Nu het in bepaalde branches steeds lastiger is om personeel te vinden, is het aan te raden om buiten de lijntjes te denken. Dat voorkomt dat je bijvoorbeeld opdrachten moet afzeggen, je restaurant pas later kan openen of dat de bedrijfsvoering op een andere manier in de problemen komt. Om de overstap naar je bedrijf zo laagdrempelig mogelijk te maken, valt te overwegen om personeel zonder sollicitatieprocedure in te huren. De krapte op de arbeidsmarkt is voor steeds meer bedrijven een groot probleem aan het worden. Zo staat de installatiebranche te springen om de juiste vakmensen.
Inhoudsopgave
Open hiring
Personeelstekort oplossen
• Personeel staat centraal
• Nieuw personeel inwerken
Open hiring
Personeel inhuren zonder sollicitatieprocedure staat bekend als open hiring. Er zijn in Nederland al meerdere bedrijven die al eerder de keuze hebben gemaakt om via open hiring personeel aan te nemen. De krappe arbeidsmarkt maakt het momenteel voor meer bedrijven interessant om op deze manier toch medewerkers aan boord te halen. Dat geldt voor de horecabranche, maar ook voor bijvoorbeeld bedrijven in de tuinbouw net als voor webshops die met een toenemende vraag te maken krijgen.
Personeelstekort oplossen
Open hiring is een manier om op korte termijn personeelstekort op te lossen. De gebruikelijke procedure van een vacature openstellen, sollicitatiebrieven ontvangen en sollicitatiegesprekken voeren, wordt vervangen door personeel inhuren zonder sollicitatieprocedure. Deze manier van personeel werven, is simpel vorm te geven. Je maakt melding van een vacature met een intekenlijst en daarop kunnen belangstellen zich inschrijven.
Personeel staat centraal
Bij open hiring staat personeel centraal en vindt er een aannamebeleid plaats zonder dat er sprake is van vooroordelen. Het is de sollicitant die voor zichzelf bepaalt of er sprake is van geschiktheid voor de functie door in te tekenen op de lijst. Dat betekent ook dat er mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt tot de belangstellenden kunnen behoren. Of dat er zich mensen melden die je via de reguliere sollicitatieprocedure wellicht niet zou aannemen.
Nieuw personeel inwerken
De vooroordelen gaan met open hiring overboord, omdat iedereen een kans krijgt voor jouw bedrijf te werken. Het is uiteraard wel van belang om voor een goede inwerkprocedure te zorgen, zodat de kans groter is dat personeel zich aan je bedrijf bindt. In een krappe arbeidsmarkt is open hiring in elk geval de moeite waard om het een kans te geven. Wellicht bevalt het zelfs heel goed.
Mijnzzp.nl