+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Zzp-maaltijdbezorgers nemen toe, maar Europese regels zetten model onder druk
Het aantal zzp-maaltijdbezorgers is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Inmiddels staan er ongeveer tweeduizend zelfstandig werkende maaltijdbezorgers ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Vier jaar geleden waren dat er nog geen twintig. Niet alleen het aantal is toegenomen, ook de samenstelling van deze groep verandert. Waar eerder veel tieners actief waren, ligt de gemiddelde leeftijd nu rond de 27,8 jaar. Het aandeel zeer jonge bezorgers is daarmee flink afgenomen.
De groei laat zien dat maaltijdbezorging steeds vaker wordt gezien als een structurele vorm van zelfstandig ondernemerschap, en niet meer uitsluitend als bijbaan.
Waarom zzp-maaltijdbezorging populair is
Zelfstandige maaltijdbezorgers die bij de Kamer van Koophandel ingeschreven staan als ondernemer, kiezen vaak bewust voor deze vorm van werken. De vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoeveel je werkt, maakt het aantrekkelijk. Het werk is bovendien goed te combineren met een studie of andere werkzaamheden.
Daarnaast is de instap laag. Er is geen specifieke opleiding nodig en het werk is relatief eenvoudig te organiseren. Dat maakt het zzp-schap binnen maaltijdbezorging toegankelijk voor een brede groep ondernemers.
Kritiek vanuit vakbonden en Europa
Niet iedereen kijkt positief naar deze ontwikkeling. Vakbonden uiten al langer kritiek op platformwerk met zelfstandigen. Volgens hen is er in veel gevallen sprake van een verkapte arbeidsrelatie, vergelijkbaar met situaties bij schoonmakers en taxichauffeurs.
Ook de Europese Commissie deelt deze zorgen. Zij vindt dat platformbedrijven te veel risico’s afwentelen op zelfstandig werkenden en werkt daarom aan nieuwe regelgeving die de positie van platformwerkers moet veranderen.
Europees wetsvoorstel voor arbeidsovereenkomsten
De Europese Commissie heeft een wetsvoorstel gepresenteerd waarin staat dat platformmedewerkers in principe een arbeidsovereenkomst moeten krijgen. Dit geldt onder meer voor maaltijdbezorgers die via digitale platforms werken. In zo’n overeenkomst moeten afspraken worden vastgelegd over loon, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast krijgen platformwerkers volgens het voorstel recht op zaken zoals sociale zekerheid, pensioenopbouw en verlof. Het doel is om meer bescherming te bieden aan mensen die in de praktijk sterk afhankelijk zijn van één platform.
Uitzonderingen voor zelfstandig ondernemerschap
Het wetsvoorstel betekent niet dat zzp-maaltijdbezorging volledig verdwijnt. Er zijn uitzonderingen opgenomen. Als een bezorger aantoonbaar zelf kiest voor het zzp-schap en daadwerkelijk als ondernemer opereert, kan hij of zij buiten de verplichting tot loondienst vallen.
Ook platforms kunnen onder voorwaarden blijven werken met zelfstandigen, mits zij kunnen onderbouwen waarom deze constructie passend is. Hoe deze regels precies worden toegepast, zal de komende jaren duidelijker worden. Voor zzp-maaltijdbezorgers betekent dit dat hun ondernemerschap steeds kritischer wordt bekeken, zowel nationaal als Europees.
Mijnzzp.nl