Uit het rapport Regio in Beeld 2025 van het UWV blijkt dat in 13 van de 35 arbeidsmarktregio’s sprake is van een zeer krappe arbeidsmarkt. In sectoren met grote maatschappelijke en economische betekenis, zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek, ICT en bouw/installatie, zijn de personeelstekorten het grootst. Voor zzp’ers en opdrachtgevers betekent deze situatie dat de dynamiek verandert, ondanks dat opdrachtgevers de afgelopen tijd terughoudender waren met het inhuren van zelfstandigen.
Inhoudsopgave
• Krapte op de arbeidsmarkt
• Ongelijke banengroei tussen regio’s en sectoren
• Toekomst voor zelfstandigen
• Conclusie
Krapte op de arbeidsmarkt
Er is niet alleen meer vraag naar personeel, maar ook naar specifieke vaardigheden in plaats van enkel diploma’s of jaren ervaring. Volgens UWV is scholing belangrijk om mee te blijven doen op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben er voordeel bij om verder te kijken dan het cv: wat kan iemand, welke competenties brengt die mee en hoe flexibel is die persoon inzetbaar?
Voor een zzp’er biedt dit kansen. Je kunt je profileren op vaardigheden of specialisaties die gevraagd zijn en zo je positie in de markt versterken. Voor opdrachtgevers is het juist waardevol om bij een samenwerkingspartner of freelancer te kijken naar wat die in de praktijk kan bijdragen, in plaats van uitsluitend te letten op opleidingsniveau.
Ongelijke banengroei tussen regio’s en sectoren
Hoewel er nog steeds sprake is van economische onzekerheid, verwacht UWV dat de Nederlandse economie de komende jaren licht zal blijven groeien. De groei van het aantal banen blijft echter beperkt: tot 2027 wordt een stijging van ongeveer 1,1 procent voorzien. Deze groei verloopt bovendien ongelijk verdeeld over het land.
In regio’s zoals Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht en Zuidoost-Brabant ontstaan naar verwachting de meeste nieuwe banen. Daar is sprake van een sterke concentratie van bedrijven in de kennis- en technologiesector. Aan de andere kant zien regio’s als Limburg, Zeeland, de Achterhoek en Drenthe juist een lichte daling van het aantal banen.
Ook per sector lopen de verschillen uiteen. De zorg- en welzijnssector blijft groeien, net als de ICT en specialistische zakelijke dienstverlening. Hier zorgt de voortdurende digitalisering en vergrijzing voor structurele vraag naar personeel. Daartegenover staan sectoren als de groothandel en de uitzendbranche, waar het aantal banen juist afneemt door automatisering en veranderende arbeidsrelaties.
Toekomst voor zelfstandigen
De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig blijft. Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een tekort aan instroom van nieuw talent zorgen ervoor dat de vraag naar goed opgeleide vakmensen groot blijft. Voor zzp’ers is dit het moment om te investeren in ontwikkeling en zichtbaarheid. Wie meebeweegt met veranderingen in de markt en inzet op actuele vaardigheden, heeft een sterke uitgangspositie. Opdrachtgevers zoeken steeds vaker zelfstandigen die direct inzetbaar zijn en waarde toevoegen aan hun organisatie. Wie als zzp’er laat zien wat hij kan en bereid is te blijven leren, hoeft zich over werk voorlopig weinig zorgen te maken.
Conclusie
De arbeidsmarkt is krap en blijft dit waarschijnlijk de komende jaren. Voor zzp’ers betekent dit dat onderscheidend vermogen niet meer primair ligt in diploma’s of jarenlange ervaring, maar in actualiteit van vaardigheden en toegevoegde waarde. Werkgevers kijken steeds vaker naar wat iemand écht kan, hoe snel hij of zij zich kan aanpassen en hoe goed die persoon past bij de opdracht. Als zzp’er kun je profiteren door je daarop te richten en je proactief te positioneren.
Mijnzzp.nl