Met ingang van 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers in loondienst, maar raakt ook de groep zelfstandigen zonder personeel. Door deze verhoging schuift het zogenaamde ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’ ook mee omhoog, naar een uurtarief van ongeveer 37 euro. Maar wat betekent dit precies voor jou als zzp’er?
Inhoudsopgave
• Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap?
• Waarom is dit relevant voor zzp’ers?
• Wat kun je doen?
• Tot slot
Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap?
Sinds enige tijd wordt er gewerkt aan nieuwe regelgeving die schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Een belangrijk onderdeel hiervan is het rechtsvermoeden van werknemerschap. Dit houdt in dat als je als zzp’er werkt voor een tarief onder een bepaalde grens, de Belastingdienst of rechter ervan mag uitgaan dat er sprake is van een dienstverband, tenzij het tegendeel bewezen wordt. Deze grens was eerder gekoppeld aan 36 euro per uur, maar stijgt nu mee met het minimumloon.
Met de stijging van het minimumloon naar € 13,68 per uur (vanaf juli 2025) komt het nieuwe uurtarief waarboven zelfstandigheid wordt aangenomen op circa € 37. Werk je dus voor minder dan dit bedrag per uur, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw fiscale en arbeidsrechtelijke positie.
Waarom is dit relevant voor zzp’ers?
Voor veel zzp’ers die in sectoren werken waar lagere tarieven gebruikelijk zijn, zoals de zorg, horeca of culturele sector, kan deze verhoging grote gevolgen hebben. Het risico bestaat dat opdrachtgevers terughoudender worden in het inhuren van zzp’ers tegen lage tarieven, omdat zij bang zijn dat dit juridisch kan worden gezien als verkapt dienstverband.
Voor jou als zelfstandige betekent dit dat je extra goed moet nadenken over je uurtarief én de manier waarop je jouw zelfstandigheid aantoont. Denk aan het hebben van meerdere opdrachtgevers, het zelf bepalen van werktijden en werkzaamheden, en het dragen van ondernemersrisico.
Wat kun je doen?
- Herzie je tarieven: Zorg ervoor dat je uurtarief boven de 37 euro uitkomt, als je problemen met het rechtsvermoeden wilt voorkomen.
- Leg afspraken goed vast: Maak gebruik van duidelijke opdrachtovereenkomsten waarin jouw zelfstandigheid wordt benadrukt.
- Werk voor meerdere opdrachtgevers: Hiermee laat je zien dat je echt zelfstandig bent.
Volg de ontwikkelingen: De wetgeving is nog niet definitief en kan aangepast worden. Houd dus de berichtgeving goed in de gaten.
Tot slot
De verhoging van het minimumloon heeft een bredere impact dan veel zzp’ers in eerste instantie denken. Het is niet alleen een kwestie van inkomenspositie, maar raakt ook jouw juridische status als ondernemer. Door op tijd actie te ondernemen en je tarief en werkwijze te evalueren, voorkom je dat je onverwacht in een andere juridische positie terechtkomt.
Mijnzzp.nl