguir trabajo como reclutador no es en la mayoría de los casos muy difícil si tiene la capacitación adecuada. Las oportunidades de carrera de un reclutador deben verse en la obtención de un puesto directivo. Considere, por ejemplo, las posiciones de líder de equipo, gerente de departamento o gerente de cliente. Las oportunidades de carrera dependen en gran medida del nivel de educación y de sus propias competencias. Si tiene un título universitario, obtener un doctorado también puede considerarse como un crecimiento dentro de su carrera.
CONDICIONES DE EMPLEO Y SALARIAL RECLUTADOR
No hay condiciones de empleo específicas para la profesión de reclutador porque puede trabajar en muchos tipos diferentes de empresas en diferentes puestos. Un reclutador entrenado por hbo generalmente ganará un salario entre 2500 y 3500 euros brutos por mes dependiendo de la edad, la educación y las responsabilidades específicas dentro de la organización.
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