Gerente interino (Interim manager)
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Un gerente interino es un gerente temporal, que generalmente es reclutado fuera de la organización. Otro nombre para el gerente interino también se llama líder de proyecto o consultor. Contratar a un gerente interino puede ser atractivo para una organización por una variedad de razones. Piense en si el gerente actual se va y no se puede encontrar un gerente adecuado internamente, o un gerente que esté enfermo durante mucho tiempo. Además, el gerente actual puede ser relevado de su puesto o hay una necesidad de un especialista, que no está presente internamente. Los gerentes interinos son comunes en el mercado laboral y generalmente trabajan para la oficina de un gerente o una empresa de consultoría, o trabajan como empresarios independientes. En todos los casos, el puesto de gerente interino se relaciona con un gerente temporal, que viene a fortalecer una determinada organización. En la mayoría de los casos, se contratará a un gerente interino de fuera de la organización, porque no se puede encontrar un candidato adecuado internamente. La gran ventaja de las organizaciones para contratar a un gerente interino es que generalmente se puede encontrar una solución rápidamente con respecto a un candidato adecuado. Los gerente interinos también suelen ofrecer a las organizaciones la ventaja de no estar involucradas en la empresa. Esto puede ser una ventaja con respecto a una comprensión abierta y la posible historia dentro de un determinado departamento. Además, una organización puede buscar muy específicamente conocimientos específicos que no están disponibles internamente. Debido a que generalmente implica conocimientos específicos, las expectativas suelen ser altas. Un gerente interino debe ser un profesional con mucha experiencia laboral y conocimientos en el ámbito de la gestión. Ser capaz de cambiar rápidamente y comprender los puntos débiles como gerente interino es importante, para que se pueda trabajar en la solución.
Un gerente interino es, por lo tanto, un gerente temporal, que es responsable de administrar un determinado departamento dentro de una organización. La razón por la que las organizaciones utilizan gerentes interinos puede variar según la organización y el departamento. En muchos casos, se contratará a un gerente interino porque una organización no tiene el gerente adecuado internamente. La profesión de gerente interino también debe verse de manera muy amplia, porque el término gerente interino puede referirse a todos los gerentes concebibles. Pensemos, por ejemplo, en los gestores de cambio, los gestores operativos, los gestores de unidades o los gestores de sostenibilidad. En general, es cierto que existe el nivel de alta dirección. Por ejemplo, no es probable que un gerente interino trabaje como gerente de sucursal porque la posición de gerente de sucursal generalmente pertenece a la gerencia inferior. Para los puestos de gestión inferiores, en la mayoría de los casos, los empleados se pueden encontrar internamente. Las organizaciones que utilizan un gerente interino generalmente esperan un gerente experimentado que trabaje de manera eficiente y orientado a soluciones.
RESPONSABILIDADES GERENTE INTERINO
En muchos casos, un gerente interino será responsable de implementar cambios dentro de la organización o departamento específico. Pensemos, por ejemplo, en implementar una reorganización o trabajar en ciertos objetivos de rotación. No es el caso de que los gerente interinos solo sean responsables del trabajo molesto. Es cierto que la mayoría de los gerente interinos son responsables de refrescar una organización o departamento. Este no siempre tiene que ser el caso, porque un gerente interino solo puede reemplazar a un gerente enfermo sin ningún problema interno. Al igual que otros gerentes, un gerente interino puede tener que lidiar con decisiones difíciles. En algunos casos, un gerente interino puede ser considerado como un jefe.
CUÁNDO ES INTERESANTE UN GERENTE INTERINO:
- Si el gerente actual se va
- Si el gerente está enfermo durante mucho tiempo
- Si el conocimiento específico no es interno
- Cuando se necesita una nueva visión
- Si hay desacuerdo dentro de la organización
- Si hay una reorganización importante
- Si hay mala gestión
QUÉ HACE UN GERENTE INTERINO:
FORMACIÓN PARA CONVERTIRSE EN GERENTE INTERINO
El puesto de gerente interino no tiene formación específica. La mayoría de los gerentes interinos son gerentes experimentados, que tienen mucho conocimiento dentro de su campo. Como gerente interino, tendrá al menos una licenciatura o una educación universitaria. Además, se ofrecen muchos cursos y cursos de capacitación diferentes para que los gerentes interinos puedan desarrollarse aún más. Para obtener más información, consulte también los administradores de sitios web en línea. Además, también hay muchos institutos de formación externos donde puedes seguir un curso. La contabilidad también es importante como empresario.
EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE CONTRATAR A UN GERENTE INTERINO
Un gerente interino generalmente trabaja a través de la agencia de un gerente, una empresa de consultoría o trabaja como empresario independiente. No es más indicar dónde se puede adscribir a un gerente interino, porque los gerente interinos se encuentran dentro de todas las sucursales. En general, los gerentes interinos a menudo trabajan como gerente de instalaciones, líder de proyecto, gerente de oficina, gerente de procesos, gerente de ventas, supervisor, gerente financiero o como director temporal. La posición de gerente interino generalmente solo ocurre dentro de la organización más grande y los gobiernos. Un gerente interino también puede trabajar como empresario.
COMPETENCIAS GERENTE INTERINO
Como gerente interino, debe tener habilidades de gestión general en las que la experiencia, los conocimientos y la perspicacia jueguen un papel importante. Es el gerente interino quien en muchos casos es responsable de crear orden y claridad dentro de un departamento u organización. Además, un gerente interino puede en muchos casos ser considerado como un intendente. Las palabras importantes en general son motivación, flexibilidad, innovación, toma de decisiones, planificación, organización, creación de redes y perseverancia. Finalmente, no es poco importante que un gerente interino debe tener excelentes habilidades de comunicación.
PERSPECTIVA DEL MERCADO LABORAL Y OPORTUNIDADES DE CARRERA COMO GERENTE INTERINO
La perspectiva del mercado laboral como gerente interino es generalmente muy buena. Sin embargo, la educación, las competencias y la experiencia adecuadas son importantes dentro de esta profesión. Un buen gerente interino generalmente no tendrá problemas para encontrar asignaciones adecuadas, porque es más probable que se le pregunte a un buen gerente interino que a buscar asignaciones por sí mismo. Las oportunidades de carrera como gerente interino son limitadas. Las oportunidades de carrera deben verse en la obtención de asignaciones de gestión más grandes e importantes, o en la obtención de un puesto permanente con mucha responsabilidad.
CONDICIONES DE EMPLEO Y SALARIO DEL GERENTE INTERINO
No hay ejemplos de condiciones de empleo específicas, porque puede trabajar para diferentes tipos de clientes. Si trabaja como gerente interino independiente, usted determina sus propios términos de empleo. Lo que ganará exactamente un gerente interino es difícil de indicar, porque dentro de esta profesión la experiencia, la experiencia y los servicios probados juegan un papel importante. En general, un gerente interino ganará un salario entre 5000 y 8000 euros brutos al mes, dependiendo de la edad, la educación y las responsabilidades. Es concebible que un gerente interino pueda ganar mucho más, cuando se trata de un puesto con muchas responsabilidades.
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