+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Plotseling einde van je zzp-opdracht: dit zijn je rechten en mogelijkheden
Veel zzp’ers werken voor meerdere opdrachtgevers, van stukadoors en webdesigners tot coaches en interieurontwerpers. Meestal verlopen opdrachten soepel en naar tevredenheid van beide partijen. Maar wat als een zzp-opdracht onverwacht stopt? In zo’n situatie is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt. Die hangen sterk af van de afspraken die zijn gemaakt en van de aard en duur van de opdracht.
Opzegging zonder opzegtermijn
Heeft de opdrachtgever het recht om een zzp-opdracht per direct te beëindigen? Dat kan het geval zijn wanneer er geen afspraken zijn vastgelegd over opzegging of opzegtermijnen. Als er niets is afgesproken in een overeenkomst of algemene voorwaarden, mag de opdrachtgever de opdracht in principe direct stopzetten.
Dit kan vervelend uitpakken, zeker wanneer je afhankelijk bent van die inkomsten. Juist daarom is het verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken over beëindiging van de samenwerking.
Wanneer geldt een redelijke opzegtermijn?
Bij een langdurige zzp-opdracht voor onbepaalde tijd ligt de situatie anders. Ook als er geen expliciete afspraken zijn gemaakt, kan in dat geval een redelijke opzegtermijn gelden. De wet staat opzegging toe, maar redelijkheid en billijkheid kunnen meebrengen dat een opdrachtgever niet per direct mag stoppen.
Wat als redelijk wordt gezien, hangt af van meerdere factoren. Denk aan de duur van de samenwerking, jouw afhankelijkheid van de opdracht en de gevolgen van een directe beëindiging. In de praktijk wordt een opzegtermijn van ongeveer één maand vaak als redelijk beschouwd.
Belang van omstandigheden aan beide kanten
Een redelijke opzegtermijn is vooral aan de orde wanneer het ontbreken daarvan nadelige gevolgen heeft voor de zzp’er. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar jouw situatie, maar ook naar de omstandigheden van de opdrachtgever.
Zo kan bijvoorbeeld worden meegewogen of de opdrachtgever zwaarwegende redenen had om de opdracht per direct te beëindigen, of dat er sprake was van onverwachte wijzigingen in de bedrijfsvoering.
Gemaakte afspraken zijn doorslaggevend
In de praktijk geldt dat de afspraken tussen jou en de opdrachtgever leidend zijn. Wat jullie in de overeenkomst of algemene voorwaarden hebben vastgelegd, bepaalt of er wel of geen opzegtermijn geldt.
Het is toegestaan om in een overeenkomst af te wijken van de wettelijke regels rondom opzegging. Dat biedt ruimte om maatwerkafspraken te maken die passen bij jouw situatie.
Tip: neem altijd een opzegtermijn op
Voor zzp’ers is het verstandig om standaard een opzegtermijn op te nemen in de overeenkomst, bijvoorbeeld van één maand. Dat geeft zekerheid en zorgt ervoor dat je niet van de ene op de andere dag zonder opdracht zit.
Daarnaast werkt het twee kanten op: ook jij hebt dan het recht om met inachtneming van dezelfde opzegtermijn de samenwerking te beëindigen. Zo zorg je voor duidelijke verwachtingen en meer grip op je werk en inkomen.
Mijnzzp.nl