+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Zzp’er combineren met loondienst: waar moet je op letten?
Steeds meer ondernemers combineren een eigen onderneming met een baan in loondienst. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij de start van een bedrijf, maar ook wanneer de inkomsten tijdelijk teruglopen. Deze combinatie biedt zekerheid, maar brengt ook aandachtspunten met zich mee.
Als zzp’er in loondienst krijg je namelijk te maken met meerdere belastingregels, fiscale voorwaarden en praktische zaken. Daarnaast is het belangrijk om heldere afspraken te maken met je werkgever. In Nederland zijn er inmiddels veel parttime ondernemers actief die succesvol beide vormen van werk combineren.
Urencriterium en recht op startersaftrek
Een eigen bedrijf kan fiscale voordelen opleveren, maar alleen als je voldoet aan de voorwaarden van de Belastingdienst. Zo heb je alleen recht op de startersaftrek wanneer je voldoet aan het urencriterium.
De basisregel is dat je minimaal 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming moet besteden. Werk je al langer dan vijf jaar als ondernemer, dan geldt bovendien dat je meer tijd aan je bedrijf moet besteden dan aan je baan in loondienst.
Wanneer je niet aan het urencriterium voldoet, kun je verschillende interessante fiscale regelingen mislopen. Het is daarom slim om je uren goed bij te houden, zeker wanneer je werk en ondernemerschap combineert.
Kleineondernemersregeling (KOR) bij parttime ondernemerschap
Als je als zzp’er naast je baan een beperkte omzet draait, kan de kleineondernemersregeling interessant zijn.
De KOR is bedoeld voor ondernemers met een omzet onder de 20.000 euro per jaar. Kies je hiervoor, dan kun je maximaal drie jaar worden vrijgesteld van het afdragen van btw.
Dit kan vooral voordelig zijn wanneer je diensten levert aan particulieren, omdat je winstmarge groter kan worden. Houd er wel rekening mee dat je bij deelname aan de regeling geen btw meer mag aftrekken als voorbelasting.
Maak duidelijke afspraken met je werkgever
Naast fiscale regels is het minstens zo belangrijk om goede afspraken te maken met je werkgever. Denk bijvoorbeeld aan vaste werkdagen, bereikbaarheid en de ruimte om je onderneming daarnaast te runnen.
Bespreek ook of je tijdens werktijd zakelijke telefoontjes mag aannemen en hoe je omgaat met eventuele overlap tussen je baan en je eigen bedrijf. Wanneer je werkzaamheden in loondienst aansluiten op je zelfstandige activiteiten, is het verstandig om duidelijke grenzen af te spreken.
Daarnaast kun je als parttime ondernemer te maken krijgen met aanvullende regels rondom nevenwerkzaamheden. Controleer daarom altijd je arbeidscontract en bespreek je plannen open met je werkgever.
Mijnzzp.nl