Interim Manager (Interim manager)
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Ein Interim Manager ist ein temporärer Manager, der in der Regel von außerhalb der Organisation rekrutiert wird. Ein anderer Name für Interim Manager wird auch als Projektleiter oder Berater bezeichnet. Die Einstellung eines Interim-Managers kann für ein Unternehmen aus verschiedenen Gründen attraktiv sein. Denken Sie daran, wenn der aktuelle Manager geht und intern kein geeigneter Manager gefunden werden kann, oder ein Manager, der lange krank ist. Darüber hinaus kann der derzeitige Manager von seiner Position entbunden werden oder es besteht Bedarf an einem Spezialisten, der intern nicht anwesend ist. Interim Manager sind auf dem Arbeitsmarkt üblich und arbeiten in der Regel für ein Managerbüro oder Beratungsunternehmen oder arbeiten als unabhängiger Unternehmer. In allen Fällen bezieht sich die Position des Interim Managers auf einen temporären Manager, der kommt, um eine bestimmte Organisation zu stärken. In den meisten Fällen wird ein Interim Manager von außerhalb der Organisation eingestellt, da intern kein geeigneter Kandidat gefunden werden kann. Der große Vorteil von Organisationen, einen Interim Manager einzustellen, ist, dass in der Regel schnell eine Lösung im Hinblick auf einen geeigneten Kandidaten gefunden werden kann. Interim Manager bieten Organisationen in der Regel auch den Vorteil, nicht am Unternehmen beteiligt zu sein. Dies kann im Hinblick auf ein offenes Verständnis und die mögliche Historie innerhalb einer bestimmten Abteilung von Vorteil sein. Darüber hinaus kann eine Organisation sehr gezielt nach spezifischem Wissen suchen, das intern nicht verfügbar ist. Da es sich in der Regel um spezifisches Wissen handelt, sind die Erwartungen in der Regel hoch. Ein Interim Manager muss ein Profi mit viel Berufserfahrung und Wissen im Bereich Management sein. Als Interim Manager schnell wechseln zu können und Pain Points zu verstehen, ist wichtig, damit an der Lösung gearbeitet werden kann.
Ein Interim Manager ist also ein Temporary Manager, der für die Leitung einer bestimmten Abteilung innerhalb einer Organisation verantwortlich ist. Der Grund, warum Organisationen Interim Manager einsetzen, kann je nach Organisation und Abteilung variieren. In vielen Fällen wird ein Interim Manager eingestellt, weil eine Organisation intern nicht den richtigen Manager hat. Auch der Beruf des Interim Managers ist sehr breit zu sehen, denn der Begriff Interim Manager kann sich auf alle denkbaren Manager beziehen. Denken Sie zum Beispiel an Change Manager, Operational Manager, Unit Manager oder Nachhaltigkeitsmanager. Generell stimmt es, dass es die obere Führungsebene gibt. Beispielsweise ist es unwahrscheinlich, dass ein Interimsmanager als Niederlassungsleiter arbeitet, da die Position des Niederlassungsleiters in der Regel dem unteren Management gehört. Für die unteren Führungspositionen können in den meisten Fällen intern Mitarbeiter gefunden werden. Organisationen, die einen Interim Manager einsetzen, erwarten in der Regel einen erfahrenen Manager, der effizient und lösungsorientiert arbeitet.
VERANTWORTLICHKEITEN INTERIM MANAGER
In vielen Fällen ist ein Interim Manager für die Umsetzung von Änderungen innerhalb der Organisation oder einer bestimmten Abteilung verantwortlich. Denken Sie zum Beispiel an die Umsetzung einer Reorganisation oder die Arbeit an bestimmten Umsatzzielen. Es ist nicht so, dass Interim Manager nur für lästige Arbeit verantwortlich sind. Es ist wahr, dass die meisten Interim Manager für die Auffrischung einer Organisation oder Abteilung verantwortlich sind. Das muss nicht immer der Fall sein, denn ein Interim Manager kann einen kranken Manager nur ohne interne Probleme ersetzen. Genau wie andere Manager kann sich auch ein Interim Manager mit schwierigen Entscheidungen auseinandersetzen müssen. In einigen Fällen kann ein Interim Manager als Chef angesehen werden.
WANN IST EIN INTERIM MANAGER INTERESSANT:
- Wenn der aktuelle Manager ausscheidet
- Wenn der Manager längere Zeit krank ist
- Wenn das spezifische Wissen nicht intern ist
- Wenn neue Erkenntnisse benötigt werden
- Wenn es Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Organisation gibt
- Wenn es eine größere Reorganisation gibt
- Wenn es Missmanagement gibt
WAS MACHT EIN INTERIM MANAGER:
AUSBILDUNG ZUM INTERIM MANAGER
Die Position des Interim Managers hat keine spezifische Ausbildung. Die meisten Interim Manager sind erfahrene Manager, die viel Wissen in ihrem Bereich haben. Als Interim Manager verfügen Sie über mindestens einen Bachelor-Abschluss oder eine Hochschulausbildung. Darüber hinaus werden viele verschiedene Trainings und Kurse für Interim Manager angeboten, um sich weiterentwickeln zu können. Weitere Informationen finden Sie auch unter Website-Manageronline. Darüber hinaus gibt es auch viele externe Schulungsinstitute, in denen Sie einen Kurs besuchen können. Die Buchhaltung ist auch als Unternehmer wichtig.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN INTERIM MANAGER EINGESTELLT WERDEN KANN
Ein Interim Manager arbeitet in der Regel über eine Agentur eines Managers, eine Beratungsfirma oder arbeitet als selbstständiger Unternehmer. Wo ein Interim Manager abgeordnet werden kann, ist nicht weiter anzugeben, da Interim Manager in allen Niederlassungen vorkommen. Generell arbeiten Interim Manager häufig als Facility Manager, Projektleiter, Büroleiter, Prozessleiter, Vertriebsleiter, Vorgesetzter, Finanzmanager oder als Direktor auf Zeit. Die Position des Interim Managers tritt in der Regel nur innerhalb der größeren Organisation und Regierungen auf. Ein Interim Manager kann auch als Unternehmer arbeiten.
KOMPETENZEN INTERIM MANAGER
Als Interim Manager müssen Sie über allgemeine Managementfähigkeiten verfügen, bei denen Erfahrung, Fachwissen und Einsicht eine wichtige Rolle spielen. Es ist der Interim Manager, der in vielen Fällen dafür verantwortlich ist, Ordnung und Klarheit innerhalb einer Abteilung oder Organisation zu schaffen. Zudem kann ein Interim Manager in vielen Fällen als Quartiermeister angesehen werden. Allgemeine wichtige Wörter sind Motivation, Flexibilität, Innovation, Entscheidungsfindung, Planung, Organisation, Vernetzung und Ausdauer. Schließlich ist es nicht unwichtig, dass ein Interim Manager über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen muss.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS INTERIM MANAGER
Die Arbeitsmarktperspektive als Interim Manager ist generell sehr gut. Die richtige Ausbildung, Kompetenzen und Erfahrung sind jedoch in diesem Beruf wichtig. Ein guter Interim Manager wird in der Regel kein Problem haben, passende Aufträge zu finden, denn ein guter Interim Manager wird eher gefragt, als selbst nach Aufträgen zu suchen. Die Karrieremöglichkeiten als Interim Manager sind begrenzt. Die Karrierechancen sollten darin gesehen werden, größere und wichtigere Managementaufgaben zu erhalten oder eine Festanstellung mit viel Verantwortung zu erhalten.
ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT INTERIM MANAGER
Es gibt keine Beispiele für spezifische Beschäftigungsbedingungen, da Sie für verschiedene Arten von Kunden arbeiten können. Wenn Sie als selbstständiger Interim Manager arbeiten, bestimmen Sie Ihre Anstellungsbedingungen selbst. Was genau ein Interim Manager verdienen wird, ist schwer zu sagen, denn innerhalb dieses Berufs spielen Erfahrung, Expertise und bewährte Dienstleistungen eine große Rolle. In der Regel verdient ein Interim Manager ein Gehalt zwischen 5000 und 8000 Euro brutto pro Monat, abhängig von Alter, Ausbildung und Verantwortlichkeiten. Denkbar ist, dass ein Interim Manager viel mehr verdienen kann, wenn es um eine Position mit vielen Verantwortlichkeiten geht.
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