+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Steeds meer zzp’ers in de zorg: groei, regels en aandachtspunten
Uit onderzoek van de Kamer van Koophandel blijkt dat inmiddels ruim 169.000 zorgmedewerkers werken als zzp’er. Dat is een stijging van maar liefst 50% ten opzichte van 2017. Het aantal zelfstandigen binnen de zorgsector groeit daarmee snel.
Het gaat vooral om verpleegkundigen en thuiszorgmedewerkers die starten als zzp’er. Veel van hen kiezen voor zelfstandigheid vanwege meer vrijheid, eigen regie over werktijden en het gevoel beter gehoord te worden. Ook speelt mee dat sommige zorgmedewerkers zich niet voldoende gewaardeerd voelen en daarom besluiten om als zzp’er verder te gaan.
Extra regels voor zzp’ers in de zorg
Hoewel steeds meer zorgprofessionals kiezen voor zelfstandig ondernemerschap, gelden er binnen de zorg aanvullende wetten en regels. Je kunt dus niet zomaar beginnen als zzp’er zonder aan bepaalde voorwaarden te voldoen.
Veel startende zorg-zzp’ers weten niet dat ze aan specifieke criteria moeten voldoen. Daarnaast is het verstandig om je goed te verzekeren, bijvoorbeeld tegen arbeidsongeschiktheid of aansprakelijkheid.
Starten als zzp’er in de zorg: Wet toetreding zorgaanbieders
Zorgmedewerkers krijgen te maken met extra regelgeving, zoals de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza).
De Wtza bestaat uit drie belangrijke onderdelen:
- de meldplicht;
- de vergunningplicht;
- de eis van een onafhankelijke interne toezichthouder.
Afhankelijk van jouw werkzaamheden en opdrachtgevers kan het zijn dat je hiermee te maken krijgt.
Administratie en boekhouding als zorg-zzp’er
Bij het starten van een eigen bedrijf komt veel kijken. Zo ben je als zzp’er zelf verantwoordelijk voor je administratie, facturen en belastingzaken.
Dat kan lastig zijn als je hier weinig ervaring mee hebt. Gelukkig kun je gebruikmaken van een online boekhoudprogramma. Hiermee houd je eenvoudig je inkomsten en uitgaven bij en heb je altijd overzicht.
Meer verdienen als zelfstandige zorgprofessional
Veel zorgmedewerkers kiezen ook voor het zzp-schap, omdat ze meer willen verdienen. In loondienst is er vaak weinig ruimte om te onderhandelen over salaris, terwijl je als zelfstandige zelf bepaalt welk tarief je vraagt.
Het vaststellen van het juiste uurtarief kan op verschillende manieren. Je kunt bijvoorbeeld kijken naar de marktprijs, je ervaring en de zwaarte van de opdracht.
Bekijk ook onze handige salaris- en tariefpagina voor meer informatie.
Lees ook ons artikel: Wet toetreding zorgaanbieders en starten als zorg zzp
Mijnzzp.nl