Het kabinet introduceert een nieuw voorstel: als een zzp’er minder dan € 36 per uur krijgt, wordt aangenomen dat je eigenlijk werknemer bent. Voor werkgevers betekent dit dat zij moeten aantonen dat jij echt zelfstandig werkt. Lukt dit niet, dan val je onder alle voordelen van een werknemer, zoals ontslagbescherming, verlof en uitkering bij ziekte of zwangerschap.
Inhoudsopgave
• Wat verandert er voor jou?
• Meer dan alleen tarief: ook de werkomstandigheden tellen
• Waarom is dit nodig?
• Wanneer treedt dit in werking?
• Wat kun jij nu al doen?
Wat verandert er voor jou?
Stel je voor: je werkt voor een opdrachtgever en rekent € 30 per uur. Sinds kort kun je omgekeerd beweren: “Ik ben eigenlijk werknemer.” Dan komt het hele werkgeverschap in beeld: regels, verzekeringen, pensioen en dergelijke. Dit voorstel is onderdeel van de Wet VBAR, die duidelijker moet maken wanneer iemand een echte zelfstandige is en wanneer niet.
Meer dan alleen tarief: ook de werkomstandigheden tellen
Naast het uurloon kijken ze ook naar hoe jij werkt. Belangrijk is of je zelf bepaalt hoe en wanneer je werkt, of je risico loopt, en of je eigen klanten werft. Als je direct wordt aangestuurd door je opdrachtgever, spreekt men zelfs van werknemerschap. Kortom: het gaat niet alleen om geld, maar ook om hoe je werkt.
Waarom is dit nodig?
Nederland telt zo’n 1,3 miljoen zzp’ers, waarvan naar schatting 200.000 ‘schijnzelfstandigen’ zijn: mensen die eigenlijk in loondienst zitten, maar als zelfstandige aan het werk zijn. Die constructies zorgen voor oneerlijke concurrentie, omdat werkgevers geen sociale lasten betalen. En de zzp’er zelf loopt risico: geen pensioenopbouw of verzekering. Daarom wil de overheid nu beter regelen wat zelfstandig is en wat niet.
Wanneer treedt dit in werking?
Het plan ligt inmiddels bij de Tweede Kamer en moet nog goedgekeurd worden. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. Houd er rekening mee dat er nu al partijen zijn, waaronder VVD, D66, CDA en SGP, die het niet eens zijn met deze criteria en alternatieven voorstellen.
Wat kun jij nu al doen?
Werk je als zzp’er en zit je onder die € 36 grens? Of ervaar je weinig vrijheid over hoe je opdrachten uitvoert? Dan is dit het moment om kritisch te kijken naar je positie. Onderhandelen over je tarief of voorwaarden kan je helpen om duidelijk te laten zien dat je echt zelfstandig bent. Kies je voor meer onafhankelijkheid, dan kun je beter duidelijk maken dat je eigen klanten werft, zelfstandig werkt en ondernemersrisico loopt.
Mijnzzp.nl