Innovationsmanager (Innovatiemanager)
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Ein Innovationsmanager ist verantwortlich für die Initiierung und Betreuung von Innovationsprojekten. Kurz gesagt, Innovation kann am besten als Erneuerung bestimmter Prozesse oder Dienstleistungen innerhalb einer Organisation beschrieben werden. Mit anderen Worten, ein Innovationsmanager ist dafür verantwortlich, neue Ideen zu entwickeln und zu leiten, die die Organisation innovativer machen. Innovation ist ein weit gefasster Begriff, denn eigentlich können alle Verbesserungen als Innovation eingestuft werden. Ein Innovationsmanager ist daher für Innovationsprozesse verantwortlich. Innovationsprozesse umfassen die Gesamtheit der Maßnahmen, die beispielsweise auf die Erneuerung von Produkten, Dienstleistungen, Produktionsprozessen oder einer Kombination davon abzielen. Die Ausarbeitung von Innovationsprozessen wird auch als Innovationsdiffusion bezeichnet. Innovationsdiffusion wiederum bezieht sich auf alle Schritte innerhalb von Innovationsprozessen wie die Primarstufe, die Diffusionsstufe, die Kondensationsstufe und die Endphase. Weil Innovationsprozesse in vielen Fällen durcheinander laufen, spricht man manchmal von Innovationswellen. Bei Innovation geht es nicht nur um technische Verbesserungen. Andere Verbesserungen können auch als Innovation angesehen werden, wie die Verbesserung des Managements oder die weitere Verbesserung der Dienstleistungen von Organisationen. Der Beruf des Innovationsmanagers sollte daher als ziemlich allgemein angesehen werden, da Innovation in verschiedenen Arten von Unternehmen, Organisationen und Institutionen auf unterschiedliche Weise angewendet werden kann. In der Regel wird ein Innovationsmanager breit in Innovationsprozesse eingebunden, wobei Kreativität und Inspiration wichtige Wörter sind. Auch als Innovationsmanager ist es wichtig, neue Ideen greifbar zu machen.
Da Innovation in allen Fällen mit Veränderungen zu tun hat, kann ein Innovationsmanager auch als Change Manager betrachtet werden. Zudem hat Innovation in vielen Fällen mit Antizipation zu tun, sodass ein Innovationsmanager auch als Quartiermeister gesehen werden kann. Ein Quartiermeister ist ein Scout, der versucht abzuschätzen, wie bestimmte Kooperationen und / oder Veränderungen innerhalb der Organisation stattfinden werden. Es ist nicht so, dass ein Innovationsmanager als Erfinder neuer Ideen gesehen werden sollte, denn Innovation bezieht sich nicht nur auf mögliche neue Ideen. Innovation bezieht sich auch auf die weitere Verbesserung bestimmter Dienstleistungen und/oder Produktionsprozesse. Hinzu kommt, dass es in vielen Fällen nicht der Innovationsmanager ist, der sich Innovationen einfallen lässt, denn ein Innovationsmanager ist dafür verantwortlich, Innovationen zu ermöglichen. Mögliche neue Innovationen können auch von anderen Mitarbeitern innerhalb der Organisation durchgeführt werden, zum Beispiel von Ingenieuren.
ARBEITEN ALS INNOVATIONSMANAGER
Es ist der Innovationsmanager, der gemeinsam mit dem Management und den Herstellern untersucht, wie bestimmte Innovationen am besten auf den Markt gebracht werden können. Darüber hinaus können weitere Spezialisten in den Prozess einbezogen werden. Denken Sie zum Beispiel an Industriedesigner, die technisch in der Lage sein müssen, bestimmte Produkte herzustellen. Auch Marketer können Teil des Prozesses sein, denn Marketer müssen die Produkte letztendlich richtig vermarkten. Die meisten Organisationen, die einen Innovationsmanager einsetzen, tun dies, weil andere Mitarbeiter nicht Vollzeit in Innovationsprozesse eingebunden werden können. Es ist also der Innovationsmanager, der Vollzeit an Innovation arbeitet. Generell arbeiten Sie als Innovationsmanager breit innerhalb der Organisation. Innovation bezieht sich in der Regel nicht auf eine bestimmte Abteilung. Als Innovationsmanager haben Sie es daher mit verschiedenen Abteilungsleitern zu tun, denn Innovation betrifft die gesamte Organisation.
ARBEIT EINES INNOVATIONSMANAGERS
Es ist nicht so, dass ein Innovationsmanager dafür verantwortlich ist, Innovationen zu entwickeln. Ein Innovationsmanager ist dafür verantwortlich, Innovationen zu ermöglichen. Ein Innovationsmanager arbeitet daher auf Führungsebene mit verschiedenen Kollegen zusammen, um Innovationen zu ermöglichen. Denken Sie zum Beispiel an den Finanzmanager, den Markenmanager und Marktforscher. Da Innovationen innerhalb von Organisationen sehr wichtig sind, kann ein Innovationsmanager in vielen Fällen auch als eine Art Trendhüter gesehen werden.
AUFGABEN ALS INNOVATIONSMANAGER:
- Verwaltung von Mitarbeitern;
- Betreuung von Innovationsprojekten;
- Prüfung der Machbarkeit von Innovationen;
- Start von Innovationsprojekten;
- Organisation und Teilnahme an Meetings;
- Innovation in Rentabilität umsetzen;
- Überwachung der Ziele;
- Über das Budget wachen.
WAS MACHT EIN INNOVATIONSMANAGER:
AUSBILDUNG ZUM INNOVATIONSMANAGER
Wenn Sie eine Karriere als Innovationsmanager anstreben, entscheiden Sie sich am besten für ein zusätzliches hbo-Studium im Bereich Innovationsmanagement. Im Rahmen des zusätzlichen Innovationsmanagement-Programms wird auf Change Management, Corporate Storytelling (Übersetzung von Innovationen) und Business Development geachtet. Darüber hinaus ist es nicht möglich, ein spezifisches vollwertiges hbo-Programm zu nennen, da ein Innovationsmanager für verschiedene Arten von Unternehmen arbeiten kann, die eine spezifische Ausbildung verlangen können. Der Beruf des Innovationsmanagers sollte mindestens auf HBO-Niveau als Beruf angesehen werden. Darüber hinaus gibt es auch viele externe Schulungsinstitute, an denen Sie einen Kurs absolvieren können. Auch die Buchhaltung ist als Unternehmer wichtig.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN INNOVATIONSMANAGER ARBEITEN KANN
Ein Innovationsmanager arbeitet in der Regel für die größeren Unternehmen, die sich beispielsweise auf kommerzielle Aktivitäten konzentrieren. Ein Innovationsmanager kann aber auch für andere Arten von Unternehmen arbeiten, denn Innovation bezieht sich nicht nur auf kommerzielle Dienstleistungen. Zum Beispiel kann sich Innovation auch auf die Verbesserung der Dienstleistungen von Organisationen beziehen. Als Innovationsmanager können Sie daher für verschiedene Organisationen arbeiten. Denken Sie zum Beispiel an kleine und mittelständische Unternehmen, Hotelketten und Hersteller. Wie bereits beschrieben, ist Innovation auf unterschiedliche Weise wichtig. Denken Sie zum Beispiel an Universitäten, die sich mit Innovation beschäftigen. Ein Innovationsmanager kann auch als Berater für ein Beratungsunternehmen arbeiten. In diesem Fall kann ein Innovationsmanager auch als Interim Manager angesehen werden.
KOMPETENZ INNOVATIONSMANAGER
Die wichtigste Kompetenz eines Innovationsmanagers ist, dass der Innovationsmanager über allgemeine Managementfähigkeiten verfügt, denn ein Innovationsmanager führt mehrere Mitarbeiter. Eine weitere wichtige Kompetenz kann sein, dass der Innovationsmanager als Inspiration gesehen werden kann, denn Innovation und Inspiration können nicht wirklich isoliert betrachtet werden. Kommunikation kann auch als wichtige Kompetenz angesehen werden, denn ein Innovationsmanager wird viel mit anderen Menschen zu tun haben. Im Allgemeinen sind wichtige Wörter Vision, Mut, kritisch, motivierend, Coaching, Wissen, Planung, Organisation, Wachsamkeit, Kontrolle und natürlich innovativ. Schließlich ist es auch wichtig zu erwähnen, dass ein Innovationsmanager als Futurist angesehen werden kann.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS INNOVATIONSMANAGER
Die Arbeitsmarktperspektive als Innovationsmanager ist nicht sehr groß, da sie sehr spezifische Tätigkeiten betrifft. Wer über die richtige Ausbildung verfügt, wird zwar früher oder später eine Anstellung als Innovationsmanager finden, aber in den meisten Fällen ist es wichtig, zunächst ausreichend Berufserfahrung zu sammeln. In vielen Fällen ist es nicht möglich, einfach Innovationsmanager zu werden. Die Karrierechancen als Innovationsmanager können nicht einfach angegeben werden, denn die Karrierechancen hängen stark von dem Unternehmen ab, in dem Sie arbeiten. Zudem ist der Beruf des Innovationsmanagers bereits ein Beruf auf Führungsebene.
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