+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Transitievergoeding bij ontslag: dit moet je als werkgever weten
Veel zzp’ers werken zonder personeel en hebben daardoor niet te maken met arbeidsrechtelijke verplichtingen. Toch zijn er ook ondernemers die wel mensen in dienst hebben. In dat geval is het belangrijk om te weten wanneer je bij het beëindigen van een dienstverband een transitievergoeding moet betalen. Deze vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning voor de werknemer na ontslag, bijvoorbeeld voor omscholing of het vinden van een nieuwe baan. In dit artikel lees je in welke situaties je als werkgever verplicht bent om een transitievergoeding te betalen en wanneer niet.
Wanneer ben je verplicht een transitievergoeding te betalen?
Als werkgever ben je in veel gevallen verplicht om een transitievergoeding te betalen wanneer je een werknemer ontslaat. Dit geldt ook als je besluit een tijdelijk contract niet te verlengen. De werknemer heeft in dat geval recht op een vergoeding, ongeacht de duur van het dienstverband.
Ook bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat recht op een transitievergoeding. Is een werknemer langer dan twee jaar ziek en wordt het dienstverband beëindigd, dan moet je als werkgever betalen. Wel kun je in deze situatie bij het UWV een compensatie langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen. Daarnaast ontstaat er recht op een transitievergoeding wanneer je als werkgever verwijtbaar hebt gehandeld, waardoor de werknemer zelf ontslag neemt.
Situaties waarin geen transitievergoeding verschuldigd is
Er zijn ook situaties waarin je geen transitievergoeding hoeft te betalen. Gaan werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan bestaat er geen wettelijke verplichting tot betaling. Hetzelfde geldt bij ontslag op staande voet, bij faillissement van het bedrijf of wanneer een werknemer met pensioen gaat.
In sommige gevallen is er een cao van toepassing waarin een alternatieve regeling is opgenomen. Ook wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluit terwijl het bestaande contract nog doorloopt, hoef je geen transitievergoeding te betalen. Het is daarom verstandig om altijd te controleren welke afspraken er gelden binnen jouw branche.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandloon en het aantal jaren dat de werknemer bij jouw bedrijf in dienst is geweest. Voor elk gewerkt jaar heeft de werknemer recht op een derde van het bruto maandloon. Dit recht ontstaat al vanaf de eerste werkdag.
Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. In 2021 was dit vastgesteld op 84.000 euro, tenzij het jaarsalaris hoger ligt. In dat geval geldt het jaarsalaris als bovengrens. Onder bepaalde voorwaarden mag je gemaakte kosten aftrekken van de transitievergoeding, zoals investeringen in scholing van de medewerker of begeleiding naar ander werk.
Door vooraf goed inzicht te hebben in deze regels, voorkom je verrassingen bij ontslag en weet je precies waar je als werkgever aan toe bent.
Mijnzzp.nl