+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Vakantiegeld regelen als zzp’er: zo pak je het slim aan
Werknemers ontvangen meestal in mei of juni hun vakantiegeld. Voor zelfstandig ondernemers ligt dat anders: als zzp’er heb je hier geen automatisch recht op. Dat betekent dat je zelf moet zorgen voor financiële ruimte om op vakantie te kunnen. Hoe doen zzp’ers dat in de praktijk en lukt het hen om hiervoor te sparen? In dit artikel lees je hoe vakantiegeld voor zzp’ers werkt en welke keuzes veel ondernemers maken.
Vakantiegeld bestaat niet automatisch voor zzp’ers
Voor veel (startende) zzp’ers is vakantiegeld geen directe prioriteit. In de beginfase zijn er vaak andere aandachtspunten, zoals belastingen, het opbouwen van een buffer en sparen voor het pensioen. Ook het afdekken van risico’s, zoals ziekte, speelt een grote rol.
Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 60 procent van de zzp’ers geen apart bedrag reserveert voor vakantie. Vooral in de startfase ontbreken vaak de financiële middelen om extra te sparen naast vaste lasten en zakelijke verplichtingen.
Naarmate je onderneming stabieler wordt, verandert dit vaak. Veel ervaren zzp’ers werken met een zogenoemd winstpotje. Daarbij wordt structureel een percentage van de winst apart gezet. Dit potje kan worden gebruikt om te ontspannen en even afstand te nemen van het werk, wat uiteindelijk ook bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Waarom vakantie nemen voor zzp’ers lastiger is
Dat veel zzp’ers geen specifiek vakantiebudget opbouwen, hangt samen met inkomensverlies tijdens vrije periodes. Werknemers ontvangen tijdens hun vakantie gewoon loon, terwijl een zzp’er bij afwezigheid geen omzet genereert.
Daar komt bij dat vakantie ook extra uitgaven met zich meebrengt. Er is dus sprake van minder inkomsten én meer kosten. Zeker voor startende ondernemers ontbreekt vaak de financiële ruimte om dit eenvoudig op te vangen.
Vakantie blijft belangrijk voor ondernemers
Hoewel vakantie voor zzp’ers soms als luxe voelt, is ontspanning juist belangrijk. Het ondernemerschap vraagt veel energie en tijd. Veel zelfstandigen hebben een druk bestaan, waardoor de behoefte aan rust soms zelfs groter is dan bij mensen in loondienst.
Werk met een periodiek spaarplan
Wil je als zzp’er toch structureel vakantiegeld opbouwen, dan is een periodiek spaarplan een praktische oplossing. Dit houdt in dat je maandelijks een vast percentage van je winst (en niet van je omzet) apartzet op een aparte rekening.
Deze aanpak heeft meerdere voordelen. De impact van vakantie op je bedrijfsfinanciën blijft beheersbaar en je spaart automatisch mee met de resultaten van je onderneming. In goede maanden zet je meer opzij, in mindere maanden minder. Zo bouw je geleidelijk een vakantiebudget op.
Met een duidelijke planning en een vast spaarmoment wordt het voor jou als zzp’er haalbaar om te genieten van een welverdiende vakantie, zonder dat dit direct voor financiële stress zorgt.
Mijnzzp.nl