+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Onbetaalde proefplaatsing: kansen voor werkgever en werkzoekende
Bij het aannemen van personeel wil je als werkgever graag een weloverwogen keuze maken. Toch is het niet altijd eenvoudig om vooraf te bepalen of iemand goed bij de functie past. Dit speelt vooral bij kandidaten die werkloos zijn of gedeeltelijk arbeidsongeschikt. In zulke situaties kan de regeling onbetaalde proefplaatsing uitkomst bieden. Gedurende deze periode kan een kandidaat maximaal twee maanden meewerken, terwijl jij als werkgever geen loon betaalt. Tegelijkertijd krijgt de werkzoekende de kans om werkervaring op te doen en weer aansluiting te vinden bij het arbeidsproces.
Wat houdt een onbetaalde proefplaatsing in?
Een onbetaalde proefplaatsing betekent dat een werkzoekende tijdelijk bij je aan de slag gaat zonder dat er sprake is van loonbetaling. Voorwaarde is wel dat je vooraf toestemming krijgt van het UWV. Tijdens de proefplaatsing behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering en wordt er geen arbeidsovereenkomst gesloten.
De duur van de onbetaalde proefplaatsing sluit aan bij de gebruikelijke proeftijd bij indiensttreding. In de meeste gevallen is een periode van twee maanden voldoende om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de werkzaamheden en binnen het team past.
Voorwaarden voor een onbetaalde proefplaatsing
Aan een onbetaalde proefplaatsing zijn duidelijke voorwaarden verbonden. Zo moet het de intentie van de werkgever zijn om na afloop van de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden. Het aantal uren in het uiteindelijke contract moet gelijk zijn aan het aantal uren dat tijdens de proefplaatsing is gewerkt.
Daarnaast moet de werknemer een uitkering van het UWV ontvangen en mag hij of zij niet eerder bij jouw organisatie in dienst zijn geweest. Er bestaan wel uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de proefplaatsing betrekking heeft op een andere functie dan eerder vervuld.
Voor kandidaten met een WW-uitkering geldt dat zij minimaal drie maanden werkloos moeten zijn en zonder ondersteuning lastig aan het werk komen. In sommige situaties kan de proefplaatsing langer duren dan twee maanden, met een maximum van zes maanden. Deze verlenging is echter niet van toepassing op werknemers met een WW-uitkering. De aanvraag voor een onbetaalde proefplaatsing dien je in bij het UWV.
Lees ook ons artikel: Vanuit de WW als zzp-er een bedrijf starten
Mijnzzp.nl