De werkdruk in de zorgsector blijft een groot probleem. Nieuwe ontwikkelingen vanuit zorginstellingen en de overheid zorgen ervoor dat deze druk in plaats van te verminderen juist verder toeneemt. De belangrijkste oorzaak hiervan is het terugdringen van de inzet van zzp’ers in de zorg. Steeds meer zorginstellingen kiezen ervoor om minder zelfstandige in te huren, met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen en om kosten te besparen. Maar deze keuze heeft grote gevolgen voor zowel de vaste medewerkers als de kwaliteit van de zorg.
Inhoudsopgave
• Minder inzet van zzp'ers pakt ongunstig uit
• Zzp’ers zijn vaak juist de oplossing
• Bezuinigen op de verkeerde plek?
• Balans zoeken is de sleutel
Minder inzet van zzp'ers pakt ongunstig uit
Zorginstellingen krijgen van de overheid het dringende verzoek om te bezuinigen op externe inhuur. Dat betekent in de praktijk dat er minder zzp’ers worden ingezet. Dit beleid is ingegeven door de gedachte dat vaste medewerkers goedkoper zouden zijn dan zelfstandigen. In theorie klinkt dat logisch, maar in de praktijk blijkt het anders uit te pakken.
Door het verminderen van zzp-inzet komen veel vaste medewerkers onder hogere druk te staan. Teams zijn minder flexibel en kunnen open diensten niet altijd meer opvangen. Ook moeten vaste krachten vaker extra diensten draaien, wat leidt tot overbelasting en ziekteverzuim. Het aantal ziekmeldingen in de zorg neemt dan ook toe, en dat zorgt weer voor nog meer werkdruk bij de collega’s die wel aanwezig zijn.
Zzp’ers zijn vaak juist de oplossing
Veel zelfstandige kiezen bewust voor het zzp-schap vanwege de flexibiliteit, afwisseling en regie over hun eigen werk. Zij zijn vaak bereid om op korte termijn in te springen bij personeelstekorten. In tijden van krapte vormen zij dan ook een waardevolle aanvulling op het vaste personeel. Door zzp’ers buitenspel te zetten, wordt deze flexibiliteit weggenomen. Het gevolg is dat zorginstellingen minder wendbaar zijn en sneller in de knel komen bij roosterproblemen.
Bovendien kunnen zzp’ers een belangrijke rol spelen in het voorkomen van uitval onder vast personeel. Door extra ondersteuning te bieden tijdens drukke periodes of vakanties, houden zij het team als geheel beter in balans. Dit wordt nu onvoldoende erkend in het beleid van veel instellingen.
Bezuinigen op de verkeerde plek?
Het is begrijpelijk dat zorginstellingen willen kijken naar kostenbesparing, zeker met de oplopende zorgkosten. Maar het terugdringen van zzp-inzet lijkt op de korte termijn misschien goedkoper, terwijl de kosten op langere termijn juist kunnen stijgen door hoger ziekteverzuim, verloop en het verlies van ervaren personeel. Zzp’ers bieden juist op flexibele basis ondersteuning, zonder dat er sprake is van een langdurige personeelsverplichting.
Daarbij komt dat veel zzp’ers specialistische kennis en ervaring meenemen, die van waarde is voor de zorginstelling. Denk aan complexe zorgvragen of begeleiding van cliënten met een specifieke zorgbehoefte.
Balans zoeken is de sleutel
Het is daarom belangrijk dat zorginstellingen niet volledig afstappen van de inzet van zzp’ers, maar juist zoeken naar een goede balans tussen vast personeel en flexibel inzetbare krachten. Een gezonde mix zorgt ervoor dat de zorg beter blijft draaien en medewerkers minder snel overbelast raken.
Voor zzp’ers in de zorg is het dan ook goed om alert te blijven op deze ontwikkelingen. Er ligt een duidelijke taak voor brancheverenigingen en belangenbehartigers om het belang van zelfstandigen in de zorgsector onder de aandacht te blijven brengen. Alleen met wederzijds begrip en samenwerking kan er gewerkt worden aan een gezonde en toekomstbestendige zorgsector.
Mijnzzp.nl