Personeel aannemen als zzp’er: hoe werkt een verzuimverzekering?
Voor ondernemers met een eenmanszaak is het aannemen van de eerste werknemer een belangrijke stap. Daarbij komen niet alleen extra administratieve verplichtingen kijken, maar ook financiële risico’s. Een van de grootste risico’s is ziekte of arbeidsongeschiktheid van een medewerker. Als werkgever ben je verplicht loon door te betalen, wat bij langdurig verzuim een zware last kan vormen. Dit risico is af te dekken met een verzuimverzekering voor zzp’ers.
Wat is een verzuimverzekering voor zzp’ers?
Een verzuimverzekering zzp is bedoeld voor ondernemers die personeel in dienst hebben en het risico van ziekteverzuim willen afdekken. Er bestaan verschillende varianten, waarbij je kunt kiezen voor een eigen risico in geld of een eigen risico in tijd. In de praktijk is een dekking met een eigen risico in tijd vaak het meest passend, vooral voor bedrijven met een beperkt aantal medewerkers.
Daarnaast zijn er uitbreidingen mogelijk, zoals begeleiding bij verzuim en ondersteuning bij wettelijke verplichtingen rondom ziekte. Dit helpt bij het naleven van regels die gelden binnen het re-integratietraject. Deze vorm van verzekering sluit goed aan bij organisaties tot ongeveer 35 werknemers.
Dekking van loondoorbetaling bij ziekte
Financiële zekerheid voor werkgevers
Een belangrijk voordeel van een verzuimverzekering is dat je de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van een werknemer afdekt. Bij langdurig verzuim kan dit een flinke aanslag zijn op je liquiditeit, zeker als er weinig financiële reserve beschikbaar is.
Met een verzuimverzekering ontvang je een vergoeding voor het doorbetalen van het loon gedurende maximaal twee jaar ziekte. Vaak is het mogelijk om ook de werkgeverslasten mee te verzekeren. In dat geval krijg je niet alleen het loon, maar ook de bijkomende lasten vergoed.
Begeleiding en ondersteuning bij verzuim
Voldoen aan wettelijke verplichtingen
Bij ziekte van een medewerker krijg je als werkgever te maken met wettelijke verplichtingen. Denk aan verzuimbegeleiding, dossiervorming en het actief werken aan herstel en terugkeer naar werk. Het doel is om de zieke werknemer zo snel mogelijk, op een verantwoorde manier, weer inzetbaar te maken.
Veel verzekeraars bieden daarom aanvullende diensten aan binnen de verzuimverzekering, zoals begeleiding door arbodiensten of specialisten. Aangezien de voorwaarden en dekkingen per verzekeraar verschillen, is het verstandig om meerdere aanbieders te vergelijken voordat je een keuze maakt.
Mijnzzp.nl