+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Werkgeversaansprakelijkheid voor zzp’ers met personeel uitgelegd
Heb je als zzp’er personeel in dienst, dan krijg je automatisch te maken met werkgeversaansprakelijkheid. Je bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever en dat brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee. Denk aan risico’s rondom bedrijfsongevallen, ziekteverzuim en schade die werknemers tijdens hun werkzaamheden veroorzaken. Het is daarom belangrijk om goed te weten waar je als werkgever voor aansprakelijk bent en hoe je deze risico’s kunt beperken.
Wat houdt werkgeversaansprakelijkheid in?
Als zzp’er met personeel ben je aansprakelijk voor schade die werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. Dit geldt bijvoorbeeld bij een bedrijfsongeval op de werkvloer of tijdens werkzaamheden bij een klant. Van jou als werkgever wordt verwacht dat je alles doet wat redelijkerwijs nodig is om schade te voorkomen.
Daarbij hoort het zorgen voor een veilige werkomgeving, maar ook het goed onderhouden van machines en gereedschappen. Ontstaat er een ongeluk doordat een werknemer met onveilig of slecht onderhouden materieel werkt, dan kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld.
Zorgplicht als werkgever
Een belangrijk onderdeel van werkgeversaansprakelijkheid is de zorgplicht. Deze zorgplicht houdt in dat je verplicht bent om risico’s op de werkplek zoveel mogelijk te beperken. Dat betekent niet alleen een veilige inrichting van de werkplek, maar ook duidelijke instructies over veilig werken.
Daarnaast moet je werknemers voorzien van de juiste veiligheidsinstructies en beschermingsmiddelen. Denk aan persoonlijke beschermingsmiddelen, duidelijke werkprocedures en toezicht op het naleven van deze regels. Door dit goed te organiseren, verklein je de kans op ongelukken én aansprakelijkheidsclaims.
Schade veroorzaakt door werknemers
Niet alleen letsel van werknemers valt onder werkgeversaansprakelijkheid. Ook schade die werknemers toebrengen aan derden kan voor jouw rekening komen. Denk aan een werknemer die bij een klant werkzaamheden uitvoert en daarbij per ongeluk eigendommen beschadigt.
Om dit risico op te vangen, kiezen veel zzp-werkgevers voor een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering is niet verplicht, maar voorkomt wel dat je de kosten van door werknemers veroorzaakte schade zelf moet betalen.
Financiële risico’s bij ziekte en verzuim
Wordt een werknemer ziek of raakt hij arbeidsongeschikt door een ongeval, dan ben je als werkgever verplicht om het loon door te betalen. Dit kan een flinke financiële last zijn, zeker voor een kleine onderneming. Het afsluiten van een verzuimverzekering kan dit risico beperken.
Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte en biedt vaak extra ondersteuning, zoals begeleiding bij re-integratie. Daarnaast kun je een collectieve ongevallenverzekering afsluiten, die financiële gevolgen opvangt wanneer een werknemer tijdens het werk een ongeval krijgt.
Door je bewust te zijn van werkgeversaansprakelijkheid en passende maatregelen te nemen, bescherm je niet alleen je werknemers, maar ook de continuïteit van je onderneming.
Mijnzzp.nl