+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Risico’s bij schijnzelfstandigheid: mogen opdrachtgevers deze doorschuiven naar zzp’ers?
Als zelfstandig ondernemer werk je op basis van afspraken die je maakt met een opdrachtgever. Toch zie je steeds vaker dat opdrachtgevers in contracten vastleggen dat jij als zzp’er verantwoordelijk bent voor mogelijke naheffingen van de Belastingdienst. Dit speelt vooral wanneer een samenwerking achteraf wordt gezien als een dienstverband. De vraag is alleen: mag een opdrachtgever dit risico zomaar bij jou neerleggen?
Waarom schuiven opdrachtgevers risico’s door?
In steeds meer opdrachtovereenkomsten staat een clausule waarin wordt vastgelegd dat jij als zzp’er opdraait voor de financiële gevolgen als de Belastingdienst de arbeidsrelatie alsnog aanmerkt als loondienst. Het gaat dan bijvoorbeeld om loonbelasting en premies die met terugwerkende kracht moeten worden betaald.
Voor opdrachtgevers is dit een manier om onzekerheden af te dekken. Door strengere controles op arbeidsrelaties willen zij voorkomen dat zij later geconfronteerd worden met hoge kosten. Voor jou als zzp’er kan zo’n bepaling echter grote financiële gevolgen hebben, vooral als je hier vooraf niet scherp op let.
Mag dit juridisch gezien altijd?
Arbeidsjuristen geven aan dat het doorschuiven van dit soort risico’s niet automatisch rechtsgeldig is. Het is niet zo dat een opdrachtgever zich volledig kan vrijwaren door simpelweg een bepaling in het contract op te nemen. De Belastingdienst kijkt namelijk niet alleen naar wat er op papier staat, maar vooral naar hoe de samenwerking in de praktijk verloopt.
Bij een controle wordt onder andere gekeken naar de mate van zelfstandigheid, de aanwezigheid van een gezagsverhouding en of jij daadwerkelijk als ondernemer werkt. Als blijkt dat de opdrachtgever feitelijk als werkgever fungeert, kan een contractuele afspraak over risicoverdeling terzijde worden geschoven.
Waar moet je als zzp’er extra alert op zijn?
Het is verstandig om opdrachtovereenkomsten altijd kritisch te bekijken voordat je tekent. Let vooral op bepalingen waarin staat dat jij aansprakelijk bent voor naheffingen, boetes of andere kosten bij een herbeoordeling door de Belastingdienst. Neem hier de tijd voor of vraag deskundig advies.
Je kunt daarbij denken aan de volgende stappen:
- Werk bij voorkeur met een eigen modelovereenkomst die past bij jouw manier van werken.
- Ga na of je daadwerkelijk zelfstandig werkt en niet wordt aangestuurd zoals een werknemer.
- Laat contracten beoordelen door een jurist of specialist in arbeidsrecht.
- Maak vooraf duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en risico’s.
Samenvatting: blijf scherp op contractuele afspraken
Als zzp’er neem je al veel verantwoordelijkheid voor je eigen onderneming. Het is daarom belangrijk dat opdrachtgevers niet zonder meer extra financiële risico’s bij jou neerleggen, zeker wanneer dit juridisch niet standhoudt. Door contracten zorgvuldig te lezen, afspraken bespreekbaar te maken en waar nodig advies in te winnen, voorkom je onaangename verrassingen. Zo kun je met vertrouwen blijven ondernemen en je zelfstandige positie behouden.
Mijnzzp.nl