+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Personeel aannemen of inhuren als ondernemer: wat past bij jouw situatie?
Wanneer je start als zzp'er, doe je meestal alles zelf. In het begin is dat vaak prima, maar als je bedrijf groeit, kan het gebeuren dat je het werk niet meer alleen aankunt. Extra hulp inschakelen wordt dan een logische volgende stap.
Gelukkig zijn er meerdere manieren om ondersteuning te krijgen. Je kunt tijdelijk iemand inhuren, samenwerken met andere zelfstandigen of ervoor kiezen om een medewerker in dienst te nemen. Welke optie het beste is, hangt af van de duur van de werkzaamheden, je budget en hoeveel verantwoordelijkheid je zelf wilt dragen.
Een medewerker in dienst nemen
Wanneer je structureel extra capaciteit nodig hebt, kan het interessant zijn om een werknemer aan te nemen. Dat kan bijvoorbeeld als oproepkracht, parttimer of medewerker voor een vast aantal uren. Houd er wel rekening mee dat je als werkgever te maken krijgt met extra verplichtingen, zoals loonadministratie en arbeidswetgeving.
Voor het aannemen van personeel moet je onder andere een loonheffingennummer aanvragen. Daarnaast valt het aannemen van personeel onder de Wet arbeidsmarkt in balans, oftewel de WAB.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De WAB is ingevoerd om flexwerkers meer zekerheid te geven. Als werkgever mag je een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten geven binnen een periode van drie jaar. Wil je de medewerker daarna in dienst houden, dan moet je een vast contract aanbieden.
Ketenregeling en transitievergoeding
Deze regels worden ook wel de ketenregeling genoemd. De keten kan worden doorbroken als de werknemer minimaal zes maanden geen arbeidsovereenkomst bij jouw bedrijf heeft gehad. In sommige cao’s geldt zelfs een kortere termijn, bijvoorbeeld bij seizoenswerk.
Daarnaast bouwt een werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding op bij ontslag. Dit is iets om rekening mee te houden bij het aannemen van personeel.
Tijdelijke hulp via een uitzendkracht
Heb je vooral tijdelijk extra handen nodig, maar wil je niet direct personeel in dienst nemen? Dan kan een uitzendkracht een goede oplossing zijn. De werknemer komt in dienst bij het uitzendbureau, en jij betaalt alleen de factuur voor de gewerkte uren.
Een vergelijkbare optie is payrolling. Hierbij zoek je zelf een medewerker, maar komt deze officieel in dienst bij het payrollbedrijf. Zo heb je minder administratieve lasten en toch extra ondersteuning.
Samenwerken met andere zzp’ers
Een andere flexibele manier om werk op te vangen is het inschakelen van een andere zelfstandige. In sectoren zoals de bouw gebeurt dit vaak: zzp’ers huren elkaar in voor specifieke klussen of projecten.
Je kunt rechtstreeks samenwerken, maar ook via een gespecialiseerd bureau. Lees bijvoorbeeld meer over samenwerken met andere ondernemers.
Het voordeel van een zzp’er inhuren is dat je geen werkgever wordt en dus minder verplichtingen hebt. Wel is het belangrijk om goede afspraken te maken over tarieven, verantwoordelijkheden en planning.
Welke keuze past bij jouw onderneming?
Of je nu kiest voor een werknemer, een uitzendkracht of een samenwerking met een andere zzp’er: extra hulp kan je bedrijf laten doorgroeien en zorgt ervoor dat je kansen kunt blijven benutten.
Maak een keuze die past bij jouw situatie, de hoeveelheid werk en de mate van flexibiliteit die je nodig hebt. Zo bouw je stap voor stap verder aan een gezonde en toekomstbestendige onderneming.
Mijnzzp.nl