+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Partner laten meewerken in je bedrijf: fiscale keuzes en aandachtspunten
Werk je als zzp’er samen met je partner in je onderneming, dan zijn er verschillende manieren om dit fiscaal en administratief vorm te geven. Afhankelijk van de situatie kun je kiezen voor regelingen zoals de meewerkaftrek of een arbeidsbeloning. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst af te sluiten. In dat laatste geval ontstaat er een dienstbetrekking en krijg je te maken met verplichtingen zoals loonbetaling en het afdragen van loonheffingen.
Meewerkaftrek bij een meewerkende partner
De meewerkaftrek is beschikbaar voor ondernemers die voldoen aan het urencriterium en waarvan de fiscale partner minimaal 525 uur per kalenderjaar meewerkt in het bedrijf. Hierbij geldt dat de partner geen vergoeding ontvangt of een beloning krijgt van maximaal 5.000 euro per jaar.
Het aantal meegewerkte uren bepaalt de hoogte van de aftrek. Bij 525 tot 875 uur mag je 1,25% van de winst aftrekken. Werkt je partner 875 tot 1.225 uur mee, dan bedraagt de aftrek 2%. Bij 1.225 tot 1.750 uur is dit 3% en bij minimaal 1.750 uur geldt een aftrek van 4% van de winst. Ontvangt je fiscale partner minder dan 5.000 euro, dan hoeft dit bedrag niet als inkomen te worden opgegeven.
Arbeidsbeloning aan je partner
Een andere mogelijkheid is het toekennen van een arbeidsbeloning. Hierbij ontvangt je partner een financiële vergoeding voor het meewerken in je onderneming. Deze vergoeding is aftrekbaar van de winst, mits het bedrag minimaal 5.000 euro per jaar bedraagt. Vergoedingen onder dit bedrag komen niet in aanmerking voor aftrek.
Het is verstandig om de meegewerkte uren goed vast te leggen in je administratie. De vergoeding verwerk je in de boekhouding als kostenpost. Je partner betaalt over deze inkomsten inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen en geeft de arbeidsbeloning op als ‘inkomsten uit overige werkzaamheden’.
Ieder jaar opnieuw een keuze maken
Als zzp’er met een meewerkende partner kun je ieder jaar opnieuw bepalen of je kiest voor de meewerkaftrek of een arbeidsbeloning. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om jaarlijks de meest passende optie te kiezen op basis van de situatie en het aantal gewerkte uren.
Zijn jullie van plan om samen structureel te ondernemen, dan kan het interessant zijn om samen een onderneming te starten. In dat geval is het mogelijk om de eenmanszaak om te zetten naar een vof, ook wel bekend als een man-vrouwfirma.
Mijnzzp.nl