Het is tegenwoordig lastig om personeel in te huren, omdat de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt niet perfect op elkaar zijn afgestemd. Een mogelijkheid om dat probleem op te lossen, is door Oekraïners in te huren als zzp'er. Eerder waren daar nogal wat regels aan verbonden, zoals eerst op zoek gaan in eigen land, Zwitserland of in de EU. Ook was het nodig om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen voor arbeid en verblijf en diende je een woning te regelen. De oorlogssituatie in Oekraïne met de stroom van vluchtelingen heeft daar een einde aan gemaakt.
Inhoudsopgave
• Vrijstelling per 1 april 2022
• Speciale verblijfsstatus
• Oekraïense vluchtelingen inhuren
Vrijstelling per 1 april 2022
Het ministerie van SZW streeft ernaar om per 1 april 2022 een vrijstelling te regelen voor Oekraïners die in Nederland willen werken. Er is via de Richtlijn Tijdelijke bescherming al recht op toegang tot de arbeidsmarkt, maar er geldt op basis hiervan nog wel een verplichting voor het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning. Dat is met de invoering van de vrijstelling met 1 april als streefdatum niet meer nodig. Als deze vrijstelling er niet zou komen dan is het haast een onmogelijke opgave om vluchtelingen uit Oekraïne aan het werk te krijgen.
Speciale verblijfsstatus
De Europese Unie zorgt ervoor dat vluchtelingen uit Oekraïne in aanmerking komen voor een speciale verblijfsstatus. Dit betekent onder meer dat Oekraïners na aankomst in Nederland snel aan het werk mogen. Dat maakt het voor jou als zzp'er natuurlijk gemakkelijker om personeel in te huren dat afkomstig is uit Oekraïne. Overigens is het wel de bedoeling dat er voor werkgevers een meldplicht blijft bestaan.
Oekraïense vluchtelingen inhuren
Als je als zzp'er personeel nodig hebt en Oekraïense vluchtelingen wilt inhuren, zijn er verschillende mogelijkheden voor beschikbaar. Het is bijvoorbeeld mogelijk om informatie te vragen bij het werkgeversservicepunt in je eigen gemeente. Zo is het ook mogelijk om via Vluchtelingenwerk een baan aan te bieden of een uitzendbureau in te schakelen dat zich richt op bemiddeling van werknemers uit Oost-Europa. Om een taalbarrière te voorkomen, is het natuurlijk wel belangrijk dat de medewerker in elk geval een taal spreekt als Engels of Duits.
Mijnzzp.nl