+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Waarom het aantrekkelijk kan zijn om een AOW’er in dienst te nemen
Wil je als zzp’er jouw onderneming laten groeien en denk je eraan om personeel aan te nemen? Overweeg dan eens om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te nemen. Door de huidige krappe arbeidsmarkt is het lastig om gemotiveerde medewerkers te vinden. Pensioengerechtigden brengen vaak veel ervaring, kennis en betrokkenheid mee. Daarnaast loop je als werkgever sinds 1 juli 2023 minder financieel risico wanneer een AOW’er uitvalt door ziekte.
Minder risico bij ziekte door kortere loondoorbetaling
Loondoorbetaling verkort naar zes weken
Sinds 1 juli 2023 geldt er een kortere periode van loondoorbetaling bij ziekte wanneer je een AOW’er in dienst hebt. Voorheen moest je als werkgever maximaal dertien weken loon doorbetalen, maar deze periode is nu verkort naar zes weken.
Let op: de verplichting van dertien weken blijft wel gelden wanneer een werknemer al vóór deze datum ziek is uitgevallen.
Door deze verkorting wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een ervaren AOW’er aan te nemen, omdat het financiële risico bij ziekte aanzienlijk kleiner is.
Financiële voordelen voor werkgevers
Naast de kortere loondoorbetaling zijn er nog meer voordelen. Als werkgever betaal je voor AOW-gerechtigde werknemers geen premies voor werknemersverzekeringen, zoals de WW.
Ook hoef je bij ontslag geen transitievergoeding te betalen. Dit maakt het aannemen van een pensioengerechtigde niet alleen praktisch, maar ook financieel interessant.
Steeds meer AOW’ers blijven actief op de arbeidsmarkt
Werkenden na pensioen nemen toe
Het komt steeds vaker voor dat mensen met AOW blijven doorwerken of na hun pensioenleeftijd een parttimebaan aannemen.
Volgens cijfers van het CBS is het percentage werkenden onder AOW’ers gestegen van 5,5% in 2003 naar 16,2% in 2022. Werkgevers die ervaring hebben met deze groep werknemers zijn vaak erg positief.
AOW’ers brengen doorgaans een sterk arbeidsethos mee en beschikken over veel kennis en praktijkervaring. Bovendien bevinden zij zich vaak in een stabiele levensfase, wat zorgt voor betrouwbaarheid en rust binnen een team.
Voor de werknemer zelf is werken na de AOW-leeftijd ook aantrekkelijk: het levert extra inkomen op en dit heeft geen invloed op de hoogte van de AOW-uitkering.
Een slimme keuze bij personeelstekort
In tijden van personeelsschaarste kan het aannemen van een AOW’er een waardevolle oplossing zijn. Je haalt ervaring in huis, verkleint je financiële risico’s en profiteert van aantrekkelijke regelingen. Voor zzp’ers die willen groeien is dit een optie om serieus te overwegen.
Mijnzzp.nl