+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
EU-akkoord moet platformwerkers beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid
EU-landen hebben overeenstemming bereikt over nieuwe criteria om zzp-medewerkers van internetplatforms beter te beschermen en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Het gaat op dit moment nog om een voorstel, omdat het Europees Parlement hier nog mee moet instemmen. Na goedkeuring kunnen de nieuwe regels naar verwachting over circa twee jaar in werking treden. Platformwerkers zijn actief in uiteenlopende sectoren, zoals bij bezorgplatforms, in de huishoudelijke dienstverlening en als taxichauffeur.
Waarom nieuwe Europese regels nodig zijn
Bescherming tegen schijnzelfstandigheid is een belangrijke aanleiding voor de Europese afspraken. In de praktijk maken veel online platforms gebruik van zzp’ers, terwijl de manier van werken sterk lijkt op een dienstverband. In zulke situaties missen zelfstandig ondernemers rechten die werknemers wel hebben.
Het gaat onder meer om bescherming tegen ontslag en toegang tot sociale zekerheidsregelingen, zoals uitkeringen bij werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. De nieuwe Europese regels introduceren duidelijke criteria om vast te stellen of sprake is van zelfstandig ondernemerschap of van een arbeidsrelatie als werknemer.
Veel platformwerkers werken feitelijk als werknemer
In veel gevallen blijken platformmedewerkers onterecht als zzp’er aan het werk. De nieuwe regelgeving maakt het mogelijk om de feitelijke situatie doorslaggevend te laten zijn. Daarbij wordt gekeken naar zeven vastgestelde voorwaarden. Voldoet een ingehuurde medewerker aan drie van deze criteria, dan wordt de arbeidsrelatie aangemerkt als een dienstverband.
In dat geval is het platform verplicht om de betreffende medewerker als werknemer in dienst te nemen. Wanneer het platform dat betwist, verschuift de bewijslast naar het bedrijf zelf.
Meer transparantie en rechten voor platformwerkers
Naast het vaststellen van de arbeidsrelatie krijgen platformwerkers ook meer grip op de werking van algoritmes die platforms gebruiken. Deze algoritmes bepalen bijvoorbeeld welke opdrachten worden toegewezen.
Bescherming tegen uitsluiting door apps
Het wordt voor platforms niet langer toegestaan om een medewerker zonder toelichting van de app te verwijderen. Er moet voortaan een duidelijke reden worden gegeven en de platformwerker krijgt het recht om hiertegen bezwaar te maken. Hiermee wordt de positie van werkenden binnen de platformeconomie versterkt en ontstaat er meer transparantie over beslissingen die grote invloed hebben op hun inkomen.
Mijnzzp.nl