Personalvermittler (Recruiter)

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Team Mijnzzp

Ein Personalvermittler ist ein Mediator, der sich auf die Rekrutierung spezialisiert hat. Die Rekrutierung umfasst die Rekrutierung von Mitarbeitern, das Screening von Mitarbeitern, das Testen von Mitarbeitern und die Auswahl geeigneter Kandidaten für eine bestimmte Position. Kurz gesagt, wir können die Arbeit eines Personalvermittlers am besten als die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position beschreiben. Im Allgemeinen wird ein Personalvermittler nach geeigneten Kandidaten für die höheren Positionen in der Geschäftswelt suchen. Als Recruiter suchen Sie nicht nur intern nach geeigneten Kandidaten, sondern rekrutieren Kandidaten auch extern. Sucht ein Recruiter internes Personal innerhalb der eigenen Organisation, spricht man auch von einem Corporate Recruiter. Wenn Sie externe Mitarbeiter suchen, kann es vorkommen, dass sich eine Organisation für die Beauftragung einer Personalvermittlungsagentur entscheidet, was jedoch nicht immer der Fall sein muss. Es ist im Allgemeinen unwahrscheinlich, dass ein Personalvermittler schnell Kandidaten für die niedrigeren Positionen auswählt, da diese Positionen für Unternehmen im Allgemeinen leicht zu besetzen sind. Ein Recruiter sucht daher nach internen Kandidaten oder nach externen Kandidaten für eine bestimmte Position. Es ist der Recruiter, der genau weiß, welche Art von Person die Organisation sucht und was genau sie treffen muss. Innerhalb des Rekrutierungsprozesses wählt der Personalvermittler die am besten geeigneten Kandidaten aus und prüft und testet sie. Die Prüfung potenzieller Kandidaten beinhaltet in der Regel eine psychologische Untersuchung. Diese Art der Forschung wird auch als psychologische Bewertung bezeichnet. Im Rahmen dieser Recherche werden Interviews geführt und der Kandidat erhält verschiedene Fragen. Nach dem Assessment werden die Ergebnisse mit den Stellenanforderungen abgeglichen, um den besten Kandidaten auswählen zu können.

Ein Personalvermittler ist also ein Mediator, der sich darauf spezialisiert hat, geeignete Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden und zu verknüpfen. Darüber hinaus können Sie als Personalvermittler dafür verantwortlich sein, dass eine psychologische Beurteilung durchgeführt wird, um den am besten geeigneten Kandidaten auswählen zu können. Diese Art von Untersuchungen werden von einem spezialisierten Psychologen durchgeführt. Wie bereits beschrieben, wird ein Personalvermittler in den meisten Fällen mit Arbeitssuchenden zu tun haben, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Organisationen, die nach allgemeineren Mitarbeitern suchen, verwenden im Allgemeinen eher einen Vermittler oder Mediationsmitarbeiter. Der Beruf des Personalvermittlers kann nicht einfach mit dem Beruf des Vermittlers oder Vermittlungspersonals verglichen werden, da ein Personalvermittler in der Regel dafür verantwortlich ist, geeignete Kandidaten für übergeordnete Positionen in der Geschäftswelt zu finden. Denken Sie zum Beispiel an Führungskräfte, Change Manager, Compliance-Manager, Finanzmanager oder Qualitätsmanager. Darüber hinaus kann es zusätzliche Anforderungen des Arbeitgebers geben, wodurch die Arbeitnehmer noch über nachweisbare Erfahrungen und/oder Kenntnisse verfügen müssen. Das Screening von Kandidaten kann auch Teil der Arbeit eines Personalvermittlers sein. Als Personalvermittler kann es vorkommen, dass Sie mit einem Mobilitätsberater auf dem Arbeitsmarkt zusammenarbeiten.

WARUM EINE PERSONALVERMITTLUNGSAGENTUR BEAUFTRAGEN?

Nicht wenige Organisationen nutzen eine Personalagentur, weil es schwierig ist, geeignete Kandidaten zu finden. Personalvermittler, die in einer Personalagentur arbeiten, wissen in der Regel, wie sie Kandidaten schneller und geeigneter finden, da sie über ein großes Netzwerk verfügen. Darüber hinaus kann die Suche nach geeigneten Kandidaten je nach Stellenanforderungen eine Menge Arbeit sein. Wie bereits beschrieben, kann ein Personalvermittler auch einfach als Corporate Recruiter für ein Unternehmen arbeiten. Das sind in der Regel die größeren Unternehmen, die mit vielen Mitarbeitern zu tun haben. Kleinere Organisationen nutzen in der Regel eher eine Personalvermittlungsagentur. Es sind die Personalvermittler, die sich darauf spezialisiert haben, geeignete Kandidaten durch Akquisition zu finden.

UNTERSCHIED PERSONALVERMITTLER UND HEADHUNTER

Der Beruf des Personalvermittlers hat Ähnlichkeiten mit dem Beruf des Headhunters, hat aber auch Unterschiede, da ein Headhunter in der Regel nicht für eine bestimmte Organisation arbeitet. Darüber hinaus wird ein Headhunter aktiv auf mögliche Kandidaten für eine bestimmte Position eingehen. Ein Headhunter sucht in der Regel nach Menschen für schwer zu besetzende Vakanzen. Ein Headhunter und Personalvermittler kann in einigen Fällen auch kürzlich graduierten Studenten ein Praktikum anbieten. Das betrifft oft junge talentierte Mitarbeiter, die später zum Beispiel Führungskräfte werden.

SELBSTÄNDIGER PERSONALVERMITTLER

Heutzutage arbeiten Personalvermittler oft als Freelancer oder als Interim Recruiter. In diesem Fall werden Personalvermittler in der Regel direkt von Unternehmen eingestellt, um geeignete Kandidaten für die Organisation zu finden. Dieser Hauptgrund dafür ist, dass immer mehr Unternehmen große Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden. Personalmangel herrscht in fast allen Branchen. In den meisten Fällen muss ein Personalvermittler über spezifische Branchenkenntnisse verfügen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Je nach Arbeit hat ein Personalvermittler auch regelmäßig mit HR-Managern zu tun.

WAS MACHT EIN PERSONALVERMITTLER:

  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Annäherung an Kandidaten
  • Bewertung von Anträgen
  • Die mögliche Verhandlungsführung
  • Marketing-Funktionen
  • Erstellung von Berufsbildern
  • Screening von Kandidaten
  • Auswahl geeigneter Kandidaten

WAS MACHT EIN PERSONALVERMITTLER:

AUSBILDUNG ZUM PERSONALVERMITTLER

Wenn Sie eine Karriere als Personalvermittler anstreben, ist es am besten, den Bachelor-Abschluss in Human Resource Management (HRM) von etwa vier Jahren zu verfolgen. Human Resource Management (HRM) ist ein Bereich, der sich auf Arbeits- und Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre konzentriert. Während des Trainings wird unter anderem auf angewandte Organisationspsychologie und interkulturelle Kompetenzen geachtet. Auf universitärer Ebene kann das Studium der Organisationswissenschaften als geeignetes Studium angesehen werden. Es ist denkbar, dass ein Personalvermittler auch eine andere Ausbildung haben kann, denn als Personalvermittler kann man auf unterschiedliche Weise arbeiten. Als Personalvermittler kann es beispielsweise auch wichtig sein, dass man über eine ICT-Ausbildung verfügt, denn Personalvermittler nutzen heutzutage häufig soziale Netzwerke und/oder Jobplattformen über das Internet. Die Buchhaltung ist auch als Unternehmer wichtig.

UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN PERSONALVERMITTLER ARBEITEN KANN

Im Allgemeinen arbeiten Sie als Personalvermittler für die größeren Unternehmen oder Regierungen. Darüber hinaus kann ein Personalvermittler für spezialisierte Personalagenturen arbeiten, die für verschiedene Kunden arbeiten. Denkbar ist, dass ein Personalvermittler auch als Unternehmer oder als Berater betrachtet werden kann. In kleineren Organisationen tritt der Beruf des Personalvermittlers nicht wirklich auf. Kleinere Organisationen nutzen in der Regel Personalvermittlungsagenturen.

KOMPETENZEN PERSONALVERMITTLER

Die wichtigste Kompetenz eines Personalvermittlers ist das Wissen der Menschen, denn die besten Kandidaten auswählen zu können, erfordert viel Einblick. Kommunikation kann auch als eine wichtige Kompetenz angesehen werden, da eine gute Kommunikation in hohem Maße zur Arbeit eines Personalvermittlers beiträgt. Eine weitere wichtige Kompetenz ist die Vernetzung. Networking als Personalvermittler ist eigentlich unverzichtbar, denn Networking innerhalb der Geschäftswelt ist sehr wichtig. Darüber hinaus muss ein Personalvermittler über viele Kenntnisse des IKT-Sektors verfügen, da die meisten Personalvermittler viel über verschiedene Websites arbeiten. Im Allgemeinen sind wichtige Wörter Verhandlung, Zuhören, strategisch, analytisch, Flexibilität, Leistung, Überwachung, Kontrolle, Inspiration, Leidenschaft, Motivation und Stressresistenz.

ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS PERSONALVERMITTLER

Die Arbeitsmarktperspektive eines Personalvermittlers ist generell gut, denn viele Unternehmen und andere Organisationen setzen stark auf gute Personalvermittler. Darüber hinaus kann ein Personalvermittler für verschiedene Organisationen arbeiten, so dass es in den meisten Fällen nicht sehr schwierig ist, Arbeit als Personalvermittler zu bekommen, wenn Sie die richtige Ausbildung haben. Die Karrierechancen eines Personalvermittlers sollten in der Erlangung einer Führungsposition gesehen werden. Betrachten Sie zum Beispiel die Positionen des Teamleiters, des Abteilungsleiters oder des Kundenmanagers. Die Karrierechancen hängen stark vom Bildungsniveau und den eigenen Kompetenzen ab. Wenn Sie einen Universitätsabschluss haben, kann der Erwerb eines Doktortitels auch als Wachstum innerhalb Ihrer Karriere angesehen werden.

ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT PERSONALVERMITTLER

Es gibt keine spezifischen Beschäftigungsbedingungen für den Beruf des Personalvermittlers, da Sie in vielen verschiedenen Arten von Unternehmen in verschiedenen Positionen arbeiten können. Ein von HBO ausgebildeter Personalvermittler verdient in der Regel ein Gehalt zwischen 2500 und 3500 Euro brutto pro Monat, abhängig von Alter, Ausbildung und spezifischen Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation.

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