Unit-Manager (Unitmanager)
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Ein Unit Manager ist der Manager einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern innerhalb einer Abteilung, die als Ganzes unter dem Betriebsleiter der Abteilung oder anderen Arten von Managern arbeiten. In den meisten Fällen verwaltet ein Unit Manager etwa vier Personen, dies kann jedoch je nach Organisation variieren. Ein Unit Manager hat daher die Verantwortung für bestimmte Aufgaben und wird einige Mitarbeiter innerhalb der Abteilung leiten. Der Unit Manager selbst arbeitet unter der Verantwortung seines Leiters. In vielen Fällen setzen Unternehmen, Regierungen und Institutionen Unit Manager ein, um die Wahrscheinlichkeit von Fehlern zu minimieren. Denken Sie zum Beispiel an eine Produktionsfirma, die keinen Umsatz verpassen kann, wenn bestimmte Prozesse nicht so laufen, wie sie sollten. Innerhalb von Unternehmen, Regierungen und Institutionen kann es mehrere Unit Managers geben, die alle für bestimmte Aktivitäten innerhalb der Abteilung verantwortlich sind. Der Beruf des Unit Managers sollte auch als ziemlich allgemein angesehen werden, da ein Unit Manager in verschiedenen Sektoren arbeiten kann. Auch die Aufgaben eines Unit Managers können sehr unterschiedlich sein. Im Allgemeinen gibt es einen Unit Manager, wenn es um die Arbeit mit großen Verantwortlichkeiten geht. Dies kann jedoch je nach Organisation, für die der Unit Manager arbeitet, unterschiedlich sein. Der Unit Manager kann als Funktionsteamleiter angesehen werden, aber ein Teamleiter kann auch die Verantwortung für mehrere Personen innerhalb der Abteilung haben. Als Unit Manager sind Sie für bestimmte Aktivitäten und einige Mitarbeiter verantwortlich. Gerade wenn es um komplexe Prozesse geht, kann ein Abteilungsleiter mehrere Unit Managers einsetzen, damit Geschäftsprozesse möglichst reibungslos ablaufen.
Als Unit-Manager sind Sie also eine Führungskraft mit spezifischen Verantwortlichkeiten. Genau wie andere Manager wird sich ein Abteilungsleiter regelmäßig mit seinem Manager und allen anderen Abteilungsleitern beraten und treffen. Welche konkreten Verantwortlichkeiten ein Unit-Manager genau hat, ist nicht einfach anzugeben, da dies je nach Organisation unterschiedlich sein kann. Generell können wir sagen, dass ein Unit-Manager dafür verantwortlich ist, seine Mitarbeiter zu führen und sicherzustellen, dass Geschäftsprozesse optimal ablaufen. Ein Abteilungsleiter erstellt auch regelmäßig Berichte an seinen Vorgesetzten, in denen der Abteilungsleiter die Leistung der vergangenen Periode beschreibt. Andere Aktivitäten können das Führen von Aufzeichnungen und das Geben von Empfehlungen umfassen. Wie bereits beschrieben, kann die Position des Unit-Managers nicht einfach mit der Position des Teamleiters verglichen werden. Ein Teamleiter kann auch mehrere Mitarbeiter verwalten. Je nach Art der Arbeit kann ein Unit-Manager mit einem Projektleiter verglichen werden.
Die inhaltlichen Tätigkeiten eines Unit-Managers können je nach Organisation unterschiedlich sein, da der Beruf des Unit-Managers auf unterschiedliche Weise erfolgt. In den meisten Fällen geht die inhaltliche Arbeit über die reine Mitarbeiterführung hinaus. Es ist daher durchaus denkbar, dass Sie als Unit-Manager auch für die Durchführung von Leistungsgesprächen, die Schulung und/oder das Coaching von Mitarbeitern und die Umsetzung der Krankenstandsregelung verantwortlich sind. Wie bereits beschrieben, setzen Organisationen Unit-Manager ein, weil sie sich mit komplexen Geschäftsprozessen auseinandersetzen müssen. Dies bedeutet in der Regel, dass Unit-Managers eine verantwortungsvolle Position haben.
VERSCHIEDENE AUFGABEN ALS UNIT-MANAGER:
- Leitung und Überwachung von Projekten;
- Verwaltung einiger Mitarbeiter;
- Überprüfung aller Aktivitäten;
- Als Ansprechpartner fungieren;
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen;
- Lösung von Engpässen;
- Berichterstattung an den Manager.
WAS MACHT EIN UNIT-MANAGER:
AUSBILDUNG ZUM UNIT-MANAGER
Es gibt keine spezifischen Schulungen für Unit-Manager, außer allgemeinen Schulungen für Führungskräfte. Der Beruf des Unit-Managers sollte als Beruf auf HBO-Ebene oder auf Hochschulebene betrachtet werden. Als Unit-Manager ist es durchaus möglich, zusätzliche Kurse oder Schulungen zu besuchen, die helfen können. Denken Sie zum Beispiel an eine kurze Ausbildung zum Scrum Master, je nach Art der Arbeit und Organisation. Darüber hinaus gibt es auch viele externe Schulungsinstitute, an denen Sie einen Kurs absolvieren können. Auch die Buchhaltung ist als Unternehmer wichtig.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN UNIT-MANAGER BESCHÄFTIGT WERDEN KANN
Der Beruf des Bereichsleiters findet sich vor allem im Gesundheitswesen, in Büros und Logistikunternehmen. Das sind alles Unternehmen, die in der Regel verschiedene Abteilungen einsetzen, in denen die Geschäftsprozesse optimal ablaufen müssen. Darüber hinaus erfolgt die Position des Unit-Managers in Fabriken, in der Industrie und in großen Beratungsunternehmen. Denken Sie zum Beispiel an Ingenieurbüros, die sich auch mit komplexen Prozessen und/oder Tätigkeiten auseinandersetzen müssen.
UNIT-MANAGER KOMPETENZEN
Die Kompetenzen, die ein Unit-Manager haben muss, können nicht klar angegeben werden, da sie je nach Organisation unterschiedlich sein können. Generell können wir sagen, dass von einem Unit-Manager mehr erwartet werden kann als von normalen Mitarbeitern. Generell kann Kommunikation als wichtige Kompetenz angesehen werden. Auch als Unit-Manager motivieren und inspirieren zu können, ist wichtig. Darüber hinaus können Networking und Verhandlung als Unit-Manager wichtig sein. Im Allgemeinen sind wichtige Wörter Führung, Ausdauer, Leidenschaft, Einsicht, Planung, Leistung, Dominanz, Unabhängigkeit, Kooperation, Verbindung und Stressresistenz.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS UNIT-MANAGER
Die Arbeitsmarktperspektive als Unit-Manager ist in der Regel gering, da die Position relativ selten ist. Darüber hinaus handelt es sich in der Regel um Mitarbeiter innerhalb der Organisation, die nach der Position gefragt werden. Die Karrierechancen als Unit-Manager sollten als Vollzeit-Führungsposition gesehen werden, wie z.B. die Position des operativen Leiters. Darüber hinaus kann die Position des Programmmanagers möglich sein.
ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT UNIT-MANAGER
Es gibt keine Beispiele für die Beschäftigungsbedingungen als Unit-Manager, da Sie als Unit-Manager für verschiedene Arten von Unternehmen, Regierungen oder Institutionen mit unterschiedlichen Tarifverträgen arbeiten können. Ein Unit-Manager verdient in der Regel ein Gehalt zwischen 3500 und 4500 Euro brutto pro Monat, je nach Alter, Ausbildung und weiteren Aufgaben. Ein höheres Gehalt als Unit-Manager ist durchaus denkbar.
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