Medewerker bezwaar en beroep
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een medewerker bezwaar en beroep?
Een medewerker bezwaar en beroep is een juridisch medewerker die gespecialiseerd is in het afhandelen van bestuursrechtelijke bezwaar- en beroepsprocedures. Deze procedures komen voor bij verschillende overheden, zoals gemeenten, provincies, waterschappen, de Belastingdienst en uitkeringsinstanties. De onderwerpen kunnen sterk uiteenlopen, bijvoorbeeld bouwzaken, verkeershandhaving, milieuvergunningen, vreemdelingenrecht, belastingrecht en sociaal zekerheidsrecht.
Wanneer een bestuursorgaan een besluit neemt op basis van de Algemene wet bestuursrecht, kan een burger of bedrijf een bezwaarschrift indienen. Dit is het eerste rechtsmiddel om een bestuursrechtelijke beslissing aan te vechten. De medewerker bezwaar en beroep behandelt deze bezwaren volgens vastgestelde juridische procedures.
Het werk vraagt om specialistische kennis van het bestuursrecht en van wettelijke termijnen die bij bezwaar en beroep gelden. Procedures kunnen relatief eenvoudig zijn, maar ook snel complex worden. Naast het inhoudelijk beoordelen van bezwaren neemt de medewerker vaak deel aan hoorcommissies en kan het bestuur worden vertegenwoordigd tijdens een rechtszitting.
In veel gevallen gaat het om geschillen over aanslagen, vergunningen of bestuurlijke handhaving. Het doel is een zorgvuldige en juridisch correcte afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures.
Bezwaar- en beroepsprocedures
Een medewerker bezwaar en beroep is doorgaans een jurist of juridisch medewerker. Bezwaarprocedures vormen het eerste formele rechtsmiddel voor belanghebbenden. Voorbeelden zijn een afgewezen bouwvergunning of een handhavingszaak. Beide situaties betreffen een besluit van een bestuursorgaan waartegen bezwaar kan worden gemaakt.
Wanneer een bezwaarschrift wordt afgewezen, kan een belanghebbende een beroepsprocedure starten bij de bestuursrechter. De medewerker bezwaar en beroep is verantwoordelijk voor een correcte procesgang, het bewaken van termijnen en het opstellen van de benodigde stukken.
Beoordeling van bezwaarschriften
De medewerker bezwaar en beroep beoordeelt binnenkomende bezwaarschriften en zienswijzen op volledigheid en juistheid voordat ze inhoudelijk worden behandeld. Daarbij wordt gekeken naar de bezwaartermijn, de vraag of iemand belanghebbende is, tegen welk besluit bezwaar wordt gemaakt en de juistheid van de persoonsgegevens.
Werken als medewerker bezwaar en beroep
Een belangrijk onderdeel van het werk is het toetsen van bezwaar- en beroepsprocedures op rechtsgeldigheid. Wanneer alle voorwaarden kloppen, wordt een bezwaarschrift ontvankelijk verklaard.
Bij niet-ontvankelijkheid hoeft een instantie het bezwaar niet inhoudelijk te behandelen. In sommige gevallen kan dit nog worden hersteld via een hoorzitting, afhankelijk van de procedure. Een rechter doet geen uitspraak wanneer een bezwaar niet ontvankelijk is.
Hoorzittingen worden vaak gehouden door een onafhankelijke commissie die beide partijen aanhoort. Op basis daarvan brengt de commissie advies uit, waarna het besluit wordt aangepast of gehandhaafd. Bestuurders zijn niet verplicht dit advies over te nemen, maar het speelt vaak een belangrijke rol in de besluitvorming.
Werkveld en betrokken instanties
Medewerkers bezwaar en beroep werken niet alleen bij gemeenten, maar ook bij andere overheidsinstanties en toezichthouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan om toezichthouders zoals de Kansspelinspectie, de Arbeidsinspectie, de Warenautoriteit en de Autoriteit Financiële Markten.
Taken van een medewerker bezwaar en beroep
- Opstellen en voorbereiden van beroepsprocedures
- Deelnemen aan hoorcommissies
- Ondersteunen van betrokken ambtenaren
- Vertegenwoordigen van de instantie bij rechtszittingen
- Beoordelen van binnenkomende bezwaar- en beroepsprocedures
- Schrijven van verweerschriften
- Opstarten van bestuurlijke handhaving
- Informeren van betrokken partijen
Film: behandelen bezwaren en beroepen
Opleiding tot medewerker bezwaar en beroep
Een medewerker bezwaar en beroep kan verschillende soorten opleidingen genoten hebben, afhankelijk van het vakgebied. Een juridische opleiding richting bestuurskunde op hbo-niveau of op wo-niveau is echter wel raadzaam. Wanneer je over een andere hbo-opleiding of universitaire studie beschikt, kan het nodig zijn om extra opleidingen of cursussen te volgen. De meeste overheden of bestuursorganen verwachten een gedegen juridische kennis.
Bedrijven waar een medewerker bezwaar en beroep werkzaam kan zijn
Een medewerker bezwaar en beroep is over het algemeen werkzaam voor de overheid, zoals gemeentes, provincies, waterschappen, de Belastingdienst of voor een uitkeringsinstantie. Daarnaast bestaan er gespecialiseerde bedrijven die overheden kunnen bijstaan met betrekking tot bezwaar- en beroepsprocedures. Dit is over het algemeen alleen nodig als het complexe zaken betreft.
Competenties van een medewerker bezwaar en beroep
De belangrijkste competentie van een medewerker bezwaar en beroep is een gedegen juridische kennis. Daarnaast moet je over voldoende vakinhoudelijke kennis beschikken, die per organisatie kan verschillen. Omdat een medewerker bezwaar en beroep te maken heeft met verschillende burgers en bedrijven, moet je beschikken over goede communicatieve vaardigheden.
Algemeen belangrijke woorden zijn mediation, flexibiliteit, inzicht, besluitvaardigheid, analyseren, analytisch, zelfstandigheid, samenwerken, plannen, organiseren en verantwoordelijkheidsgevoel.
De specifieke competenties van een medewerker bezwaar en beroep kunnen wel verschillen per organisatie. Zoals eerder omschreven kan een medewerker bezwaar en beroep te maken krijgen met complexe bezwaren en handhavingszaken.
Loopbaanperspectief medewerker bezwaar en beroep
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een medewerker bezwaar en beroep is over het algemeen goed te noemen, maar dit kan per organisatie verschillen. De genoten opleiding zal medebepalend zijn in het wel of niet snel vinden van werk.
Doorgroeikansen
De doorgroeimogelijkheden als medewerker bezwaar en beroep zijn erg afhankelijk van het opleidingsniveau. Als je beschikt over de universitaire studie rechtsgeleerdheid, kan je bijvoorbeeld advocaat worden. Wanneer je beschikt over een juridische hbo-opleiding, behoort een functie tot bedrijfsjurist tot de mogelijkheden.
Salaris en tarief van een medewerker bezwaar en beroep
Salaris
Er zijn geen specifieke voorbeelden te geven van de arbeidsvoorwaarden, omdat je als medewerker bezwaar en beroep voor uiteenlopende soorten organisaties werkzaam kan zijn. In de meeste gevallen betreft het een ambtenarenfunctie, maar dit hoeft niet altijd het geval te zijn.
Een medewerker bezwaar en beroep zal doorgaans een salaris verdienen tussen de € 3.500 en € 4.200 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleidingen en verdere verantwoordelijkheden.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende medewerker bezwaar en beroep ligt gemiddeld tussen de € 75 en € 85 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Medewerker bezwaar en beroep
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Medewerker bezwaar en beroep, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Medewerker bezwaar en beroep
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Medewerker bezwaar en beroep bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Medewerker bezwaar en beroep.
Mijnzzp.nl