Er is tussen EU-landen overeenstemming bereikt over de criteria om zzp medewerkers van internetplatforms meer bescherming te bieden om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Het gaat nu nog om een voorstel, want het Europees Parlement dient er nog mee in te stemmen. Als de instemming volgt dan is het mogelijk dat de nieuwe regels over ongeveer twee jaar ingaan. Platformmedewerkers werken op zzp-basis in allerlei sectoren, zoals bij bezorgplatforms om maaltijden te bezorgen of als huishoudelijke hulp, maar ook als taxichauffeur.
Inhoudsopgave
• Bescherming tegen schijnzelfstandigheid
• Verantwoordelijkheid bewijslast bij internetplatform
Bescherming tegen schijnzelfstandigheid
Bescherming tegen schijnzelfstandigheid is een van de belangrijke redenen om in de EU-landen met nieuwe regels te komen. Er zijn nu allerlei internetplatforms die zzp'ers inhuren voor het verrichten van werk, maar waarbij er in de praktijk eigenlijk sprake is van werknemers. De zelfstandig ondernemers die zich laten inhuren als bijvoorbeeld zzp maaltijdbezorger missen bescherming die werknemers wel hebben. Bijvoorbeeld bescherming tegen ontslag en het niet gebruik kunnen maken van sociale zekerheidsregelingen, zoals een uitkering bij werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. De nieuwe regels hebben betrekking op criteria die straks moeten uitwijzen of er sprake is van zelfstandig ondernemerschap of van een arbeidsrelatie als werknemer.
Verantwoordelijkheid bewijslast bij internetplatform
Medewerkers van een internetplatform zijn vaak onterecht als zzp'er aan het werk. De nieuwe regelgeving zorgt ervoor dat, als in de praktijk blijkt dat er sprake is van het kwalificeren van de arbeidssituatie als werknemersrelatie, dit ook zo is. Er gelden verschillende criteria met in totaal zeven voorwaarden en als een ingehuurde medewerker aan drie van deze punten voldoet, is er sprake van een werknemer. Het bedrijf wordt dan verplicht om de betreffende medewerker in dienst te nemen als werknemer. Mocht het platform daar niet mee akkoord gaan dan ligt de bewijslast bij het bedrijf. Verder geldt dat platformwerkers in de EU-landen meer grip krijgen op het algoritme, waar de internetplatforms in de app gebruik van maken. Het is wat dat betreft straks niet meer toegestaan om een deelnemer zonder reden van de app uit te sluiten. Er dient een reden voor aangegeven te worden en bovendien moet er een optie zijn voor de medewerker om daar bezwaar tegen te maken.
Mijnzzp.nl