Prozessleiter (Procesbegeleider)
Informationen zu diesem Beruf...
Ein Prozessleiter hat die Verantwortung, ein Team oder eine Abteilung zu leiten, um gemeinsam auf ein neues Ziel hinzuarbeiten. Kollaboration ist hier von großer Bedeutung, wodurch die gesamte Gruppe zu neuen Erkenntnissen kommt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass alle Mitglieder des Teams genau wissen, welche Rolle sie spielen und welche Aufgaben dazu gehören. Es ist die Aufgabe des Prozessleiters, das Ganze in die richtige Richtung zu lenken und jeden seine Rolle spielen zu lassen. Es gibt verschiedene Blickwinkel, um einen Prozessleiter zu engagieren. Beispielsweise ist es möglich, dass ein Team die Änderung des Prozesses in der Organisation anfordert. Es ist auch möglich, dass das Management dies zur Verfügung stellt. Ein Prozessbetreuer hat die Aufgabe, den Weg zum Ziel zu erleichtern und es zu erreichen. Darüber hinaus gibt es auch eine Zwischenrolle bezüglich des Teams und der Führung, in der ein Bezug besteht. Zum Beispiel, indem wir mit dem Team und dem Management über die Arbeitsweise und Vorgehensweise kommunizieren. Eine der Aufgaben besteht darin, den Zweck des Prozesses mit einem organisatorischen Ziel zu verknüpfen. In Bezug auf das Team spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer sicheren Umgebung. Zum Beispiel, indem man sich den Input der Teilnehmer in der Praxis anhört, ohne zu urteilen. Es ist wichtig, das Gesagte klar und konkret zusammenzufassen. Auf diese Weise ist es auch die Absicht, die Mitglieder des Teams zu motivieren und zum Handeln zu ermutigen. Ein Prozessleiter kümmert sich um die Zielbestimmung und tut dies in Absprache mit der Geschäftsführung und dem Team. Darüber hinaus wird ein effektives Programm bereitgestellt und Veränderungsziele erhalten Form und Inhalt. Das Entwerfen von Arbeitsmethoden und das Erstellen eines Drehbuchs ist ebenfalls Teil der Arbeit.
Ein Prozessleiter ist daher dafür verantwortlich, neue Prozesse zu überwachen, die der Organisation als Ganzes zugute kommen und sie besser und entscheidender machen. Die Position des Prozessleiters kann sich auf einen internen Mitarbeiter beziehen, z. B. einen Qualitätsmanager. Es ist aber auch möglich, dass eine Organisation eine externe Person mit der Einstellung eines Prozessleiters beauftragt. Es gibt auch Ähnlichkeiten und Ähnlichkeiten mit anderen Arten von Berufen. Zum Beispiel mit dem Beruf des Change Managers oder mit der Position des Scrum Masters. In nicht wenigen Situationen muss sich ein Prozessleiter mit Scrum-Methodik auseinandersetzen. Diese Methodik ist wichtig, um effektiv zu arbeiten und Fehler so weit wie möglich auszuschließen und zu begrenzen. Zum Beispiel ist Change Management wichtig, um dem Team und den Managern Einblicke in die kommenden Veränderungen zu geben. Natürlich gibt es auch einen Zusammenhang mit dem Beruf des Prozessmanagers. Innerhalb einer ICT-Umgebung kann ein Prozessleiter auch als Projektleiter betrachtet werden, wobei beispielsweise eine Beziehung zur Position des Automatisierungsmitarbeiters aufgebaut werden kann. In bestimmten Situationen ist ein Prozessleiter ein Projektmanager, aber das muss nicht immer der Fall sein.
DER UNTERSCHIED ZWISCHEN TRAINER UND PROZESSLEITER
Der größte Unterschied zwischen einem Trainer und einem Prozessleiter besteht darin, dass sich die erste Position auf die Ausbildung konzentriert. Zum Beispiel ein Training, um bestimmte Fähigkeiten zu erlernen. Denken Sie an einen Verkaufsleiter, der Verkaufstrainings gibt, oder an einen Medientrainer, der Medientraining gibt. Zum Beispiel zu einem Politiker oder zu einem Popsänger. Das Hauptziel eines Trainers ist es, die Fähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern oder Wissen zu erwerben. Ein Prozessleiter muss sich auch mit Menschen und Gruppen auseinandersetzen, konzentriert sich dann aber auf die Zusammenarbeit, um das beabsichtigte Ziel zu erreichen. Insofern gibt es nur eine Einigung, wenn es um Innovation und Wandel geht. Ein Trainer sorgt für das Erlernen oder Verbessern neuer Fähigkeiten. Bei einem Prozess-Supervisor gibt es auch Veränderung und Innovation, aber aus einem anderen Blickwinkel. Wichtigstes Ziel im Rahmen der Prozessführung ist es, gemeinsam eine Idee in die Praxis umzusetzen. Denken Sie nur an eine Abteilung, die sich an die Arbeit macht, um gemeinsam ein Konzept auszuarbeiten und dann die Ausarbeitung auf den Markt bringt.
AUFGABEN ALS PROZESSLEITER:
- Prozessziel mit Organisationsziel verknüpfen
- Sicherheit im Team schaffen
- Zuhören ohne zu urteilen
- Teilnehmer aktivieren
- Erstellen Sie ein effektives Programm
- Playbook erstellen
- Erarbeitung von Arbeitsmethoden
- Anweisungen geben
- Interaktion anregen
- Behalten Sie den Überblick
- Den Prozess von A bis Z begleiten
WAS MACHT EIN PROZESSLEITER:
AUSBILDUNG ZUM PROZESSLEITER
Die Position des Prozessleiters ist auf hbo-Ebene und es gibt verschiedene Richtungen, die dafür geeignet sind. Zum Beispiel ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre sowie ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft. Es ist auch möglich, dass es eine zusätzliche externe Ausbildung gibt, die speziell darauf abzielt, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu steuern.
UNTERNEHMEN, IN DENEN EIN PROZESSLEITER EINGESETZT WERDEN KANN
Es gibt alle Arten von Unternehmen und Organisationen, die sich mit Veränderungsprozessen und Prozessen auseinandersetzen müssen, die zu neuen Zielen führen. Insofern kann ein Prozessleiter in der Bildung, aber auch in der Geschäftswelt arbeiten. Es ist auch möglich, in dieser Position bei einer Behörde zu arbeiten.
KOMPETENZEN PROZESSLEITER
Ein Prozessleiter hat viel mit Menschen zu tun und muss daher ein guter Zuhörer sein. Darüber hinaus ist es wichtig, ohne Urteil zuhören zu können und eine Zusammenfassung eines Gesprächs zu geben. Es ist auch wichtig, agil zu sein und daher eine flexible Einstellung zu haben. Das Ziel steht im Vordergrund, aber der Prozess dorthin ist natürlich wichtig, damit Veränderungen stattfinden können. Wichtig ist auch, dass ein Prozessleiter eine verbindende Rolle übernehmen und Führung in einer Gruppe zeigen kann. Einsicht und Gespür für Gruppenprozesse sind ebenso hilfreich wie strukturiertes Arbeiten und klare Kommunikation.
ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE UND KARRIERECHANCEN ALS PROZESSLEITER
Es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass es in Zukunft weniger Nachfrage nach Prozessleitern geben wird. Unternehmen und Organisationen setzen sich immer neue Ziele und Veränderungen gehören dazu. Deshalb kann die Arbeitsmarktperspektive positiv eingeschätzt werden. Eine der Optionen, um zu wachsen, ist die Rolle des Prozessmanagers. Diese Funktion tritt jedoch nur in großen Organisationen auf.
BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN UND GEHALT PROZESSLEITER
Das Gehalt eines Prozessleiters beginnt bei 3.000 Euro brutto pro Monat und steigt auf 4.000 Euro brutto pro Monat. Die Größe der Organisation oder des Unternehmens beeinflusst das Gehalt. Dies gilt auch für die gewonnene Erfahrung sowie für das Wissen und Alter des beteiligten Prozessleiters. Wenn es einen Tarifvertrag für die Branche gibt, ergeben sich daraus die anderen Beschäftigungsbedingungen.
Der Inhalt dieser Seite wurde automatisch aus der niederländischen Sprache übersetzt. Aus diesem Grund können Texte und Videos auf dieser Seite kleine Fehler enthalten.
Read this information on Process supervisor in English.
Lea esta información sobre Supervisor de procesos en español.
Lees deze informatie over Procesbegeleider in het Nederlands.
Mijnzzp.nl