Change Manager (Change manager)
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Ein Change Manager ist dafür verantwortlich, dass Änderungen innerhalb einer Organisation reibungslos ablaufen. Das können geplante Veränderungen sein, aber auch spontane Veränderungen innerhalb der Organisation. Als Change Manager sind Sie für das Change Management verantwortlich. Change Management kann sich auf verschiedene Themen beziehen, die Organisationen betreffen, wie z.B. kulturelle Veränderungen, die Zusammenlegung von Abteilungen, kundenorientierteres Arbeiten, Kostensenkungen oder beispielsweise Verbesserungsprogramme, die umgesetzt werden müssen. Wenn Organisationen mit komplexen Veränderungen umgehen müssen, kann daher ein Change Manager engagiert werden, der diesen Prozess begleiten kann. Veränderungen innerhalb von Organisationen müssen überschaubar umgesetzt werden, was in einigen Fällen recht schwierig sein kann. Denken Sie zum Beispiel an zwei Abteilungen, die zusammengeführt werden, damit sich Geschäftsprozesse ändern. Es liegt am Change Manager, diesen Prozess zu analysieren und alle wichtigen Punkte zu lösen, die möglicherweise Probleme verursachen könnten, damit es zu einem reibungslosen Übergang kommt. Beim Change Management geht es darum, Probleme und Dinge zu lösen, die nicht gut laufen. Ein anderer Name für Change Manager kann auch Change Manager sein. Die Arbeit eines Change Managers erfordert in der Regel viel Erfahrung und Wissen, denn Change Management ist ziemlich radikal und komplex. Es ist also nicht so, dass alle Führungskräfte einfach als Change Manager betrachtet werden können. Change Management bezieht sich im Allgemeinen auf die Veränderung von Strukturen oder der Arbeitsweise einer Organisation. Da Change Management spezifisches Know-how erfordert, ist es denkbar, dass ein Change Manager auch als Interim Manager oder als Berater tätig ist.
Ein Change Manager ist also ein Manager, der dafür verantwortlich ist, Veränderungen innerhalb einer Organisation zu erforschen, zu begleiten und umzusetzen. Change Management bezieht sich in der Regel nicht nur auf Geschäftsprozesse, sondern auf alle Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management selbst. Als Change Manager sind Sie Ansprechpartner für die Menschen innerhalb der Organisation und sorgen dafür, dass die verschiedenen Abteilungen innerhalb der Organisation gut zusammenarbeiten, damit alles reibungslos läuft. Damit der Veränderungsprozess reibungslos verläuft, muss sich der Change Manager klare Ziele setzen und diese auch weiterführen. Der Change Manager wird sich regelmäßig mit anderen Managern und dem Verwaltungsrat beraten, um den Fortschritt der Änderungen zu besprechen. Der Change Manager hat in der Regel die gleichen Verantwortlichkeiten wie andere Manager, konzentriert sich aber in diesem Fall auf Veränderungen innerhalb einer Organisation. Je nach Komplexität der Änderungen kann ein Change Manager auch unterschiedliche Unit Manager und die Scrum-Methodik einsetzen.
VERÄNDERUNGSMANAGEMENT
Veränderungen innerhalb von Organisationen können aus verschiedenen Gründen oft schwierig sein. Denken Sie zum Beispiel an verschiedene Abteilungen, die nicht genau wissen, was wir voreinander machen und wie sie sich nach der Fusion gegenseitig verstärken können. Aber auch Mittel wie ein neues Computersystem, das nicht richtig funktioniert, können Probleme verursachen. Außerdem kann es sein, dass Menschen das Gefühl bekommen, dass sie bestimmte Dinge nicht gut machen oder denken, dass andere Menschen Dinge nicht gut machen. Solche Probleme frühzeitig zu analysieren und aufzugreifen, ist als Change Manager sehr wichtig, um Veränderungen reibungslos umsetzen zu können. Wenn sich eine Organisation verändern soll, ist auch die interne Kommunikation sehr wichtig, um Probleme zu vermeiden. Denken Sie an die Beratung mit verschiedenen Abteilungsleitern, um Restrukturierungsprobleme zu vermeiden. Generell sollte ein guter Change Manager als Erfahrungsexperte und als Troubleshooter betrachtet werden.
KOMPLEXE ÄNDERUNGEN
Da Veränderungen innerhalb von Organisationen komplex sein können, kann es sein, dass ein Change Manager auch als Quartiermeister angesehen werden kann. Ein Quartiermeister ist ein Vorreiter, der in anderen Abteilungen und / oder anderen Unternehmen alle Schmerzpunkte analysieren wird. Wenn ein Change Manager an geplanten Änderungen arbeitet, ist es sehr wichtig, dass der Change Manager ein Designmodell erstellt, in dem alle wichtigen Punkte berücksichtigt werden. Nach dem Entwurfsmodell muss ein Entwicklungsmodell ausgearbeitet werden, in dem alle Abläufe und Arbeitsanweisungen enthalten sind, damit jeder genau weiß, was sich ändern wird und wie genau es sich ändern wird.
AUFGABEN EINES CHANGE MANAGERS SIND:
- Der Change Manager ist Ansprechpartner;
- Der Change Manager organisiert Meetings für die Beteiligten;
- Der Change Manager leitet andere Mitarbeiter;
- Der Change Manager überwacht den Fortschritt des Prozesses;
- Der Change Manager initiiert Veränderungsprozesse;
- Der Change Manager stellt sicher, dass die Änderung ordnungsgemäß umgesetzt wird.
WAS MACHT EIN CHANGE MANAGER:
AUSBILDUNG ZUM CHANGE MANAGER
Die Position des Change Managers ist eine Ergänzung zu einem Managerprogramm, wie dem vierjährigen Bachelor-Abschluss in Business Management. Die meisten Führungskräfte, die die Spezialisierung Change Management meistern wollen, werden daher eine zusätzliche Ausbildung oder einen Kurs von etwa sieben Monaten absolvieren. Während des Change Management Kurses lernen Sie unter anderem, die Veränderungsmöglichkeiten innerhalb einer bestimmten Abteilung oder Organisation zu diagnostizieren, Veränderungsprozesse wohlüberlegt anzugehen, den Veränderungsprozess zu beraten und Sie lernen als Führungskraft verschiedene Veränderungsstrategien kennen, die Sie in der Praxis umsetzen können. Es gibt also viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die zur Position des Managers führen können. Betrachten Sie zum Beispiel einen Bachelor-Abschluss in Handelswirtschaft oder den Hbo-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre. Darüber hinaus gibt es auch viele externe Schulungsinstitute, an denen Sie einen Kurs absolvieren können. Auch die Buchhaltung ist als Unternehmer wichtig.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN CHANGE MANAGER ARBEITEN KANN
Ein Change Manager arbeitet in der Regel für die größeren Unternehmen und Organisationen, die sich regelmäßig mit Veränderungen innerhalb der Organisation auseinandersetzen müssen. Die Position des Change Managers ist keineswegs in allen Fällen eine Vollzeit-Führungsposition. Mit anderen Worten, ein anderer erfahrener Manager kann auch als Change Manager arbeiten. Darüber hinaus kann ein Change Manager als Berater und als Interimsmanager tätig sein. In diesem Fall arbeiten Sie als Change Manager Vollzeit als Change Manager für verschiedene Kunden.
KOMPETENZEN CHANGE MANAGER
Die wichtigste Kompetenz eines Change Managers ist das allgemeine Wissen über Veränderungsstrategien und Methoden zu deren Umsetzung. Um dies erreichen zu können, müssen Sie gut analysieren können, damit ein Veränderungsprozess transparent wird und Sie einen Aktionsplan erstellen können. Ergebnisorientiertes Arbeiten ist auch als Change Manager wichtig. Die ergebnisorientierte Arbeit erfordert eine gute analytische Fähigkeit, damit Sie wissen, wie man Nebenthemen von den Hauptthemen trennt. Da Sie als Change Manager viel mit verschiedenen Managern und dem Vorstand zu tun haben, müssen Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Networking kann auch als wichtige Kompetenz als Change Manager angesehen werden. Im Allgemeinen sind wichtige Wörter Inspiration, Sensibilität, Motivation, Antennen, Stressresistenz, Ausdauer, Wissen, Zuhören, Kreativität und Effizienz.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS CHANGE MANAGER
Es gibt nicht viele offene Stellen für die Position des Change Managers. In vielen Fällen werden die Managementaufgaben von bestehenden Managern innerhalb einer Organisation ausgeführt. Es gibt jedoch Manager, die voll auf Change Management spezialisiert sind und sich wahrscheinlich als Freelancer an Unternehmen oder Organisationen vermieten werden. Es gibt keine konkreten Karrieremöglichkeiten für die Position des Change Managers. Es ist jedoch denkbar, dass jemand mit viel Erfahrung und erbrachten Dienstleistungen größere und komplexe Aufträge erhalten kann. Aber natürlich kann die Arbeit als Freelancer auch als Wachstum innerhalb Ihrer Karriere angesehen werden.
ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT CHANGE MANAGER
Es gibt keine spezifischen Beschäftigungsbedingungen für einen Change Manager, da Sie für verschiedene Arten von Unternehmen arbeiten können. Es ist richtig, dass ein Change Manager mindestens hbo-ausgebildet ist und die Beschäftigungsbedingungen der größeren Unternehmen in der Regel gut organisiert sind. Als selbstständiger Unternehmer oder Freiberufler bestimmen Sie selbstverständlich Ihre Anstellungsbedingungen selbst. Ein Change Manager verdient in der Regel ein Gehalt zwischen 3000 und 5000 Euro brutto pro Monat, abhängig von seinem Alter, seiner Ausbildung und seinen Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation. Ein höheres Gehalt ist für diesen Beruf durchaus denkbar, allerdings nur für die wirklich schwierigen und komplexen Aufgaben.
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