+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Zorginstellingen grijpen weer terug op zzp’ers door aanhoudende personeelsschaarste
Zorginstellingen zetten steeds vaker opnieuw zzp’ers in om roosters rond te krijgen. Na een periode waarin de focus lag op vaste contracten en het terugdringen van de inzet van zelfstandigen, blijkt de praktijk weerbarstiger. Door de aanhoudende personeelstekorten kunnen veel organisaties niet zonder flexibele inzet. Voor zzp’ers in de zorg ontstaan hierdoor opnieuw kansen, al roept dit ook vragen op over de balans tussen beleid en dagelijkse realiteit. In veel zorginstellingen draait een aanzienlijk deel van de bezetting nog altijd op zelfstandigen.
Inzet van zzp’ers vooral uit noodzaak
De afgelopen jaren probeerden veel zorgorganisaties het aantal ingehuurde zzp’ers te beperken. Kostenbeheersing en het streven naar meer continuïteit met vast personeel speelden daarbij een grote rol. In de praktijk blijkt dit echter lastig vol te houden. Door het structurele personeelstekort zijn vaste roosters zonder aanvullende inzet vaak niet haalbaar.
De zorgvraag blijft groeien, terwijl het aantal beschikbare medewerkers achterblijft. Hierdoor zien zorginstellingen zich genoodzaakt om opnieuw meer zelfstandigen in te huren. Niet uit voorkeur, maar omdat het alternatief leidt tot gaten in roosters en extra druk op het vaste team.
Zzp’er biedt flexibiliteit en snelheid
Zzp’ers vormen voor zorginstellingen een flexibele oplossing op momenten waarop het echt nodig is. Zij kunnen snel worden ingezet bij ziekte, uitval of vakanties van vast personeel. Veel zelfstandigen beschikken over ruime ervaring en zijn direct productief inzetbaar.
Voor zzp’ers zelf betekent deze ontwikkeling dat er volop werk beschikbaar is, vaak met aantrekkelijke tarieven en een ruime keuze aan opdrachten. De mogelijkheid om zelf te bepalen waar en wanneer zij werken, blijft daarbij een belangrijke drijfveer.
Beleidsdoelen en zorgpraktijk lopen uiteen
De inzet van zzp’ers in de zorg blijft onderwerp van debat. Beleidsmakers benadrukken het belang van vaste dienstverbanden om stabiliteit en kwaliteit van zorg te waarborgen. Tegelijkertijd laat de praktijk zien dat veel zorginstellingen niet zonder de inzet van zelfstandigen kunnen.
Op veel plekken is de rek uit de organisatie gehaald. Instellingen kiezen daarom voor de oplossing die het meest werkbaar is, ook als die niet volledig aansluit bij het gewenste beleid. Dit onderstreept het spanningsveld tussen regelgeving en uitvoerbaarheid in de zorg.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de zorg?
Ben je actief als zelfstandige in de zorg, dan bieden deze ontwikkelingen kansen om je positie te versterken. Tegelijkertijd is het belangrijk om te werken met duidelijke overeenkomsten en scherp te blijven op de regels rondom schijnzelfstandigheid.
Zorginstellingen zullen steeds vaker zoeken naar professionele zzp’ers die betrouwbaar en flexibel inzetbaar zijn. De huidige situatie laat zien dat de zorgsector niet zonder zelfstandigen kan. Voor zzp’ers liggen er daardoor volop mogelijkheden, mits zij hun ondernemerschap goed organiseren en inspelen op de veranderende eisen vanuit opdrachtgevers.
Mijnzzp.nl