De cao-loonstijging in 2024 is met 6,6 % de hoogste in meer dan veertig jaar, volgens cijfers van het CBS. Deze stijging heeft niet alleen gevolgen voor werknemers in loondienst, maar biedt ook kansen voor zelfstandig ondernemers. Door de hogere loonkosten van werknemers kunnen zzp’ers hun uurtarief mogelijk verhogen, aangezien zij een aantrekkelijk alternatief vormen voor werkgevers die willen besparen op personeelskosten.
Inhoudsopgave
• De impact van de cao-loonstijging
• Krapte op de arbeidsmarkt
• Uurtarief verhogen als zzp'er
• Tips voor het communiceren van een tariefverhoging:
De impact van de cao-loonstijging
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek weerspiegelt deze uitzonderlijke loonstijging een combinatie van inflatiedruk en een krappe arbeidsmarkt. In veel sectoren hebben werknemers stevige cao-afspraken afgedwongen, wat leidt tot hogere loonkosten voor bedrijven. Dit heeft echter ook een indirect effect op de marktpositie van zzp’ers.
Werkgevers moeten hierdoor steeds vaker een keuze maken: investeren in (duur) vast personeel of kiezen voor flexibele arbeidskrachten zoals zzp’ers. Dit maakt het voor zelfstandig ondernemers aantrekkelijker om hun tarieven te herzien. De hogere loonniveaus in loondienst kunnen namelijk als referentie dienen bij het bepalen van een marktconform uurtarief. Tegelijkertijd moeten zzp’ers wel rekening houden met de ontwikkelingen rondom de Wet DBA, die in sommige branches werkgevers voorzichtiger maakt bij het inhuren van zelfstandigen.
Krapte op de arbeidsmarkt
Een andere reden waarom zzp’ers hun uurtarief kunnen verhogen, is de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat werkgevers steeds meer moeite hebben met het vinden van geschikt personeel, zoals allround vakmensen. De vraag naar zzp’ers blijft dan ook groot. Voor veel zzp’ers is het binnenhalen van voldoende opdrachten geen enkel probleem, waardoor zij sterker staan in tariefonderhandelingen.
Uurtarief verhogen als zzp'er
Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het vaststellen van een passend uurtarief en het tijdig aanpassen hiervan. Het kan zijn dat je momenteel voor een vaste opdrachtgever werkt, waardoor het verhogen van je uurtarief een uitdaging kan zijn. Toch is het belangrijk om als zzp’er zakelijk te blijven en op een duidelijke manier te communiceren waarom je ervoor kiest om je uurtarief te verhogen.
Tips voor het communiceren van een tariefverhoging:
- Onderbouw je verhoging: Geef aan waarom je tarief omhoog gaat. Verwijs bijvoorbeeld naar stijgende kosten, inflatie, of de cao-loonstijging in jouw sector als referentiepunt. Dit laat zien dat je verhoging gerechtvaardigd is.
- Wees transparant: Communiceer je tariefverhoging ruim op tijd. Dit geeft je opdrachtgever de gelegenheid om zich aan te passen en voorkomt verrassingen.
- Benadruk je waarde: Maak duidelijk welke waarde jij toevoegt aan hun organisatie. Denk aan je expertise, flexibiliteit of specifieke ervaring die je uniek maakt.
- Bied alternatieven aan: Als je vermoedt dat een opdrachtgever moeite heeft met je nieuwe tarief, kun je overwegen om een alternatieve oplossing aan te bieden, zoals een vaste pakketprijs of een bonusstructuur bij grotere opdrachten.
Door op een professionele manier over je tarief te communiceren, versterk je niet alleen je positie, maar bouw je ook aan een duurzame relatie met je opdrachtgevers.
Mijnzzp.nl