+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Concurrentiebeding voor zzp’ers: wat betekent het voor jouw ondernemerschap?
Een concurrentiebeding voor zzp’ers komt minder vaak voor dan bij werknemers in loondienst, maar in de praktijk kun je er wel degelijk mee te maken krijgen. Zo’n bepaling kan je vrijheid als ondernemer beperken. Daarom is het belangrijk om te weten wat een concurrentiebeding inhoudt, wanneer het voorkomt en waar je als zelfstandige op moet letten voordat je akkoord gaat.
Wat houdt een concurrentiebeding voor zzp’ers in?
Een concurrentiebeding voor zzp’ers is een afspraak die wordt opgenomen in een overeenkomst voor het uitvoeren van werkzaamheden. In zo’n bepaling staat dat je gedurende een bepaalde periode of binnen een specifiek gebied geen concurrerende activiteiten mag verrichten.
Het doel van de opdrachtgever is om te voorkomen dat je tijdens of na afloop van de opdracht als concurrent optreedt. Voor jou als ondernemer betekent dit een beperking in de vrijheid om opdrachten aan te nemen of je diensten aan te bieden.
Voorbeelden uit de praktijk
In de praktijk komt een concurrentiebeding op verschillende manieren voor. Een bekend voorbeeld is de situatie waarin je als ondernemer start vanuit loondienst. In je arbeidsovereenkomst kan al een concurrentiebeding zijn opgenomen dat ook na je vertrek doorwerkt.
Daarnaast kan een opdrachtgever een concurrentiebeding opnemen in een overeenkomst die je als zelfstandige tekent. Voor werknemers bestaan hiervoor specifieke wettelijke regels, maar voor zzp’ers ligt dit anders.
Contractenrecht als uitgangspunt
Voor werknemers gelden wettelijke bepalingen rondom het concurrentiebeding, zoals vastgelegd in artikel 7:653 BW. Voor zzp’ers is dit artikel niet van toepassing.
Bij zelfstandigen geldt het algemene contractenrecht. Dat betekent dat afspraken die je maakt in principe bindend zijn, zolang beide partijen hiermee hebben ingestemd. Ook wanneer een afspraak nadelig uitpakt, kan deze toch geldig zijn.
Beperking van ondernemersvrijheid
Een concurrentiebeding kan verschillende vormen aannemen en er bestaat geen vaste omschrijving. Wel staat vast dat zo’n bepaling invloed heeft op je vrijheid om te ondernemen. Daarom is het belangrijk om zorgvuldig te beoordelen of je een contract met een concurrentiebeding wilt ondertekenen.
Niet alles is zomaar toegestaan. Een concurrentiebeding moet voldoende duidelijk en afgebakend zijn, bijvoorbeeld in tijd, plaats en soort werkzaamheden. Is het beding te ruim of te streng, dan kan dat niet alleen tot discussies leiden, maar ook fiscale gevolgen hebben. In sommige gevallen kan de Belastingdienst oordelen dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
Waar moet je als zzp’er op letten?
Lees een concurrentiebeding altijd goed door voordat je tekent. Let vooral op de duur, het geografische bereik en de activiteiten die worden uitgesloten. Vraag jezelf af of de beperking in verhouding staat tot de opdracht en of deze je niet onnodig belemmert in je ondernemerschap.
Twijfel je over de gevolgen, dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Zo voorkom je dat je achteraf beperkt wordt in je mogelijkheden als zelfstandige.
Lees ook: Nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden
Mijnzzp.nl