Zorginstellingen grijpen opnieuw vaker terug op zzp’ers om de roosters rond te krijgen. Na een periode van focus op vaste contracten en het terugdringen van de inzet van zzp’ers, blijkt de realiteit weerbarstiger. Voor zelfstandig werkenden in de zorg biedt dit nieuwe kansen, maar het roept ook vragen op over de balans tussen beleid en praktijk. Veel zorginstellingen draaien momenteel nog steeds grotendeels op zzp’ers.
Inhoudsopgave
• Keuze voor zzp’ers uit noodzaak
• Zzp’er als flexibele oplossing
• Beleid en praktijk botsen
• Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de zorg?
Keuze voor zzp’ers uit noodzaak
In de afgelopen jaren probeerden veel zorgorganisaties het aantal ingehuurde zzp’ers te verminderen. De reden was vooral kostenbesparing en het waarborgen van continuïteit met vast personeel. Echter, de arbeidsmarkt laat zich niet dwingen. Door het aanhoudende personeelstekort blijken vaste roosters zonder inzet van zelfstandigen vaak onhaalbaar. De vraag naar zorg blijft stijgen, terwijl het aanbod van personeel onvoldoende meegroeit. Hierdoor neemt het aantal ingehuurde zzp’ers weer toe.
Zzp’er als flexibele oplossing
Voor zorginstellingen zijn zzp’ers een waardevolle aanvulling geworden op het team. Ze bieden flexibiliteit op momenten dat het echt nodig is, bijvoorbeeld bij uitval of vakanties van vast personeel. Bovendien hebben veel zelfstandigen ruime ervaring en zijn ze snel inzetbaar. Voor zzp’ers betekent dit dat er volop werk beschikbaar is, vaak met gunstige tarieven en keuzemogelijkheid in opdrachten.
Beleid en praktijk botsen
De inzet van zzp’ers in de zorg blijft een onderwerp van discussie. Beleidsmakers hameren op vaste dienstverbanden om de kwaliteit en continuïteit van zorg te verbeteren. Tegelijkertijd laat de praktijk zien dat zorginstellingen simpelweg niet zonder de inzet van zelfstandigen kunnen. De rek is er op veel plekken uit en instellingen kiezen voor de best werkbare oplossing, ook al wijkt die af van het beleid.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de zorg?
Ben je actief als zelfstandige in de zorg, dan is dit hét moment om je positie te versterken. Zorg er wel voor dat je werkt met heldere overeenkomsten en houd rekening met nieuwe wetgeving rond schijnzelfstandigheid. Zorginstellingen zullen steeds vaker op zoek gaan naar betrouwbare, professionele zzp’ers die flexibel inzetbaar zijn. De ontwikkelingen tonen aan dat de zorg niet zonder zelfstandigen kan. Voor jou als zzp’er liggen er dus volop kansen, mits je deze op een slimme en professionele manier benut.
Mijnzzp.nl