+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Laag uurtarief als zzp’er: wanneer word je gezien als werknemer?
De overheid werkt aan nieuwe wetgeving die grote gevolgen kan hebben voor zelfstandigen. In het voorstel wordt aangenomen dat een zzp’er die minder dan € 36 per uur verdient, in de praktijk mogelijk werknemer is. In dat geval moet de opdrachtgever aantonen dat er toch sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Lukt dat niet, dan krijg je automatisch de rechten van een werknemer, zoals ontslagbescherming, verlof en een uitkering bij ziekte of zwangerschap.
Wat betekent dit voorstel voor zzp’ers?
Werk je bijvoorbeeld voor € 30 per uur bij één opdrachtgever, dan kun je in deze situatie stellen: ik ben feitelijk werknemer. Dat heeft grote gevolgen voor de opdrachtgever, omdat deze ineens wordt gezien als werkgever. Alle verplichtingen rondom loon, verzekeringen en sociale premies komen dan in beeld.
Dit voorstel maakt onderdeel uit van de Wet VBAR. Met deze wet wil de overheid duidelijker vastleggen wanneer iemand echt zelfstandig is en wanneer sprake is van een dienstverband.
Niet alleen het tarief telt
Ook de manier van werken is bepalend
Het uurloon is slechts één onderdeel van de beoordeling. Er wordt ook gekeken naar de manier waarop je werkt. Heb je vrijheid in het bepalen van je werktijden en werkwijze? Loop je ondernemersrisico? En werf je zelf klanten?
Wanneer een opdrachtgever jou direct aanstuurt en bepaalt hoe het werk moet worden uitgevoerd, kan dit wijzen op werknemerschap. Het gaat dus niet alleen om het bedrag op de factuur, maar vooral om de feitelijke werksituatie.
Waarom komt deze maatregel er?
In Nederland zijn ongeveer 1,7 miljoen zzp’ers actief. Naar schatting valt zo’n 200.000 daarvan onder schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat zij formeel zelfstandig zijn, maar feitelijk werken als werknemer.
Dit leidt tot oneerlijke concurrentie, omdat opdrachtgevers geen sociale lasten hoeven te betalen. Tegelijkertijd loopt de zzp’er zelf risico, bijvoorbeeld door het ontbreken van pensioenopbouw en verzekeringen. Met deze wet wil de overheid hier beter grip op krijgen.
Wanneer gaat de Wet VBAR in?
Het wetsvoorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. Wel is er politieke discussie: partijen zoals VVD, D66, CDA en SGP hebben aangegeven moeite te hebben met de gekozen criteria en stellen alternatieven voor.
Wat kun je nu al doen als zzp’er?
Werk je als zzp’er onder de grens van € 36 per uur of ervaar je weinig vrijheid in je werk? Dan is het verstandig om nu al kritisch te kijken naar je positie. Onderhandelen over je tarief of werkwijze kan helpen om je zelfstandigheid beter te onderbouwen.
Wil je duidelijk maken dat je ondernemer bent, zorg er dan voor dat je:
- Zelfstandig opdrachten uitvoert
- Meerdere opdrachtgevers hebt
- Eigen klanten werft
- Aantoonbaar ondernemersrisico loopt
Door hier actief mee bezig te zijn, verklein je de kans dat je onbedoeld als werknemer wordt aangemerkt en behoud je regie over je ondernemerschap.
Mijnzzp.nl