+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Nul-urencontract aanbieden als zzp’er: wat mag nog en waar moet je op letten?
Als ondernemer met een eenmanszaak komt er een moment waarop je het werk niet meer alleen aankunt. Zeker bij toenemende drukte of terugkerende piekmomenten kan extra hulp nodig zijn. Een veelgebruikte oplossing is het inzetten van oproepkrachten via een nul-urencontract. Daarmee roep je iemand alleen op wanneer dat nodig is. Maar hoe zit het tegenwoordig: mag je als zzp’er nog een nul-urencontract aanbieden?
De regels rondom flexibel werk zijn de afgelopen jaren aangescherpt. Dat betekent dat je als zzp’er die personeel in dienst neemt, goed moet weten waar je aan toe bent om verrassingen te voorkomen.
Oproepcontract wettelijk vastgelegd
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn oproepcontracten, waaronder nul-urencontracten, duidelijk vastgelegd in de wet. Dat betekent dat je als zzp’er niet zomaar onbeperkt gebruik kunt maken van deze contractvorm.
Een oproepovereenkomst voldoet aan specifieke kenmerken. Zo is het aantal te werken uren niet vooraf vastgelegd en bestaat er geen recht op loon als er geen arbeid wordt verricht. Tegelijkertijd brengt deze flexibiliteit ook verplichtingen met zich mee voor de werkgever.
Minimale loonbetaling per oproep
Wanneer je een oproepkracht oproept om te werken, ben je verplicht om minimaal drie uur loon te betalen per oproep. Dit geldt ook als de werknemer uiteindelijk minder uren werkt. Wordt iemand bijvoorbeeld twee uur ingezet, dan betaal je alsnog drie uur loon.
Deze regel is bedoeld om oproepkrachten meer inkomenszekerheid te geven en te voorkomen dat zij voor zeer korte diensten worden ingezet zonder voldoende vergoeding.
Loondoorbetaling na zes maanden
Een belangrijk aandachtspunt voor zzp’ers die werken met oproepkrachten is de loondoorbetalingsverplichting. Is een oproepkracht langer dan zes maanden in dienst, dan ontstaat het recht op loonbetaling wanneer het niet werken voor rekening van de werkgever komt. Denk hierbij aan situaties waarin er tijdelijk onvoldoende werk is.
Daarnaast geldt dat je na twaalf maanden verplicht bent om de oproepkracht een aanbod te doen voor een contract met een vast aantal uren. Dit aanbod moet gebaseerd zijn op het gemiddelde aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar. Dit kan per week, per maand of per jaar worden vastgelegd.
Meer achtergrond over deze verplichtingen lees je ook bij nulurencontracten via Ondernemersplein.
Afwijkingen via cao mogelijk
In sommige sectoren gelden afwijkende regels. In een cao kunnen andere afspraken staan over oproepcontracten, zoals een langere periode voordat loondoorbetaling geldt of andere voorwaarden voor het aanbod van vaste uren. Het is daarom verstandig om altijd te controleren of jouw branche onder een cao valt.
Conclusie voor zzp’ers met personeel
Als zzp’er mag je nog steeds nul-urencontracten aanbieden, maar de vrijheid die deze contractvorm vroeger bood, is beperkt. De wet stelt duidelijke eisen om oproepkrachten beter te beschermen. Door vooraf goed te weten welke verplichtingen gelden, voorkom je onverwachte kosten en juridische problemen.
Lees ook ons artikel: Neem je personeel aan? Verzeker loondoorbetaling bij ziekte
Mijnzzp.nl