Ontslagconsulent
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wat doet een ontslagconsulent?
Een ontslagconsulent houdt zich bezig met het behandelen en beoordelen van ontslagaanvragen binnen het kader van het ontslagrecht en arbeidsrecht. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het onderzoeken van de argumenten die een werkgever aandraagt voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Daarbij toetst de ontslagconsulent of een ontslagaanvraag voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.
Ook het opstellen van conceptbeschikkingen behoort tot de taken, waarbij juridische voorschriften zorgvuldig worden toegepast. Een ontslagconsulent beoordeelt dossiers objectief en weegt daarbij de belangen van zowel werkgever als werknemer af. De functie vereist een zorgvuldige en onafhankelijke werkwijze.
Naast het beoordelen van ontslagaanvragen signaleert een ontslagconsulent knelpunten in de uitvoering van procedures en bespreekt deze met de leidinggevende. Indien nodig worden voorstellen gedaan om deze knelpunten op te lossen. Verder verstrekt een ontslagconsulent juridische informatie en vertaalt deze naar de rechten en plichten van betrokken partijen.
Ook het onderhouden van contact met werkgevers, werknemers, gemachtigden en commissies maakt onderdeel uit van de functie. Wanneer het dossier volledig is, brengt de ontslagconsulent een beoordeling uit, waarna het UWV of de rechter een beslissing neemt. Het is ook mogelijk dat een ontslagconsulent werkzaam is voor een juridisch kantoor, een rechtsbijstandverzekeraar of intern binnen een organisatie.
Beoordeling van ontslagaanvragen
Bij het beoordelen van een ontslagaanvraag kijkt de ontslagconsulent niet alleen naar de aanvraag van de werkgever, maar ook naar het verweer van de werknemer. De rechtmatigheid van het ontslag staat hierbij centraal. Wanneer de ontslagconsulent in dienst is van het UWV en toestemming verleent voor ontslag, kan de werknemer vervolgens een WW-uitkering aanvragen. In dat geval beoordeelt een uitkeringsdeskundige het recht op een uitkering.
Daarnaast kan een ontslagconsulent doorverwijzen naar andere professionals, zoals een bedrijfsmaatschappelijk werker, loopbaanadviseur of jobcoach. Ook samenwerking met recruiters kan voorkomen. In gerechtelijke procedures kunnen werkgevers en werknemers zich laten bijstaan door een jurist.
Collectief ontslag en reorganisaties
Bij reorganisaties kan sprake zijn van collectief ontslag, bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen. In zulke situaties kan een ontslagconsulent intern of extern worden ingezet ter ondersteuning van het proces. Ook kan een consultant worden betrokken. Binnen organisaties voeren managers in dat kader vaak slechtnieuwsgesprekken en bespreken zij mogelijke vervolgstappen met werknemers.
Ontslagprocedure via UWV of rechter
Een ontslagconsulent bij het UWV beoordeelt verzoeken om toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Toestemming wordt alleen verleend onder specifieke omstandigheden, zoals langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen. Bij toestemming geldt een wettelijke opzegtermijn. Bij een procedure via de rechter wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, waarbij eveneens wordt getoetst op rechtmatigheid.
Ontbinding via de kantonrechter kan plaatsvinden bij persoonlijke omstandigheden, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of onvoldoende functioneren. Ook tijdelijke contracten zonder opzeggingsbeding kunnen via de rechter worden ontbonden. Wanneer het UWV geen toestemming verleent, kan de werkgever alsnog een verzoek indienen bij de rechter.
Vergoeding bij ontslag
Onder bepaalde voorwaarden heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt wanneer de werkgever het initiatief tot ontslag neemt. Zowel werknemers met een vast als tijdelijk contract kunnen hiervoor in aanmerking komen. De vergoeding kan worden gebruikt voor de overstap naar ander werk of voor scholing.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon en de duur van het dienstverband. De ontslagconsulent bepaalt deze vergoeding niet. Indien de werkgever niet betaalt, kan de werknemer betaling afdwingen via de rechter.
Wat doet een ontslagconsulent?
- Behandelen van ontslagaanvragen
- In de gelegenheid stellen van werknemers tot verweer
- Afwegen van argumenten van beide partijen
- Beoordelen van de rechtmatigheid van ontslag
- Opstellen van conceptbeschikkingen
- Onderhouden van contact met betrokken partijen
- Doorverwijzen naar andere professionals
- Signaleren van knelpunten
- Aandragen van oplossingsvoorstellen
- Verstrekken van juridische informatie
Medewerkers over massa-ontslag:
Opleidingen tot ontslagconsulent
Om het beroep van ontslagconsulent uit te voeren, is doorgaans een opleiding op hbo-niveau vereist. De voorkeur gaat daarbij uit naar een juridische hbo-opleiding. Bijvoorbeeld hbo-recht of hbo sociaal-juridische dienstverlening. Om als arbeidsjurist aan de slag te gaan, is doorgaans een wetenschappelijke opleiding rechten nodig.
Bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht. In relatie tot het beroep ontslagconsulent kan een hbo-opleiding bedrijfsmaatschappelijk werk nuttig zijn. Indien er geen sprake is van een opleiding in een juridische richting, is het mogelijk om met juridische ervaring aan de slag te gaan als ontslagconsulent.
Bedrijven waar een ontslagconsulent werkzaam kan zijn
De meeste ontslagconsulenten zijn werkzaam bij het UWV, maar er zijn ook andere werkgevers om dit beroep uit te oefenen. Het UWV is een instantie die ontslagaanvragen beoordeelt. Om een ontslagaanvraag in te dienen, maken bedrijven regelmatig gebruik van juridische bijstand.
Het is in dat kader dus ook mogelijk om als ontslagconsulent of consultant aan het werk te zijn bij een juridisch kantoor. Of in de functie van arbeidsjurist bij een rechtsbijstandsverzekeraar, waarbij je optreedt als ontslagconsulent voor werknemers in een ontslagprocedure.
Competenties van een ontslagconsulent
Om het beroep van ontslagconsulent goed uit te voeren, zijn een aantal competenties vereist. In de eerste plaats is het belangrijk om over communicatieve vaardigheden te beschikken. De communicatie vindt zowel schriftelijk als mondeling plaats. Motiveren en inspireren zijn competenties die raakvlakken hebben met het beroep van ontslagconsulent.
Het is verder belangrijk dat een ontslagconsulent bedreven is in probleemanalyse en oordeelsvorming. Stressbestendigheid is als competentie mooi meegenomen indien de caseload daartoe aanleiding geeft. Het is eveneens van belang om zelfstandig te werken en in teamverband te kunnen opereren.
Loopbaanperspectief ontslagconsulent
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief van een ontslagconsulent hangt deels samen met de economische situatie. Het gaat hier dan om ontslagaanvragen die om bedrijfseconomische redenen worden ingediend. In een goed draaiende economie komen er minder ontslagaanvragen voor om bedrijfseconomische redenen. In een slechte economische situatie neemt het aantal ontslagaanvragen bij het UWV toe op basis van bedrijfseconomische redenen.
Aan de andere kant is het ook zo dat er andere redenen zijn voor ontslag. Zo zijn er altijd werknemers die te maken hebben met langdurige ziekte. Bovendien gaat de economie op en neer, zodat het arbeidsmarktperspectief over meerdere jaren gunstig is.
Doorgroeikansen
Er zijn als ontslagconsulent meerdere doorgroeimogelijkheden, zoals naar de functie van senior ontslagconsulent. In deze functie is er sprake van beslissingsbevoegdheid. Ook is het mogelijk om met de nodige ervaring en ambitie teamleider of afdelingsmanager te worden.
Salaris en tarief van een ontslagconsulent
Salaris
Het hangt van de werkgever af wat de arbeidsvoorwaarden en het salaris voor een ontslagconsulent zijn. Een ontslagconsulent in dienst bij het UWV verdient gemiddeld een salaris tussen de € 3.200 en € 4.000 bruto per maand. De werkervaring en opleiding bepalen de exacte hoogte van het salaris. De cao Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen is van toepassing op het beroep van ontslagconsulent in dienst van het UWV.
Een arbeidsjurist in dienst van een rechtsbijstandskantoor of juridisch kantoor kan een hoger salaris verdienen. Verder geldt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden dat UWV onder meer voorziet in een reiskostenvergoeding. Indien er sprake is van een intermediair, zoals een uitzendbureau, gelden mogelijk andere arbeidsvoorwaarden.
Een manager binnen een bedrijf die als ontslagconsulent optreedt voor de werkgever heeft net als een arbeidsjurist een hoger salaris. Op basis van opleiding en eerdere werkervaring is er gelegenheid om als ontslagconsulent te onderhandelen. Dat geldt zowel voor de hoogte van het salaris als voor de overige arbeidsvoorwaarden.
Tarief
Het uurtarief van een zelfstandig werkende ontslagconsulent ligt gemiddeld tussen de € 80 en € 120 per uur, exclusief btw.
Eigen bedrijf starten als Ontslagconsulent
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Ontslagconsulent, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Ontslagconsulent
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Ontslagconsulent bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Ontslagconsulent.
Mijnzzp.nl